lunes, 18 de septiembre de 2017

#RecuperarLoArrebatado

Desde 2010 hemos sufrido una innumerable lista de derechos recortados bajo la excusa de la crisis económica. Pero una vez resuelta no parece que el Gobierno del Estado, ni el de Canarias o la propia Universidad de La Laguna estén dispuestos a revertir la situación

En Madrid, desde el pasado mes de julio, continúan las negociaciones con Montoro sobre empleo y retribuciones para los PGE2018. Sin mucho interés por parte del ministro.

En Canarias el Gobierno autonómico tampoco parece dispuesto a aceptar un incremento de inversión en las universidades para mejorar la escasa dotación de personal actual, y más bien lanza propuestas para recortar Titulaciones y restructurar plantillas.

Y en la propia universidad sufrimos retrasos injustificados y sin explicación de ninguna clase (convocatorias retrasadas o dilatadas excesivamente, impago de la subida salarial de 2017 cuando ya ha cobrado todo el personal del resto de las Administraciones públicas, etc).

Por eso y aprovechando la elaboración del borrador de los Presupuestos Generales del Estado para 2018 (PGE2018), CCOO ha lanzado una campaña a nivel estatal para #RecuperarLoArrebatado.

En primer lugar exigimos el fin definitivo de las políticas de recorte y austeridad. Defender los servicios públicos es garantizar el acceso universal a unos servicios de calidad e igualdad de oportunidades. Reforzar los servicios públicos, como Sanidad, Enseñanza, Servicios Sociales y Dependencia, atención a las mujeres víctimas de violencia de género,  Justicia, prestaciones de Seguridad Social, servicios de atención al público, pleno apoyo a la Ciencia y la Investigación, para mejorar la calidad de vida, la cohesión social, dinamizar la economía y generar empleo estable y de calidad.

En materia de Recursos Humanos:

Es imprescindible y urgente incrementar los salarios. Recuperar el 5% hurtado en 2010, pagas extraordinarias y de todos los conceptos económicos perdidos durante la crisis, recuperando el poder adquisitivo perdido y garantizar subidas salariales por encima del IPC.

Que se desarrolle en su integridad el “Acuerdo para la Mejora del Empleo Público” universalizando las ofertas a todos los servicios y especialmente al PAS universitario, que fue excluido en los PGE2017.

Son necesarias Ofertas de Empleo Público que recuperen el empleo perdido y acaben con la
excesiva temporalidad y precariedad de las Administraciones Públicas. Ofertas excepcionales y
ofertas ordinarias.

Además de recuperar en los distintos ámbitos la Negociación Colectiva para desarrollar los aspectos pendientes del Estatuto Básico del Empleado Público en todos sus ámbitos, culminar el Estatuto del PDI y el del Personal Investigador en Formación.

miércoles, 6 de septiembre de 2017

La ULL olvida pagar la subida salarial de 2017 a su personal

Tal como dijimos a finales del pasado mes de julio, en aplicación de los Presupuestos Generales del Estado PGE2017, desde ese momento se podía pagar la subida salarial del irrisorio 1% aprobada para este año

Detalle de una nómina del Gobierno de Canarias
con el pago de la subida salarial y atrasos del 2017
El personal de la Administración General del Estado AGE (antigua Administración Central) podían cobrarlo antes porque el Gobierno inició los trámites inmediatamente después de que el Parlamento aprobara los PGE2017, pero quienes dependemos del Presupuesto de la Comunidad Autónoma teníamos que esperar a que el Gobierno Canario tramitara la autorización correspondiente [clic aquí para ver la información de julio en el blog].

Algo que hicieron mediante un Decreto que permitía abonar esa subida y los atrasos desde enero en la nómina del pasado mes de agosto, tal como puede verse en la imagen de una nómina que insertamos.

Sin embargo, incomprensiblemente, la Universidad de La Laguna no ha realizado ese pago y tampoco ha dicho cuando lo tramitará ni ha explicado las razones de este "olvido" o retraso.

Suponíamos que el Rector comentaría algo al respecto en el Consejo de Gobierno de julio, pero lamentablemente no realizó ninguna alusión al tema y tampoco pudimos preguntarle directamente ya que se convocó como extraordinario, sin contener ningún punto de ruegos y preguntas.

CCOO espera que en los próximos días la ULL proporcione alguna información sobre el pago de la subida salarial y que esa información sea que corregirán el olvido y se nos pagará en este mes de septiembre. 

Tantos olvidos y retrasos en los temas de personal, PAS o PDI, ya empiezan a cansar. Especialmente porque no existe ninguna razón que los explique o justifique y suponen una discriminación sin sentido.

lunes, 21 de agosto de 2017

Un estudio de dos investigadoras reconoce que menor sindicalización debilita la negociación

El amplio periodo estudiado y el número de países y sectores analizados (*) contienen datos que confirman la relación entre sindicalización y capacidad de negociación colectiva 

Nota*:  Alemania, Australia, Austria, Bélgica, Canadá, Dinamarca, España, Estados Unidos, Finlandia, Francia, Irlanda, Italia, Japón, Noruega, Nueva Zelanda, Países Bajos, Portugal, Suecia, Suiza y Reino Unido y los Estados Unidos (1980-2011).

