martes, 21 de diciembre de 2010

Informe PISA: Canarias a la cola de las comunidades autónomas

La publicación del Infome PISA, en lo que se refiere a los datos sobre el sistema educativo en España, refleja que Canarias es la última de las comunidades autónomas, solamente por encima de las ciudades autónomas de Ceuta y Melilla.

Somos conscientes de que hay que hacer un uso responsable y contextualizado de los datos y sabemos que la simple lectura de la posición puede resultar confusa, o que existen competencias asociadas a otras materias, en particular sobre las ciencias sociales o las capacidades artísticas o de creación, que no se miden en el informe, como tampoco tiene en cuenta contextos culturales ni desarrollos curriculares.

A pesar de estas limitaciones CCOO opina que PISA es una buena foto de parte de las competencias básicas que se deben adquirir en un instante concreto del proceso educativo. Sobre todo cuando se compara con los datos de otros territorios o países.

El informe responde a un momento concreto en la vida del estudiante, cuando tiene 15 años, sin que se prevea un seguimiento de las etapas posteriores, pero tiene interés para el mundo universitario ya que refleja la situación de partida con la que, tres años después, este alumnado se incorporará a los estudios superiores.

La Federación de Enseñanza de CC.OO. considera muy positivo que el Informe PISA vuelva a situar al sistema educativo español entre los más equitativos, después del de Finlandia, de todos los de los países de la OCDE evaluados en el estudio. En cuanto al déficit de la calidad del sistema, no se puede aspirar a una calidad óptima cuando se está a la cola en inversión educativa.    Y, expecialmente, expresamos nuestra preocupación por las diferencias que se aprecian entre las comunidades autónomas, entre los centros y dentro de propio centro, especialmente en lo que se refiere a Canarias. 

En relación con la prueba de comprensión lectora, hay que recordar que los índices del Informe son peores que los del publicado en el año 2000, en el que la lectura fue también la prueba esencial del estudio. Es obvio que la comprensión lectora constituye un factor determinante en los resultados del resto de la vida escolar y posteriormente en los estudios universitarios.
  1. Gráfico con resultados por Comunidades Autónomas
  2. Gráfico con resultados por países

  1. Comunicado de prensa de la Federación de Enseñanza de CCOO en Canarias sobre el informe PISA

lunes, 20 de diciembre de 2010

Habrá huelga general en enero si se eleva la edad de jubilación

Si el Gobierno, al que ha acusado de gobernar al dictado de las 37 mayores empresas del país, decide elevar la edad de jubilación hasta los 67 años, "habrá otra huelga general, y la habrá en enero". Con esta rotundidad ha concluido el secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, su intervención al término de la manifestación que ha reunido a decenas de miles de trabajadores y trabajadoras en Madrid. Varios centenares de miles de personas se han manifestado en todo el país en rechazo a la política económica y social del Gobierno, y muy especialmente a la reforma laboral, la eliminación de los 426 euros a los parados sin ningún ingreso y el retraso de la edad de jubilación a los 67 años.

El secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, ha advertido que habrá otra huelga general en enero si el Gobierno finalmente decide elevar la edad de jubilación a los 67 años, que marca "la frontera entre el acuerdo y el desacuerdo", en una intervención en la que ha sido muy duro con el Gobierno de Zapatero, del que ha dicho que un gobierno democrático no puede seguir los dictados de los mercados personificados en las 37 grandes empresas del país, a cuyos representantes recibió en La Moncloa días antes de que el Consejo de Ministros aprobase el 3 de diciembre el decreto ley con nuevas medidas de ajuste y privatizaciones parciales de AENA y Lotería. "Un Gobierno con un mínimo de sensibilidad de izquierdas o de progreso no puedo eliminar la ayuda de 426 euros condenando a centenares de familias a la miseria". Asimismo ha asegurado que el Gobierno se está "suicidando" con sus políticas económicas.

Decenas de miles de personas, entre las que se encontraba el coordinador general de IU, Cayo Lara, y otros dirigentes de esta formación política, han participado en la manifestación de Madrid que han encabezado Ignacio Fernández Toxo y Cándido Méndez. También se han producido manifestaciones en las principales ciudades del país.

miércoles, 15 de diciembre de 2010

Toxo: Ni nos vamos a rendir ni nos vamos a dejar "descalabrar"

El secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, ha advertido ayer en una asamblea de delegados y delegadas de Madrid que "los sindicatos vamos a defender con todas nuestras capacidades el sistema público de pensiones, con propuestas y con la movilización". Además ha asegurado que si el Gobierno aprueba el retraso de la edad de jubilación a los 67 años, esta medida "será motivo suficiente para un conflicto social de proporciones, y que cada uno le ponga el apellido que quiera".

El secretario general de CCOO ha acusado al Gobierno de colocarse del lado de las aseguradoras, que buscan la quiebra de la Seguridad Social en su propio beneficio. "La Seguridad Social no está en crisis, es más, está siendo utilizada para cubrir gran parte de la deuda española", y asimismo ha defendido el Pacto de Toledo como instrumento para la reforma de las pensiones. 

Toxo no sólo ha criticado el contenido, el retraso de la edad de jubilación, sino la forma, en referencia al ultimátum del Gobierno, el 28 de enero como fecha límite, y la utilización del decreto para aprobar la medida. "El Gobierno se está acostumbrando peligrosamente a la vía del decreto y si aprueba la reforma de las pensiones a golpe de 'decretazo' esto será motivo suficiente para un conflicto de proporciones", ha advertido.

El secretario general de CCOO, que ha participado ayer junto a Javier López, secretario general de CCOO de Madrid, en una asamblea de delegados y delegadas del sindicato para preparar las movilizaciones del 18 de diciembre, ha acusado al Gobierno de "estar entregado" a la presión del sistema financiero organizado. El Real Decreto del día 3 con nuevas medidas de ajuste, pocos días después de reunirse con los empresarios, que "fueron a ponerle deberes al Presidente Zapatero a Moncloa", a juicio de Toxo, es un buen ejemplo de ello. "Estamos gobernados por gente que no ha pasado por las urnas", ha denunciado.

Para Toxo, el Gobierno de Zapatero se ha rendido ante la rebelión de los ricos y está gobernando con un programa que no se corresponde con el suyo. "Sabemos que nos quieren rendidos o descalabrados", ha dicho, pero "no nos vamos a rendir ni nos vamos a dejar descalabrar". Este es el sentido de las movilizaciones del 15 y del 18 de diciembre.

lunes, 13 de diciembre de 2010

La obsesión del Gobierno de retrasar la edad de jubilación a los 67 años es una provocación

El Gobierno ha aprobado las nuevas medidas económicas y sociales para enfrentar la crisis y ha dado a conocer que el próximo 28 de enero tiene previsto aprobar en Consejo de Ministros las propuestas para la reforma del sistema público de pensiones a fin de iniciar, acto seguido, su tramitación parlamentaria. Para CCOO la insistencia del Gobierno en retrasar la edad de jubilación exige una respuesta contundente y masiva de los trabajadores y trabajadoras y de la ciudadanía. 

Ante todo ello CCOO manifesta que:
  1. Las medidas económicas y sociales aprobadas ya fueron objeto del más absoluto rechazo por CCOO cuando se anunciaron por el Presidente del Gobierno por considerarlas: contradictorias con lo que el Ministerio de Trabajo expresaba hace pocos días; antieconómicas, pues la privatización parcial de loterías y AENA en términos económicos no supone otra cosa que "pan para hoy y hambre para mañana" y antisociales, ya que retirar la ayuda de 426 euros significa dejar a más de 600.000 personas sin ningún tipo de ingreso, es decir, "abandonadas a su suerte" en medio de la crisis, cuando al mismo tiempo se bajan los impuestos a las empresas.
  2.  Respecto a la necesaria reforma del sistema público de pensiones CCOO muestra, nuevamente, su disposición a abordar una reforma, negociada y consensuada, del sistema, que garantice su viabilidad y sostenibilidad presente y futura, conscientes de que, en poco tiempo, deberemos pagar más pensiones, durante más tiempo y de mayor cuantía. Toda reforma que persiga este objetivo debe venir precedida de un verdadero proceso de negociación y ser objeto del mayor consenso político (Pacto de Toledo) y social (concertación) posible, si verdaderamente quiere ser eficaz
  3. Que el objetivo de promover una reforma del sistema público de pensiones, con el máximo consenso, requiere del tiempo necesario para hacerlo realidad. En ese sentido, anunciar de manera sorpresiva el adelanto en dos meses el calendario inicialmente previsto, supone estrechar tanto los plazos para la negociación que, hace pensar que lo que busca el Gobierno no es tanto garantizar de verdad la sostenibilidad del sistema como utilizar las pensiones para seguir lanzando mensajes a los "mercados". Mensajes que, como la experiencia demuestra, solo calman momentáneamente su voracidad. A los mercados hay que responderles por otras vías, que pasan por una actuación mancomunada de la Unión Europea y de su Banco Central, y no por la de "entregarles" nuestro sistema de protección social. 
  4. Para CCOO la apertura de las negociaciones para la reforma del sistema público de pensiones conlleva la retirada de las pretensiones del Gobierno de retrasar obligatoriamente la edad de jubilación a los 67 años. El mismo objetivo que dice perseguir el Gobierno con esta medida se puede alcanzar potenciando el alargamiento de la edad de jubilación con carácter voluntario tal y como ya figura en nuestro ordenamiento legal desde la reforma del 2001. 
  5. Si lo que el Gobierno esconde con el anuncio de la reducción de los plazos para presentar la reforma de las pensiones es no mover sus planteamientos iniciales debe saber que va a provocar una escalada de la tensión social de la que él será el único responsable. 
  6. En estas condiciones CCOO llama a los trabajadores y trabajadoras y al conjunto de la ciudadanía a convertir las movilizaciones convocadas para el próximo 18 de diciembre en la expresión masiva del rechazo al retraso de la edad de jubilación a los 67 años, sin descartar que, de persistir en ellas, debamos convocar nuevas acciones más contundentes.

viernes, 10 de diciembre de 2010

CCOO cree que nada justifica el golpe de mano de los controladores, ni siquiera la conducta del Gobierno

La actuación intolerable y ajena a los códigos del sindicalismo confederal, de los controladores aéreos, es a juicio de CCOO, un hecho de grave irresponsabilidad que merece "nuestro más contundente y radical rechazo". 

La decisión de los controladores de abandonar su puesto de trabajo sin previo aviso, en demanda de objetivos que no se atreven a confesar públicamente, debe hacer pensar de una vez por todas, a quienes desde la política (gobiernos de uno y otro color) y la empresa impulsaron -y lo siguen haciendo- modelos de agrupamiento corporativo buscando, por un lado, un aparente escenario de privilegio contractual, y por otro, el debilitamiento del sindicalismo de clase y confederal. La propia dirección de AENA consolidó con la organización de los controladores un modelo de relaciones laborales que ahora salta por los aires, pero que tiene mucho que ver con la reflexión anterior. 

CCOO advierte que nada justifica la conducta de los controladores de desprecio a la ciudadanía y a la práctica reivindicativa de los derechos laborales, al ignorar la secuencia legal y pactada de convocatoria de una huelga; ni siquiera la acción errática del Gobierno, aprobando el decreto en vísperas del largo puente de la Constitución y dejando pudrirse el diálogo con este colectivo, puede acercarnos ni un milímetro a la actuación de un grupo que se mueve a sus anchas desde hace tiempo.

CCOO quiere aclarar, que la acción protagonizada por los controladores aéreos no puede, en ningún caso, interpretarse como una huelga -nadie la convocó en tiempo y forma- o una movilización sindical en defensa de unas demandas determinadas. La asociación de los controladores no es un sindicato ni practica el sindicalismo, sino una agrupación corporativa tratada con mimo por la empresa y los poderes públicos. Por eso, CCOO sale al paso de la confusión creada entre la ciudadanía y en los propios medios de comunicación para reivindicar la actualidad del sindicalismo confederal en defensa de los intereses de todos los trabajadores, algo a lo que son hostiles los grupos corporativos.

CCOO se dirige a los controladores a los que pide que respeten la legislación laboral; si quieren convocar una huelga que hagan públicas sus peticiones, informen con antelación a la ciudadanía y cumplan el plazo de convocatoria que marca la ley.

Por último, CCOO quiere llamar la atención sobre la situación que más preocupa a los trabajadores de AENA, y que no puede solaparse con el caos provocado por los controladores. Nos estamos refiriendo a la decisión del Gobierno de privatizar el 49% de AENA contra la que vamos a movilizarnos en los próximos días.

jueves, 9 de diciembre de 2010

CCOO y UGT preparan una Iniciativa Legislativa Popular al calor de las movilizaciones del 15 y 18 de diciembre

Los secretarios generales de CCOO y UGT han presentado la Iniciativa Legislativa Popular (ILP) –un texto articulado y con consistencia legal– que los sindicatos van a llevar al Parlamento para que se modifique la reforma laboral aprobada en el Congreso a instancia del Gobierno.

Con esta iniciativa los sindicatos quieren dar a los partidos políticos una oportunidad para que recojan el sentir mayoritario de la clase trabajadora respecto a cómo acometer una política que no atente contra los derechos laborales y sociales, y corrijan el rumbo de una reforma laboral que no ha servido ni para crear empleo, evitar su destrucción, ni para fomentar la contratación indefinida.

El respaldo de los trabajadores y trabajadoras a la huelga general y a las manifestaciones celebradas el pasado 29 de septiembre contra la reforma laboral ha llevado a CCOO y a UGT a dar un paso más en su estrategia reivindicativa y de movilización para hacer reversible la reforma, con la presentación de una Iniciativa Legislativa Popular.

Un texto articulado de ley con el que CCOO y UGT tratan de corregir los aspectos más lesivos de la reforma y demostrar que las organizaciones sindicales tienen alternativas al recorte de derechos y al modelo de relaciones laborales que aprobó el Congreso de los Diputados a instancias del Gobierno.

Como ha denunciado el secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, en los más de cinco meses que lleva en vigor la reforma laboral se ha puesto de manifiesto que no ha servido para crear empleo ni ha logrado mejorar su calidad. Por el contrario, el rumbo es profundamente equivocado y está causando graves perjuicios a las personas y a la sociedad en su conjunto, pues está reduciendo la contratación indefinida, elevando la temporalidad y ha propiciado que haya más despidos; es decir, todo lo contrario de lo que se pretendía.

  1. Ejemplar especial de la Gaceta Sindical explicando los objetivos de la Iniciativa Legislativa Popular.

miércoles, 8 de diciembre de 2010

Otra incongruencia: Los gobiernos de Madrid y Canarias recortan los fondos para investigación al mismo tiempo que proponen mejorar la competitividad de nuestro país

El Proyecto de los Presupuestos Generales del Estado para el 2011 recoge una reducción neta de los recursos destinados a investigación del 8,4% sobre el presupuesto aprobado en 2010. Esta reducción se une  al recorte del 5,5% que se produjo ya en el pasado año, con respecto a 2009,  por lo que estaríamos hablando de una reducción global de casi un 14% en los dos últimos años. 

Simultáneamente se ha informado que, probablemente, el Gobierno de Canarias no convoque las becas para la movilidad de investigadores para el 2011.

Estas disminuciones afectan y castigan especialmente al sector público con duros ajustes en los Organismos Públicos de Investigación  y las universidades que sumados al recorte del pasado año va a hacer muy difícil su funcionamiento y la culminación de proyectos.

Es muy preocupante que en una situación de crisis como la que estamos sufriendo y los discursos reiterados sobre el necesario cambio de modelo productivo, los Gobiernos y los empresarios no potencien la política de I+D+i como mecanismo para superar la crisis económica. Al contrario de otros países que han aumentado su presupuesto (como Estados Unidos, Alemania o Francia). 

Se confirma que la I+D+i no forma parte de la estrategia para salir de la crisis, sino que como hemos venido denunciando desde CCOO, es una política Pro-cíclica, que crece solo en etapas expansivas, en contra de las tendencias de los países más desarrollados que han fortalecido dichas políticas en tiempos de crisis como herramientas para superarlas. Especial preocupación merece el descenso del gasto empresarial de un 6,3%. No parece que con este fuerte recorte del gasto en investigación, desarrollo e innovación se sienten unas bases sólidas para el cambio del modelo productivo, que desde CCOO venimos reivindicando y va a lastrar de forma permanente la recuperación de la crisis y la superación de un modelo económico y social profundamente desigual y desequilibrado. 

Con estos presupuestos la convergencia con Europa tardará aun muchos años. La brecha del gasto en I+D público y privado que separa a España de la UE (1,38% frente 1.9% del PIB) equivale a unos 5.000 millones de euros anuales, un 33% más que el gasto actual en I+D de España.  