"Paper" sobre la interrelación entre sindicalización
y desigualdad de los/as trabajadores/as
Estas dos investigadoras del FMI muestran la estrecha relación que existe entre baja sindicalización y la debilidad de las trabajadores y trabajadoras ("If de-unionisation weakens earnings of middle- and low-income workers, the income share of corporate managers and shareholders necessarily increases"). 

Algo que recuerda una de las principales razones que suelen limitar las mejoras en la situación del PAS y del PDI universitario en nuestro país, ya que tradicionalmente han tenido muy bajos niveles de afiliación sindical. Lo que puede ser determinante para afrontar negociaciones colectivas que se han ido gestando en los últimos meses y que deberán desarrollarse después del verano.
Desde CCOO intentaremos mantener una actividad muy intensa de información desde principios de septiembre sobre los distintos conflictos de las universidades, y relanzaremos una campaña especial de afiliación para buscar un mayor compromiso y apoyo entre el PAS y PDI de las dos universidades canarias.


miércoles, 26 de julio de 2017

Ya está autorizado el pago de la subida salarial, ¡Menos en la ULL!

El ministerio de Montoro ya publicó en el BOE la autorización para pagar la subida salarial del 1% aprobada en los Presupuestos Generales del Estado (PGE) para 2017

El personal del Estado en julio, el Gobierno de Canarias
en agosto... ¿y la ULL, cuándo?
En concreto se publicó en el BOE del 22 de julio: Resolución de 20 de julio de 2017, conjunta de la Secretaría de Estado de Presupuestos y Gastos y la Secretaría de Estado de Función Pública, por la que se dictan instrucciones sobre el pago al personal del Sector Público Estatal de los atrasos correspondientes al incremento del 1 por ciento previsto en la Ley 3/2017, de Presupuestos Generales del estado para 2017. Y aunque es de aplicación directa al personal que presta servicios en la Administración General del Estado, actúa supletoriamente para el resto de empleadas y empleados públicos de toda la Administración.

A partir de esa Resolución ya se ha puesto en marcha el proceso de abono en el Gobierno de Canarias que ha aprobado el borrador de un Decreto y lo ha remitido al Consejo Consultivo para proceder a su publicación inmediata. Tal y como ha hecho el Gobierno del Estado.

Sin embargo, en la Universidad de La Laguna no se ha iniciado ningún procedimiento de abono para los atrasos y actualización de la nómina. Por lo que, considerando que en poco tiempo se producirá el cierre de instalaciones y que ha esta saliendo de vacaciones la mayor parte del personal, es previsible que seamos los últimos en cobrar la subida de este año. Algo absolutamente inaudito si tenemos en cuenta el superávit presupuestario que la universidad ha tenido y que permitiría adelantar el pago, al menos, para cobrar al mismo tiempo que el resto de las Administraciones públicas. 

Los primeros que cobrarán serán quienes trabajen directamente para la Administración General del Estado, según el apartado IV de la Resolución publicada en el BOE: "Los atrasos correspondientes al incremento del 1 por ciento se abonarán en la nómina de julio de 2017 salvo que la habilitación responsable no disponga de la totalidad de los elementos formales necesarios o en otros supuestos en que por motivos técnicos no resulte posible, en cuyo caso se abonarán en la primera nómina en que sea posible."

El personal dependiente directamente del Gobierno de Canarias cobrará, probablemente, un mes después (agosto) porque ya están preparando las nóminas correspondientes. Mientras que la ULL no empezará la preparación hasta septiembre, así que es muy posible que nos lo abonen en la nómina de finales de ese mismo mes o en la de octubre. 

Durante la reunión del Consejo de Gobierno de la ULL celebrado ayer martes, el Rector no dio ningún dato en el apartado de información y no fue posible preguntarle ya que se convocó como sesión extraordinaria sin punto de Ruegos y Preguntas.  Es lamentable que la universidad no haya puesto los medios necesarios para que nuestro personal, PAS y PDI, pueda cobrar el incremento salarial de este año al mismo tiempo que el resto de empleadas y empleados públicos.


viernes, 21 de julio de 2017

CCOO, UGT y CSIF ante las acreditaciones ANECA

Durante las últimas semanas se han venido sucediendo diversas situaciones que han motivado la protesta de los sindicatos, que unitariamente han emitido un comunicado sobre los problemas en las acreditaciones de ANECA

=> Descargar el comunicado de CCOO, UGT y CSIF en formato PDF

=> Leer el comunicado "En los últimos días se están celebrando reuniones de las distintas Comisiones, formadas por representantes sindicales y de la CRUE y responsables de ANECA, con el fin de tratar sobre los criterios de acreditación para el acceso a los cuerpos docentes universitarios. Tras las primeras reuniones, los responsables de la ANECA han declarado que el propósito de esta convocatoria es presentar los méritos que han revisado, después de considerar las aportaciones realizadas en las reuniones anteriores. Esto supone un incumplimiento de los compromisos adquiridos por el MECD con las organizaciones sindicales más representativas en el sector del personal docente e investigador funcionario, tras la intervención parlamentaria del ministro Méndez de Vigo, en la que se comprometía a negociar la modificación de los criterios.