La "aversión a la I+D+i" de las empresas y empresarios de este país se fundamenta en la primacía y rentabilidad empresarial de modelos de negocio basados en el corto plazo y en la competencia a partir de bajos costes productivos asentados en la precariedad laboral, y explican la insistencia del Gobierno y las organizaciones empresariales para reducir los salarios y reformar el mercado de trabajo o las pensiones

Por eso resulta comprensible que en los documentos recientemente elaborados por importantes grupos de presión empresarial, no se haya dedicado ni un renglón a asumir su responsabilidad y compromiso por la Investigación e innovación, para el necesario cambio de modelo y salida de la crisis económica.

Entre 2009 y 2011 los fondos públicos destinados a los centros públicos de investigación han caído de 1.242 a 1.003 millones de euros. Este gobierno está poniendo en serio peligro la continuidad de todos los OPIS, condenándolos a la inactividad y obligando a que se despida o no renueven los contratos y becas de cientos de trabajadores ligados a la investigación. Este recorte va a incidir en el cierre temporal de instalaciones, en la no puesta en marcha de proyectos clave (parques tecnológicos, campus de excelencia...) así como el incumplimiento de pago de cuotas a organismos internacionales y la supresión de programas actualmente en marcha. 

Mucho mas incongruente resulta la actitud del Gobierno de Canarias, que prevee dejar sin convocatoria en 2011 las becas de movilidad para investigadores. Convocatorias que en los dos últimos años han sido publicadas en el BOC de noviembre (el día 6 de noviembre de 2009 para las solicitudes de 2010 y el día 13 de noviembre de 2008 para las de 2009) y que ahora parecen olvidadas intencionadamente.

Precisamente cuando, durante las "Jornadas de la Ciencia y la Innovación en Canarias" celebradas hace dos semanas, el propio Gobierno de Canarias invitaba a la asistencia a una sesión especial dedicada a “La Movilidad de los investigadores como Oportunidad” en la que se insistía en "dar a conocer a los investigadores y empresarios canarios las ayudas existentes a escala nacional e internacional relacionadas con la movilidad de investigadores y los beneficios que dicha actuación puede generar tanto a nivel social, como económico".

Si Madrid y Canarias recortan y eliminan presupuesto, ¿Con qué ayuda vamos a contar para esa movilidad? ¿Sólo con las aportaciones europeas? Realmente parece mezquino pensar que serán otros países los que nos den financiación para mejorar nuestra propia competitividad. 

CCOO entiende que la salida de la crisis debe hacerse potenciando un modelo productivo de mayor competitividad y productividad, basado en puestos de trabajo estables, bien remunerados y con derechos y ello exige un esfuerzo público y privado en Investigación e Innovación, lo que conlleva una apuesta presupuestaria que haga realidad la máxima de que nuestra salida para la creación de empleo pasa por la sociedad del conocimiento, por el incremento de los recursos dedicados al sector público de investigación, por un mayor compromiso e implicación de la empresa privada en la Investigación y especialmente en la Innovación.

martes, 7 de diciembre de 2010

Pastillas contra el dolor ajeno

En el primer mundo, si te duele algo hay pastillas para mitigar casi cualquier dolor. Pero... ¿qué pasa si lo que te duele es el dolor ajeno, el dolor de los que no tienen pastillas para curar su sufrimiento? 

¿No es genial, que nosotros que tenemos pastillas de casi todo, podamos tomarnos una para calmar el dolor de los que no tienen?

Es un acto simbólico pero, a la vez, de gran impacto: comprando esta caja de caramelos -de venta exclusiva en farmacias- y al precio de sólo 1 euro estás colaborando en una campaña solidaria de ayuda a enfermos olvidados.

La Sección Sindical de CCOO en la Universidad de La Laguna se quiere sumar a esta campaña de Médicos Sin Fronteras y te proponemos que participes en el tratamiento.

  1. Más información sobre las pastillas contra el dolor ajeno.

miércoles, 1 de diciembre de 2010

CCOO publica una Guía básica de Pensiones de la Seguridad Social

Esta guía ha sido confeccionada por la Secretaría Confederal de Seguridad Social conjuntamente con la Federación de Jubilados y Pensionistas (ambas de CCOO) para explicar de una forma sencilla y precisa cómo funcionan las Pensiones de la Seguridad Social, e incluye apartados relativos a la propia Seguridad Social, la participación de los sindicatos en su gestión, las cotizaciones, las pensiones contributivas y no contributivas, las distintas clases de jubilación (ordinaria, anticipada, parcial, flexible...), la incapacidad permanente, las pensiones por muerte (viudedad y orfandad), etc...

CCOO se enorgullece de ser la única Organización que ha suscrito los tres acuerdos alcanzados hasta ahora (1996, 2001 y 2006), y pretendemos seguir siendo parte de los mismos en el futuro ya que somos conscientes de la importancia que tiene la Seguridad Social por múltiples motivos, como red de protección social para todos/as los/as ciudadanos/as; como instrumento de solidaridad intergeneracional e interterritorial entre pensionistas y trabajadores; como garantía de renta para personas jubiladas, desempleadas o enfermas.

Por esta razón en CCOO creemos que esta guía básica de Pensiones de la Seguridad Social será una herramienta importante para responder a cualquier duda que pueda surgir.

  1. Guía básica de Pensiones de la Seguridad Social

martes, 30 de noviembre de 2010

Última Hora: Se suspende la manifestación convocada para hoy 30 de noviembre.

Por razones climatológicas adversas, se suspende la concentración de hoy 30 de noviembre en contra de los presupuestos de la comunidad autónoma de canarias para el ejercicio 2011 a la que nos referiamos en la entrada anterior.

lunes, 29 de noviembre de 2010

30 de Noviembre: Contra los Presupuestos más antisociales de la historia de Canarias

Sindicatos, Ayuntamientos y Movimientos Sociales convocan concentraciones el 30 de Noviembre a las 19:30 en la sede del gobierno autónomo contra los presupuestos más antisociales de la historia democrática de Canarias. Son necesarios otros presupuestos que tengan como primer objetivo el empleo y las prestaciones sociales. 

Los Sindicatos, ayuntamientos y movimientos sociales consideramos que:
  1. Son los presupuestos más antisociales de la historia de la autonomía de Canarias. La reducción del gasto social afecta a los más débiles en el momento en el que más se requieren los servicios y prestaciones sociales como elemento de redistribución de la renta, y cuando las clases mas desfavorecidas peor lo están pasando. 
  2. La reducción presupuestaria afectará a las prestaciones sociales y a los servicios públicos
  3. La reducción de contrataciones afectará al empleo en sectores de muy difícil reinserción (seguridad, limpieza...). 
  4. Se reducen drásticamente las inversiones, eliminando los estímulos al crecimiento económico.
  5. Se asfixia a los Ayuntamientos y Cabildos, organismos fundamentales en la prestación de servicios públicos y de servicios sociales. 
  6. La política de convergencia en la reducción del déficit es insostenible y difícil de cumplir, prima la reducción del déficit en lugar de luchar contra el paro y es incompatible con el crecimiento económico.
  7. El presupuesto solo se ajusta por la parte de los gastos y no por la de los ingresos renunciando a exigirle un mayor esfuerzo y aportación a los más ricos. El Gobierno de Canarias ha decidido seguir la política de hacer pagar la crisis a los más débiles.
La reforma laboral, el plan de ajuste económico del Estado y de la Unión Europea, y los Presupuestos de Canarias de 2011 no contribuirán a la creación de empleo, al mantenimiento de las rentas, de las condiciones de trabajo, ni del consumo interno, ni a la reactivación de la actividad económica en Canarias.

Nos conducen a más paro y más años de crisis en el país con más paro y más exclusión social.

Por eso hay que otorgar prioridad absoluta al mantenimiento del gasto en Educación y Sanidad, al mantenimiento de las inversiones, de las rentas y del empleo directo e indirecto de las administraciones públicas de Canarias.

  1. Razones para participar en las movilizaciones contra el recorte presupuestario y para recuperar derechos y defender el Estado Social.

jueves, 25 de noviembre de 2010

Día Internacional para la eliminación de la violencia contra la mujer

Ante la conmemoración del 25 de Noviembre, Día Internacional para la eliminación de la violencia contra la mujer, CCOO y UGT expresan su denuncia y repulsa contra todo tipo de violencia machista que sigue ejerciéndose con una virulencia letal en todo el mundo, manifestación brutal de la discriminación entre mujeres y hombres y violación de los derechos humanos y de las libertades fundamentales.

En su compromiso con la denuncia y erradicación de esta lacra, ambas organizaciones se comprometen a:

Promover la colaboración con el conjunto de las administraciones públicas y distintos actores sociales implicados, entendiendo que la violencia de género es un problema social ante el que debemos tomar parte activa, contribuyendo en los distintos ámbitos de actuación, a la puesta en marcha de medidas que permitan la prevención y erradicación de esta lacra social de discriminación extrema contra las mujeres.


Reforzar la difusión de medidas y derechos en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y contra la violencia de género, mediante la formación y sensibilización a negociadores de convenios colectivos, responsables sindicales y trabajadoras y trabajadores en su conjunto para asegurar la garantía, y posible mejora mediante la negociación colectiva, de los derechos laborales y sociales legalmente reconocidos a las trabajadoras víctimas de violencia de género en la Ley 1/2004 orgánica de medidas de protección integral contra la violencia. 
 
Contribuir a la eliminación de la violencia de género en los lugares de trabajo, haciendo efectivos los derechos recogidos en la Ley orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, en relación al establecimientos de Acuerdos y Procedimientos que las empresas deberán negociar con la representación legal de trabajadores.
 
Impulsar el desarrollo de políticas de igualdad que favorezcan los necesarios cambios educativos en valores y actitudes sociales y contribuyan a una mayor sensibilización y actuación para avanzar en el tratamiento, prevención y erradicación de todas las formas de violencia contra las mujeres, entre ellas, el acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el ámbito laboral.
  1. Documento CCOO y UGT unidas contra la violencia de género.

miércoles, 24 de noviembre de 2010

Eméritos indefinidos y desfuncionarización del PDI: las nuevas ideas de los "expertos" del Congreso de los Diputados

La Comisión de Educación y Deporte del Congreso de los Diputados ha aprobado una Proposición no de Ley relativa a los profesores eméritos en el ámbito de la Universidad presentada por el Grupo Parlamentario Socialista, en los siguientes términos:

"El Congreso de los Diputados insta al Gobierno a:
  1. La contratación de Profesores Eméritos por tiempo indefinido y con la compensación económica establecida en los Presupuestos de la Universidad en el marco del Estatuto del Personal Docente e Investigador de las Universidades Españolas (EPDI). La permanencia del nombramiento quedará condicionada al mantenimiento de las circunstancias personales que lo motivaron, a comprobar con la oportuna periodicidad.
  2. Tener participación docente en cursos oficiales de postgrado, y excepcionalmente de grado, así como en aquellos conducentes a títulos propios, dirección de grupos y proyectos de investigación, dirección de Centros e Institutos de Investigación".
Si se pretende modernizar el Sistema Universitario Español contratando indefinidamente a profesores jubilados para dar clase, dirigir grupos y proyectos de investigación, así como dirigir Centros e Institutos de Investigación, ¿dónde quedó el articulado de la LOM-LOU sobre planes de rejuvenecimiento de plantillas? ¿Cómo puede decir repetidamente el Gobierno que tenemos la generación mejor formada de la historia, dejarlos en el paro y contratar a profesores jubilados? 

Casi simultáneamente, el 16 de noviembre, en el Congreso de los Diputados se presentó el libro "Propuestas para la reforma de la Universidad Española"  preparado por la Fundación Alternativas y el grupo parlamentario socialista. Ha sido editado y prologado por el Rector de la Universidad Carlos III de Madrid.

En el capítulo del libro escrito por el Catedrático de la Universidad Carlos III, Juan J. Dolado, Disfunciones en el sistema universitario español: diagnóstico y propuestas de reforma encontramos las siguientes propuestas:
  1. Fusiones entre las 50 universidades públicas.
  2. Una mayor libertad por parte de las universidades para fijar tasas.
  3. Un sistema contractual mucho más flexible. El sistema funcionarial es de “excesiva uniformidad salarial”. 
  4. Un estatuto del PDI que fomente la movilidad y el control de calidad del mismo con amplios períodos de prueba. Debe de comenzar la desfuncionarización ya que existe "actualmente: funcionarización masiva y prematura".
CCOO quiere conocer la opinión del Ministerio en relación con estas propuestas. En caso de posibles fusiones ¿tiene previsto negociar las condiciones del personal de las universidades?

Por otra parte, las tasas académicas del Sistema Universitario Español actualmente son competencia de las Comunidades Autónomas,  ¿propondrá el cambio legislativo para que sean las universidades las competentes? ¿Como se va a garantizar el acceso de los estudiantes con menos medios económicos a la universidad?

¿Tienen previsto incrementar la temporalidad y precariedad con salarios aún más bajos en la carrera académica e investigadora: 4 años de becario + 4 de ayudante + 4 de ayudante doctor y por fin un contrato no temporal? ¿Les parece poca "flexibilidad"?

CCOO hace un llamamiento para permanecer atentos ante el grado de aceptación que el Ministerio prestará a las propuestas de algunos que se autotitulan como "expertos" y nos aleccionan sobre lo que se ha de hacer con la enseñanza superior en España, encubriendo auténticos ataques al estado social de derecho y cargando contra el carácter público de nuestras universidades.
  1. Proposición no de Ley relativa a los profesores eméritos en el ámbito de la universidad Diario de sesiones del Congreso de los Diputados del día 26 de octubre.
  2. Libro  Propuestas para la reforma de la Universidad Española.

lunes, 22 de noviembre de 2010

Vergonzoso acuerdo del Parlamento de Canarias en materia de ayudas asistenciales (acción social) para los empleados públicos

El pasado día 27 de octubre el Boletín Oficial del Parlamento de Canarias publicaba un acuerdo de la Mesa de dicho órgano, firmado por su presidente Antonio Castro Cordobés, por el que se incrementan las cuantías de las ayudas de acción social en favor del personal al servicio del Parlamento.

Esta noticia no dejaría de ser simple anécdota si no fuera porque un mes más tarde el Boletín Oficial de Canarias publica la resolución del Gobierno de suspender durante el año 2011 las ayudas de acción social del personal al servicio de la Comunidad Autónoma.

Lo que parece una contradicción (el Gobierno suspende las ayudas para sus funcionarios al mismo tiempo que el Parlamento, gobernado por los mismos partidos, mantiene las de los suyos e incluso las incrementa) no es sino la muestra palpable de que las soluciones para esta crisis económica se aplican según la conveniencia y el amiguismo.

El Gobierno de Canarias, al acordar el recorte de las ayudas de acción social para todo el personal que trabaja para la Comunidad Autónoma, quiere ahorrar dinero a costa de los empleados públicos. Dinero que ha venido malgastando durante años en viajes, indemnizaciones tipo "Tindaya" y enchufes en empresas públicas.

Pero también quiere desviar la atención sobre los verdaderos responsables de la crisis: los bancos y constructores que han estado especulado en los últimos años. Éstos abandonarán las primeras páginas de la prensa y, en su lugar, pasaremos a estar nosotros, los que cobramos un salario del dinero público.

Sin embargo, en paralelo con esta actuación, los mismos partidos que sustentan al Gobierno de Canarias acuerdan renovar e incrementar el gasto en esas mismas ayudas pero, esta vez, para otros funcionarios: aquellos que están más próximos a ellos, los que trabajan para el propio Parlamento de Canarias.

Sabemos que es fácil subirse a este carro de restricciones y recortes. Ya lo hemos visto cuando en Canarias se cometen barbaridades que aún no se ha planteado en ninguna otra parte de España. Por eso avisamos desde ahora mismo que CCOO no esta dispuesta a extender este tipo de restricciones a las ayudas asistenciales de nuestra universidad. Menos aún, cuando nuestras ayudas no son "universales" y solamente se adjudican basadas en un riguroso limite de renta familiar. Por tanto, recortar estas ayudas en la ULL significaría atacar al eslabón mas débil, aquellos que disponen de menos recursos.

Que el Parlamento de Canarias haya aprobado renovar estas ayudas no es escandaloso, lo vergonzante es que al mismo tiempo convalide los acuerdos del Gobierno de congelarlas para el resto de los empleados públicos.

  1. Acuerdo del Parlamento de Canarias.
  2. Estudio comparativo entre las ayudas asistenciales del Parlamento de Canarias, del Gobierno de Canarias, de la Universidad de La Laguna y de MUFACE (*).
(*) Hemos incluído a MUFACE en el estudio comparativo porque proporciona parte de la acción social a los empleados públicos que trabajan para la Administración Central en Canarias y porque también es de aplicación al profesorado funcionario de la universidad y de la enseñanza no universitaria.