Las nuevas interpretaciones del decreto contenidas en Criterios generales de interpretación y el documento de Tablas detalladas o baremos, que se han leído de viva voz, sin entregarse los correspondientes documentos para su análisis detallado, reflejan modificaciones insuficientes e insatisfactorias por parte de ANECA de los previos criterios. Hasta ahora se constata que el trabajo de revisión realizado solo ha servido en esencia para homogenizar ciertos méritos dentro de cada macroárea, pero no para reducir significativamente los niveles de exigencia e incrementar la trasparencia de las evaluaciones (objetivos fundamentales de nuestra reivindicación).

Apartado del comunicado protestando por los
problemas con las acreditaciones de PDI laboral
Rechazamos la práctica de ANECA ante las reclamaciones a las acreditaciones negativas del PDI Laboral, aprovechando el cambio de su condición jurídica. Estimamos que es inaceptable e impropia de un estado de derecho la indefensión en la que se hallan los solicitantes evaluados de modo negativo. ANECA está informando a los profesores con acreditación negativa que la Comisión de Garantías y Programas ya no existe mientras que la futura Comisión Asesora de Profesorado, que asumirá las competencias de la anterior sobre reclamaciones, todavía no se ha constituido. NO ESTARÁ EN FUNCIONAMIENTO HASTA SEPTIEMBRE. [Nota aclaratoria de CCOO-ULL: Muchas universidades españolas no disponen de Agencias evaluadoras en sus Comunidades autónomas, por lo que tienen que pedir la acreditación a figuras de PDI laboral a través de la ANECA - No afecta a Canarias porque tenemos la ACCUEE]

Y rechazamos también el nuevo retraso en la publicación de las resoluciones, tanto las positivas como las negativas para los cuerpos docentes de universidad. Informan que lo harán en septiembre, con casi 1 año de retraso.

Valoración

Esto no es el proceso de negociación al que se comprometió en el Congreso el Ministro Méndez de Vigo. Más bien parece tratarse de un trámite en el que nos han dado audiencia a los sindicatos, han trasladado nuestras propuestas a las comisiones y estas han tomado o no en consideración dichas propuestas, sin explicar por qué se han aceptado o rechazado.

Sin duda, el trabajo de los sindicatos ha contribuido a mejorar el sistema de acreditación, pues ha habido cierto grado de homogeneización interna de los requisitos en cada área. Pero esa función es algo que ya tenía que haber sido desarrollada por el Ministerio.

Los niveles de exigencia de los requisitos se han clarificado y precisado, pero no se han rebajado en ningún caso. Y en algunos aspectos, como el número de horas de docencia, la revisión actualmente en curso más bien ha endurecido las exigencias. A la vez que otras condiciones muy significativas no se pueden alcanzar, a pesar de que su carencia no es imputable a los candidatos.

Por tanto, seguimos pensando que el nuevo sistema de acreditación del PDI funcionario, lejos de garantizar mayor objetividad y transparencia (tal como la norma señala en su preámbulo), incorpora más discrecionalidad, opacidad y desigualdad que el anterior, lo que provocará una reducción del número de candidatos acreditados y una mayor inseguridad jurídica a los solicitantes.

En función de lo anterior, con carácter inmediato exigimos de nuevo al Ministerio de Educación, Cultura y Deporte que, en consonancia con los objetivos de esta revisión de criterios de evaluación del profesorado, estos se acomoden a los niveles de exigencia de los criterios precedentes así como a una formulación que garantice las necesaria trasparencia de las evaluaciones (evitando la inferencia y subjetividad actualmente presentes). Todavía hay tiempo para efectuar estos cambios y mejoras, y nuestros sindicatos están dispuestos a contribuir con urgencia a dicha tarea desde las Comisiones de revisión designadas al efecto.

Y a medio plazo también exigimos al Ministerio que modifique de manera consensuada el RD 415/2015 que modificó el Real Decreto 1312/2007, por el que se establecía la acreditación nacional para el acceso a los cuerpos docentes universitarios, modificación que consideramos que es el origen mediato de este endurecimiento de la evaluación del profesorado.

Y, por último, requerimos al Ministerio la convocatoria urgente de la Mesa de Negociación de Universidades para que atienda nuestras demandas sobre este asunto y negocie la mejora de las condiciones laborales y profesionales del profesorado, en el marco del Estatuto del Personal Docente e Investigador (PDI) de las universidades públicas."

Madrid, 20 de julio de 2017