Universidad de La Laguna: NOTICIA DE ÚLTIMA HORA

Ayer lunes 22, durante una reunión, los representantes de CCOO le preguntaron al Gerente sobre la continuidad de las ayudas asistenciales en el 2011.

El Gerente confirmó que los recortes de la Consejería obligarán a la ULL a reducir sus presupuestos para el año próximo, fundamentalmente en gasto corriente y sobre todo en inversiones, pero que se mantiene la totalidad de la financiación en materia de personal. Por lo que sueldos, plazas recogidas en RPT y las ayudas asistenciales estan garantizadas. Recordar que la RPT del profesorado esta aprobada y en proceso de ser publicada en el Boletín.

jueves, 18 de noviembre de 2010

CCOO responde al Ministro Chaves que ya existe la fórmula para ligar salario y productividad

CCOO  ha respondido a las desafortunadas declaraciones sobre el salario de los empleados públicos realizadas por el vicepresidente tercero del Gobierno y ministro de Política Territorial, Manuel Chaves.

Chaves ha propuesto realizar un estudio para ligar el salario con la productividad y CCOO le ha recordado que ese mecanismo ya existe. Esta estipulado en el Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP) pactado con los sindicatos y que, después de tres años desde su promulgación, no se aplica  por falta de interés del Gobierno.

El Artículo 20 del EBEP dice, entre otras cosas:

"La evaluación del desempeño.

1. Las Administraciones Públicas establecerán sistemas que permitan la evaluación del desempeño de sus empleados. La evaluación del desempeño es el procedimiento mediante el cual se mide y valora la conducta profesional y el rendimiento o el logro de resultados.

2. Los sistemas de evaluación del desempeño se adecuarán, en todo caso, a criterios de transparencia, objetividad, imparcialidad y no discriminación y se aplicarán sin menoscabo de los derechos de los empleados públicos. 

3. Las Administraciones Públicas determinarán los efectos de la evaluación en la carrera profesional horizontal, la formación, la provisión de puestos de trabajo y en la percepción de las retribuciones complementarias previstas en el artículo 24 del presente Estatuto [...]".

De hecho, este mecanismo de evaluación del desempeño con percepción de retribuciones por cumplimiento de objetivos, se viene aplicando en algunos servicios administrativos de la Administración Central y en varias universidades.

Las unidades administrativas que estan aplicándolo son las que han podido establecer objetivos claros de rendimiento, fundamentalmente en áreas de recaudación y, en el caso de las universidades, este mecanismo se ha vinculado a la obtención de objetivos de mejora en la calidad como consecuencia de la adaptación a Europa.

Sin embargo, las palabras del Ministro no pretenden avanzar hacia la aplicación de esta medida en el resto de la Administración Pública. En realidad responden al interés de seguir ofreciendo una imagen negativa de los empleados públicos e ir preparando el terreno para nuevos recortes.

martes, 16 de noviembre de 2010

Nuevos recortes para los empleados públicos: ¡Seguimos movilizándonos!

Mientras el Gobierno de Zapatero continúa con su plan de reducción de derechos en materia de jubilación y pensiones, en nuestras islas el Gobierno de Canarias ha empezado a aplicar sus propios recortes a los empleados públicos.

Recientemente ha aprobado un Plan de medidas de recorte del gasto público que, en el apartado de recursos humanos, recorta numerosos derechos al personal laboral y funcionario (de administración, servicios, sanidad o educación) de la Comunidad Autónoma de Canarias.

Destacan, por su importancia, los relativos a la suspensión de varios apartados del Convenio Colectivo, la eliminación de las ayudas de acción social (médicas, premios de jubilación y/o permanencia, etc...), la paralización del Plan de pensiones y la reorganización de la Inspección Médica a la que se dan nuevas atribuciones.

Este último apartado es especialmente grave ya que permite el uso indebido de información reservada que, incluso, podrá llegar a manos de los gestores de las Consejerías. Algo que esta expresamente prohibido porque se trata de información médica de carácter reservada.

Es de destacar que previamente existía un documento de la Consejería de la Presidencia que incluía mas recortes y que, finalmente, no se han atrevido a aplicar.

  1. Comparativa entre los recortes laborales previstos y los aplicados realmente.
  2. Extracto con la totalidad de los recortes laborales aprobados.
  3. Texto íntegro del acuerdo del Gobierno de Canarias publicado en el BOC.
Una vez que el Gobierno de Zapatero ha iniciado la política de recorte en los derechos laborales, el resto de las administraciones públicas estan promoviendo ininciativas aún mas regresivas, generando una situación de retroceso que no parece tener fin.

Por eso, ahora más que nunca, debemos redoblar los esfuerzos por participar en las movilizaciones de protesta. Sólo así podremos parar estas iniciativas.

lunes, 15 de noviembre de 2010

Hoy lunes está reunida la Mesa Sectorial, integrada por sindicatos y el Ministerio, para debatir el borrador definitivo del Estatuto del PDI

Hoy lunes se está reuniendo la Mesa Sectorial de Universidades, compuesta por los Sindicatos más representativos y el Ministerio, para debatir el borrador definitivo del Estatuto del PDI. Siendo destacable que la sesión se convocó de urgencia el pasado jueves, momento en el que las últimas intervenciones públicas del Ministerio estaban mostrando una actitud de hostilidad de cara a la negociación.

Por esta razón CCOO mantiene la incertidumbre respecto de la voluntad negociadora del Gobierno para llegar a acuerdos.
  1. Borrador definitivo del Estatuto del PDI
La versión del documento es diferente a la que trabajó la última Mesa de abril, aunque recoge parte de lo tratado con anterioridad. Sin embargo, NO dispone de una MEMORIA ECONÓMICA, ni de un CALENDARIO DE APLICACIÓN y HAN DESAPARECIDO LOS BAREMOS TRABAJADOS por lo que estas carencias, que afectan a la aplicación de la carrera horizontal y evaluaciones globales, tendrán que ser explicadas en la Mesa que se celebra hoy.

Además, el texto presentado no concreta ciertas cuestiones importantes reivindicadas por CCOO, y algunas materias ya pactadas requieren de ciertos matices en su redacción.

Algunas cuestiones que CCOO ha reivindicado y que se recogen en el Borrador presentado son:
  1. La accesibilidad de la comunidad universitaria al Plan individual de dedicación académica (PDA).
  2. La asignación máxima a la docencia de todo el PDI de 240 horas de cómputo anual o de 8 horas semana (aunque reivindicamos matizaciones en las actividades previstas).
  3. La posibilidad de funcionarización mediante concurso de promoción interna de los profesores con contrato laboral indefinido acreditados para titular de universidad según lo previsto en la disposición transitoria 2ª del EBEP.
  4. Los profesores titulares de escuela universitaria en el momento en que alcancen el grado de Doctor tendrán el complemento de destino nivel 27.
  5. Las CC.AA. pueden complementar el componente general del complemento específico y el de carrera horizontal.
  6. Mantenimiento de quinquenios y sexenios según el vigente R.D. de Retribuciones.
Entre las carencias más graves del documento destacan:

  1. La desaparición de los baremos acordados de la carrera horizontal.
  2. La no equiparación de los quinquenios y los sexenios de los diferentes cuerpos.
  3. La no equiparación del complemento específico a otros cuerpos de la administración pública de categorías similares.
  4. La creación de dedicaciones a tiempo parciales especiales destinadas a permitir que algunos cobren en la universidad el 80 % de las retribuciones y fuera todo lo que les sea posible.
  5. La facilidad absoluta para irse a empresas privadas sin compensación a las universidades que con dinero público han formado a los empresarios de las empresas de base tecnológica.
  6. El régimen de explotación de los resultados de la investigación.
Por otra parte, CCOO considera que es necesario considerar el Estatuto de PDI a la luz de los recortes salariales para los empleados públicos y la reforma del mercado de trabajo impuestos por el gobierno, así como la regulación establecida por la Ley de la Ciencia, en trámite parlamentario, cuyo alcance definitivo todavía está por conocer.

Por todo ello y en consonancia con las movilizaciones previstas, desde las universidades habrá que estar muy atentos, ya que en este sector se han recortado derechos y salarios como a todos los empleados, pero además la implantación de la nuevas titulaciones nos hace trabajar más.

CCOO exige voluntad política al Gobierno para ver hechos tangibles sin marear la perdiz como hasta ahora ha ocurrido.   

jueves, 11 de noviembre de 2010

CCOO sigue siendo el sindicato más representativo de la Universidad de La Laguna

Culminado el proceso electoral del PDI laboral, donde CCOO ha obtenido 5 representantes y la Coalición sindical (formada por UGT, Asamblea del Profesorado e Intersindical Canaria) 12 delegados/as, la Sección Sindical de CCOO sigue siendo el sindicato más representativo en la Universidad de La Laguna.

De un total de 66 representantes sindicales, 19 corresponden a CCOO que, además, es el único sindicato con representación en todos los sectores de la ULL.

El segundo sindicato más representativo es Intersindical Canaria con 16 y a continuación, con muchos menos delegados, esta UGT con 11.

Los/as 66 representantes sindicales se distribuyen de la siguiente manera:
  1. 23 de la Junta de Personal del PDI Funcionario.
  2. 17 del Comité de Empresa del PDI Laboral.
  3. 13 del Comité de Empresa del PAS Laboral.
  4. 13 de la Junta de Personal del PAS Funcionario.

lunes, 8 de noviembre de 2010

Elecciones Sindicales 10 de noviembre: PDI laboral y Personal Investigador contratado de la ULL

En estos primeros cuatro años de experiencia en el primer Comité de PDI Laboral de la ULL, los representantes de CCOO han defendido en todos los frentes los intereses colectivos e individuales del profesorado laboral y del personal investigador: propusimos el texto base para la propuesta de Convenio Colectivo, hemos denunciado y presionado para fomentar la cultura de la negociación del Rectorado con nuestro colectivo, hemos exigido continuamente que se tuviera en cuenta al personal investigador, hemos defendido la promoción para todos incluidos los tiempos parciales, las 8 horas máximas de docencia, intentado hasta el final que el plan de prejubilaciones se aplicase también al profesorado laboral, estamos vigilantes para que las contrataciones de renovación realmente se produzcan, hemos asesorado y acompañado a los compañeros y compañeras en situaciones laborales difíciles, y un largo etcétera.

Afrontamos este segundo Comité con más respeto y más ilusión. El principal objetivo es que se nos reconozca en la ULL como un profesorado de primera, a la altura de las acreditaciones de primera que hemos superado con nuestro trabajo, con los mismos derechos y obligaciones que los profesores funcionarios. Tenemos que conseguir un Convenio Colectivo que incluya a todos, también a los contratos de investigación, con una promoción y estabilidad laboral garantizada mediante una carrera profesional definida y clara. Es necesario que la renovación de la plantilla universitaria se haga efectiva y, por tanto, garantizar un plan de nuevas contrataciones. Tenemos que conseguir que el profesorado que quiera promocionar y esté acreditado para ello pueda hacerlo, sea cuál sea su dedicación. Que se reconozcan nuestros méritos docentes e investigadores.
  1. Programa electoral de CCOO
  2. Candidatura de CCOO
Es por esto que todos nos jugamos mucho en este segundo Comité de Empresa de la ULL. La participación masiva en las elecciones será la clave para conseguir un Comité con la fuerza y el respaldo necesario para mejorar nuestras condiciones laborales y defender nuestros derechos.

¡A igual trabajo (que los funcionarios) igual salario (e iguales derechos)!

¡Por la inclusión del Personal Investigador en el Convenio Colectivo del PDI!

miércoles, 3 de noviembre de 2010

Nuevo Proyecto por el que se regulan las Enseñanzas oficiales de Doctorado

El día 5 de octubre se envió al Consejo de Estado un nuevo Proyecto por el que se regulan las Enseñanzas oficiales de Doctorado, documento que no ha sido presentado a los sindicatos y que CCOO ha conseguido utilizando fuentes no oficiales.

Dado que es un proyecto que incide directamente en las condiciones laborales del personal en formación de las Universidades, consideramos que debe ser negociado y así se lo hemos manifestado al Gobierno.

El proyecto presenta una serie de novedades que se pueden aglutinar en tres bloques:

PRIVATIZACIÓN DE LOS ESTUDIOS DE DOCTORADO
El proyecto muestra una deriva privatizadora bastante intensa de los estudios de doctorado, desde el momento que se da cabida formalmente a instituciones privadas (entidadesempresariales que cuenten con actividades de I+D+i). Siendo el punto más crítico la presencia de estas entidades privadas en el propio comité de dirección de las mencionadas Escuelas de Doctorado.

ESQUIZOFRENIA REGULATIVA ENTRE AUTONOMÍA UNIVERSITARIA Y FUNCIÓN CENSORA DE LOS ORGANISMOS DE ACREDITACIÓN
Se hace desaparecer cualquier referencia al catálogo de Enseñanzas Universitarias, dando a las Universidades plena autonomía para la elaboración y conformación de los programas de doctorado.

Pero, el contrapunto de este refuerzo de la autonomía universitaria en el proceso de EEES, lo constituye la panoplia de organismos de verificación de los programas de doctorado, unido a la ambigüedad de los criterios bajo los que teóricamente se procederá a verificar programas.

PRECARIZACIÓN DEL PERSONAL DE LA EDUCACIÓN SUPERIOR E INVESTIGACIÓN
La última crítica y la más importante desde el punto de vista laboral a este proyecto, es la prolongación de los tiempos que se preveen para estar en posesión del título de doctor, por lo que alargará innecesariamente su etapa temporal en la mayoría de los casos del personal en formación, y su posible contratación en prácticas con el correspondiente recorte retributivo.
 
  1. Nuevo proyecto por el que se regulan las Enseñanzas oficiales de Doctorado

lunes, 1 de noviembre de 2010

Primero el sueldo de los empleados públicos. Después la Reforma Laboral. Y ahora la jubilación a los 67: ¡RECTIFICACIÓN YA!

Desde CCOO manifestamos nuestro rechazo a la política del gobierno sobre la reforma de las pensiones, basada únicamente en un acuerdo parlamentario, que excluye el papel del Pacto de Toledo. Estamos en contra de la imposición de reformas unilaterales que suponen reducción de derechos.

Los medios de comunicación están dando difusión a manifiestos promovidos por unos autoproclamados “expertos economistas”, los 100 economistas, que ya intentaron fijar opinión respecto a la reforma laboral, con la propuesta del contrato único con indemnización progresiva. En este manifiesto, proponen una serie de medidas de reforma de las pensiones que pretenden debilitar al máximo la protección del sistema público para hacer imprescindible la contratación de planes privados.

La objetividad y credibilidad de las propuestas de reforma del sistema de pensiones de este grupo de 100 economistas es más que dudosa si se tiene en cuenta que los aglutina FEDEA, Fundación de Estudios de Economía Aplicada, y que cuenta con 10 directivos de entidades financieras entre los 16 miembros de su patronato.
 
El interés empresarial del sector financiero para vender sus productos de planes de pensiones privados ha promovido la reiterada publicación de estudios que avisaban del fallo del sistema antes del 2000 y la necesidad de evolucionar hacia un sistema mixto, como el chileno, que ha demostrado consecuencias desastrosas.

Desde CCOO denunciamos que debido al volumen de dinero que mueve el sistema de pensiones, y el hecho que sea un sistema con superávit, hace de éste un objetivo de negocio para el sistema financiero. No debemos permitir que las pensiones queden en manos de los bancos. Hay que mantener su carácter público que ha permitido erradicar la pobreza de la gente mayor de nuestro país.
 
En 1995 el Pacto de Toledo elaboró una serie de recomendaciones para garantizar el futuro del sistema de pensiones, que continúan siendo válidas, entre las que se incluyen los principios básicos de nuestro sistema, de carácter público, solidaridad intergeneracional e interterritorial, caja única, contributividad, garantía de ingresos, redistributivo y compensador en período de crisis.
 
Nuestro sistema público de pensiones goza de buena salud, no presenta números rojos, sino al contrario, y dispone de un fondo de reserva dotado en 62.000 MEUR.

El sistema está expuesto a importantes retos de futuro, sobretodo de carácter demográfico, por el envejecimiento de la población y también por el aumento del gasto en pensiones, por lo que deberá compensarse con una mejora de los ingresos por cotizaciones sociales y la racionalidad del gasto.

Retrasar la edad de jubilación obligatoria hasta los 67 años es contradictorio con las desorbitadas tasas de paro entre los jóvenes, las condiciones de salud de los trabajadores de más edad y la falta de prevención de riesgos laborales.

Por otro lado, retrasar hasta los 63 años la edad mínima de jubilación anticipada no tiene justificación, dado que se ha demostrado que la jubilación flexible, tiene efectos netos sobre el sistema público de pensiones.

Además, exigir un mínimo de 40 años para tener el 100% de la jubilación impediría su cobro íntegro a un importante número de pensionistas, debido a la realidad de nuestro mercado de trabajo (entrada tardía y salida prematura, temporalidad, períodos de desocupación,…).
 
Para CCOO su viabilidad ha de basarse en mejorar los ingresos mediante: políticas activas que creen ocupación, mejoras de las relaciones laborales, políticas de atención a las familias, cumplimiento de los compromisos del Acuerdo 2006, separación definitiva de los fondos de financiación.

Consideramos que tanto las medidas de ajuste económico que recortan la inversión pública, reducen la capacidad adquisitiva de pensionistas y trabajadores de las Administraciones Públicas, limitan la actividad económica como la reforma laboral que no creará ocupación y que en cambio abaratará y facilitará el despido, y mantendrá la temporalidad injustificada, no ponen las bases para garantizar el futuro del sistema de pensiones dado que no generan más ingresos.

Lecturas recomendadas sobre el tema:
  1. Los errores del manifiesto neoliberal sobre las pensiones de los cien economistas, de Vicenç Navarro.
  2. ¿Están en peligro las pensiones públicas?, Libro con  las preguntas que todos nos hacemos y las respuestas que siempre nos ocultan, de Vicenç Navarro, Juan Torres López y Alberto Garzón Espinosa - ATTAC.

jueves, 28 de octubre de 2010

Después de 20 años, aprobada la RPT del PDI

Hoy jueves, el Consejo de Gobierno de la ULL ha aprobado definitivamente la primera Relación de Puestos de Trabajo (RPT) del profesorado. Dicha aprobación ha contado con un consenso generalizado, no solo en el mismo Consejo de Gobierno (aprobada por asentimiento sin abstenciones ni votos en contra), sino también en la fase previa de negociación con los sindicatos e, incluso, en el informe favorable del Gobierno de Canarias.
  1. Informe favorable de la Consejería
Es importante resaltar que se ha tardado mas de 20 años en aprobar la primera RPT del profesorado y como ejemplo significativo, vale la pena recordar que las Relaciones de Puestos de Trabajo del PAS de nuestra universidad se vienen aprobando y modificando con toda normalidad desde 1988.

Los sindicatos hemos demandado la publicación de la RPT desde hace mas de veinte años, con el objetivo de conocer exactamente el número de plazas de profesorado de nuestra universidad, las categorías a las que están adscritas y su verdadera distribución por Departamentos y Áreas.

También exigíamos su publicación porque era la forma de consolidar las plazas y la financiación existente ya que, por el contrario, durante todos estos años la Consejería de Educación siempre había insistido en realizar un recorte en la plantilla de profesorado.

Por su parte, los diferentes equipos de Gobierno de la ULL han ido retrasando la aprobación de la RPT porque así tenían "margen de maniobra" para trasladar plazas de un Departamento a otro de forma discrecional y sin ningún control. Ahora ese proceso será público, negociado con los Sindicatos y, además, tendrá que ser ratificado por el Consejo de Gobierno.

Finalmente, junto con la descripción pormenorizada de cada puesto se incluyen, también, las vacantes que existen actualmente (el borrador inicial solamente recoge 56 que eran las que había antes de las vacaciones y que ahora tendrán que ser incrementadas en otras 30 adicionales generadas por las prejubilaciones) por lo que existen rercursos suficientes para que durante este curso sea posible reforzar las áreas que tienen graves dificultades para desarrollar la docencia.
  1. Memoria sobre la RPT del personal docente e investigador conteniendo una explicación sobre la estructura de la RPT y las normas y procedimientos para su aprobación y modificación.
  2. Relación de Puestos de Trabajo del PDI con todos los puestos de profesorado

martes, 26 de octubre de 2010

Educación/Universidad: "Plan de acción 2010-2011" ¿Nuevas medidas de cara a la galería?

La Conferencia Sectorial de Educación presidida por el Ministro de Educación y formada por los Consejeros de Educación autonómicos han dado el visto bueno a los 17 programas de cooperación sectorial del Plan de Acción 2010-2011, recogiendo los temas del debate realizado a través del Pacto por la Educación en los que se ha encontrado consenso.

El Plan de Acción contiene 12 objetivos y 150 medidas y según el ministro Gabilondo éstas son las medidas que el Gobierno y CCAA consideran que hay que tomar para mejorar el sistema educativo español.

Uno de los objetivos es el programa de Modernización e internacionalización de las universidades. Formación, investigación, transferencia de conocimiento, y responsabilidad social (págs. 104 a 118). Cuenta con una financiación adicional de 590 millones de euros para el 2011, con independencia de la continuidad de la financiación de los programas en curso que sea acordada por las Cortes en los Presupuestos Genera-les del Estado para ese mismo año.

Apuesta por avanzar en la adaptación del Sistema Universitario Español al Espacio Europeo de Educación Superior y promover el desarrollo normativo de la LOMLOU dentro del marco de la Estrategia Universidad 2015 como conjunto estratégico de mejora y modernización de las universidades con los tres objetivos generales: la dimensión social, la excelencia y la internacionalización.

Para la financiación total del objetivo están previstos 224.66 millones de euros en el 2010 y 37 millones de euros en el 2011.

Este objetivo cuenta con 13 medidas en las que se desarrollan la normativa básica, la normativa a desarrollar y las acciones previstas para el 2010-2011. Una de ellas es promulgar el Estatuto del PDI y entre las acciones previstas esta el estudio del desarrollo y propuesta de carrera horizontal, así como la medida 11: promover nuevos programas de incentivos económicos y profesionales e iniciativas de reconocimiento social que estimulen la excelencia de la docencia en la enseñanza universitaria, la investigación, la innovación, la transferencia de conocimiento y la difusión de la cultura científica y humanística.
 
Se desconoce si este plan no deja de ser otro documento más de cara a la galería, y desde luego las cantidades previstas no son las que en la Mesa Sectorial de Universidades se estimaron como necesarias para abordar los incentivos previstos a través de la carrera horizontal, así como las necesarias para la implantación del “Proceso de Bolonia” y el reconocimiento social del personal.

La cuestión obligada, es como encajará este plan de acción, declaración de buenas intenciones, con las medidas de austeridad.
 
Aparecen otras acciones encubiertas, que apuntan a recortes y sesgos que no están encaminados a mejorar el pilar básico del Espacio Europeo de Educación Superior: la formación de futuros titulados.
 
Tampoco se tiene en cuenta la participación y contrasta mucho con la recién creada Comisión para el análisis y evaluación de las medidas de austeridad en el Sistema Universitario Español (SUE) y el retroceso en el gasto educativo e investigación en los presupuestos generales del Estado para 2011.

La desregulación que ha introducido la Reforma Laboral y el aumento de las desigualdades entre universidades no concuerdan con la Dimensión Social del Sistema Universitario Español, ni con algunos aspectos del Plan de Acción 2010-11.
  1. Documento "Educación: Plan de acción 2010-2011"

lunes, 25 de octubre de 2010

Todos los magistrados de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional tienen dudas sobre la constitucionalidad del RD Ley 8/2010

La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional ha dictado una providencia por unanimidad, en la que emplaza al Ministerio Fiscal y al resto de las partes, para que aleguen lo que consideren respecto a la posible inconstitucionalidad de parte del RD Ley 8/2010, por el que se rebajaron los salarios de los empleados públicos.

Parte del texto del  acuerdo dice "la Sala ha acordado por unanimidad y cumpliendo lo dispuesto en el articulo 163 CE, en relación con el artículo 5, 2 y 3 de la LOPJ y el artículo 35, 1 de la LO 2/1979, de 3 de octubre, oír a las partes y al Ministerio Fiscal en el plazo común e improrrogable de diez días, para que aleguen lo que a su derecho convenga sobre la pertinencia de plantear cuestión de constitucionalidad o sobre el fondo de la misma, ya que tenemos dudas sobre la constitucionalidad de la nueva redacción de los artículos 22, 4 y 25 de la Ley 26/2009, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 2010, promovida por el artículo 1 del RDL 8/2010, de 20 de mayo, por el que se adoptan medidas extraordinarias para la reducción del déficit público, ya que podría afectar al contenido esencial del derecho a la libertad sindical, regulado en los artículos 7 y 28, 1 CE, en relación con el derecho de negociación colectiva, regulado en el artículo 37, 1 CE, entendiéndose por la Sala que dichos preceptos son aplicables al caso y el fallo depende de su validez, no siendo posible, a nuestro juicio, acomodar por otra vía interpretativa dichos preceptos al ordenamiento constitucional".


Tambien conceden el mismo plazo a las partes y al Ministerio Fiscal "para que aleguen lo que a su derecho convenga sobre la pertinencia de plantear cuestión de constitucionalidad o sobre el fondo de las misma, porque tenemos también dudas sobre la posible afectación al contenido esencial del derecho de igualdad, regulado en el artículo 14 de la Constitución, por la Disposición Adicional Novena del RDL 8/2010, de 20 de mayo, titulada "normas especiales en relación con determinadas entidades del sector público a efectos de la aplicación de la reducción salarial prevista en este Real Decreto-Ley con efectos de 1 de junio de 2010", en tanto que excluye de dicha reducción al personal laboral no directivo de las Entidades Públicas Empresariales RENFE, ADIF y AENA".
  1. Texto completo del acuerdo de la Audiencia Nacional
NOTICIA DE ÚLTIMA HORA: Los magistrados de la Audiencia Nacional deciden por unanimidad enviar el Recurso al Tribunal Constitucional

La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional ha resuelto por unanimidad, vistas las alegaciones presentadas por el Ministerio Fiscal y el resto de las partes, remitir la cuestión de insconstitucionalidad  al Tribunal Constitucional de parte del RD Ley 8/2010, por el que se rebajaron los salarios de los empleados públicos.

  1. Texto completo del acuerdo de la Audiencia Nacional (60 páginas)
  2. Ultima página, parte dispositiva, del acuerdo  (1 página)

sábado, 16 de octubre de 2010

CCOO califica de desfachatez la "receta" de Díaz Ferrán para salir de la crisis

Paralelamente al anuncio de que dimitirá como presidente de la CEOE, Gerardo Díaz Ferrán no ha dejado pasar la oportunidad de añadir un nuevo escandalo a su trayectoria.

En una entrevista ante los medios de comunicación sacó su ideario para salir de la crisis: "Los trabajadores deben trabajar más y, desgraciadamente, ganar menos [...] Es muy duro decirlo, pero es la verdad".

El portavoz de la Comisión Ejecutiva de la Confederación de CCOO, Fernando Lezcano,  ha considerado una desvergüenza las declaraciones del presidente saliente de la CEOE, en las que afirmaba que sólo se puede salir de la crisis trabajando más y ganando menos, "porque una persona que ha llevado a la ruina a buena parte de sus empresas y al paro a un gran número de trabajadores no es la más indicada, ni goza de autoridad moral alguna para hacer cualquier tipo de recomendaciones."

Además, añade Lezcano "toda propuesta para salir de la crisis debería contemplar que los esfuerzos sean compartidos, porque los trabajadores ya lo están pagando con desempleo, temporalidad e incertidumbre".

Por último, el portavoz de CCOO considera que "valdría la pena que empezasen a hacer esfuerzos los empresarios que han aprovechado la crisis para engordar su patrimonio" y recuerda que según los últimos informes internacionales el número de "ricos" ha crecido en España incluso en tiempos de crisis.

Gerardo Díaz Ferrán ha presentado su dimisión como presidente de la CEOE obligado por los escándalos y juicios que se suceden contra él, producto de los desastres provocados en varias de sus empresas (Air Comet y Viajes Marsans) a cuyos trabajadores ha despedido sin pagarles sus salarios ni las indemnizaciones correspondientes.

viernes, 1 de octubre de 2010

Elecciones sindicales del PDI laboral y del personal investigador contratado de la ULL

Hoy viernes, 1 de octubre, se ha iniciado públicamente el proceso electoral para elegir a los representantes sindicales del PDI con contrato laboral y del personal investigador contratado en la ULL.

A lo largo de esta mañana se han publicado en los tablones de anuncio de los Centros el Censo de electores, que estará expuesto hasta el día 8 de octubre. Las reclamaciones contra el mismo se podrán hacer durante todo el periodo de exposición pública y hasta el día 11 de este mismo mes.

Para facilitar la consulta del censo, hemos decidido publicarlo, aunque "censurando" dos apartados (la fecha de nacimiento y el DNI) que no consideramos necesario publicitar en Internet ya que podrían ser utilizados indebidamente aunque si constan, como es legal, en los censos de los tablones de anuncio.

  1. Censo del PDI contratado laboral
  2. Censo del Personal Investigador contratado laboral "elector"
  3. Censo del Personal Investigador contratado laboral "elegible"
  4. Calendario Electoral

¡Es el momento de hacer propuestas para el Plan de Formación del PAS 2011/2012!

La Comisión de Formación del Personal de Administración y Servicios ha puesto en marcha un proceso de elaboración de propuestas para preparar el Plan de Formación para el bienio 2011/2012, que está previsto aprobar definitivamente en diciembre de este año.

Inicialmente han elaborado unas propuestas que se remitirán a los responsables de los distintos servicios y unidades administrativas para que opinen y hagan sugerencias. También se ha confeccionado una ficha para proponer nuevas actividades formativas.

En este sentido, queremos felicitar a los/as compañeros/as de las unidades administrativas de Formación y Calidad por sus iniciativas y dedicación para poner en marcha este nuevo Plan.

Pero desde CCOO queremos estimular la participación activa en este proceso. Sobre todo porque los  anteriores han sido muy limitados o con poca capacidad formativa.

Por eso proponemos ampliar el ámbito de la consulta y para organizar de una forma coherente las distintas propuestas que se puedan hacer, hemos optado por elaborar unos documentos similares a los que la Comisión de Formación ha elaborado. Así garantizamos que cualquier sugerencia o valoración sea mas fácil de analizar.

Y como no queremos que las propuestas se queden solamente en "las jefaturas", consideramos necesario que toda la plantilla haga aportaciones, empezando por los/as propios/as interesados/as que trabajan en las diferentes unidades o servicios, pero también aquellos/as que han trabajado en ellas con anterioridad y tienen experiencia, o los/as que disponen de formación o conocimientos en las diferentes materias. Es importante que entre todos contribuyamos para que el nuevo Plan de Formación sea mas cercano a las necesidades de nuestro trabajo.

Para analizar y hacer sugerencias sobre las propuestas puedes bajarte el siguiente documento, que es un recopilatorio de los diferentes servicios. Para los laboratorios, que son muy diferentes entre sí, se ha preparado una encuesta específica en la última página:
  1. Propuestas de formación para el bienio 2011/2012
Por otra parte, también es conveniente hacer nuevas aportaciones sobre acciones formativas no previstas o no contempladas en la propuesta inicial. Para facilitar contribuciones existe una Ficha específica para ello:
  1. Ficha técnica para hacer nuevas propuestas formativas
Puedes enviarnos tus sugerencias a nuestro correo electrónico ccoo@ull.es  , a nuestra dirección postal (CCOO - Edificio Central - Campus Central) o con propuestas directamente en este blog a través de los comentarios y nosotros las haremos llegar a la Comisión para su debate.

domingo, 26 de septiembre de 2010

¡Huelga General 29S! ...jueces, policías, guardias civiles, artistas, agricultores, ONGs, ecologistas la apoyan... ¿ y tu ?

El pasado 14 de septiembre la asociación Jueces para la Democracia hizo público un comunicado en el que manifestó que "En tiempos de crisis económica es preciso recordar que uno de los pilares que sustentan el Estado Constitucional es necesariamente la lucha contra las desigualdades, lo que se traduce en la concepción de los derechos sociales como instrumentos de garantía de los más débiles" y expresó "su solidaridad con los trabajadores en el ejercicio de sus reivindicaciones, manifestando su apoyo a la huelga convocada por los Sindicatos para el día 29 de septiembre de 2010".

El Sindicato Unificado de Policía (SUP) y la Asociación Unificada de Guardias Civiles (AUGC) han expresado públicamente que "El Cuerpo Nacional de Policía y la Guardia Civil no pueden declararse en huelga, pero sí pueden hacer constar su apoyo como forma de respaldo al paro general convocado para el próximo 29 de septiembre". Asimismo indicaron que "ambos cuerpos «sirven a la Constitución y a los ciudadanos», por lo que tienen la obligación de no cumplir y de denunciar internamente cualquier intento de vulneración de sus derechos".

La escritora Almudena Grandes fue la encargada de conducir el acto celebrado en el Círculo de Bellas Artes de Madrid el día 25, en el que trabajadores del mundo de la cultura (cine, teatro, artes plásticas, música, literatura, ...) proclamaron su apoyo a la huelga general convocada por CCOO y UGT para el 29 de septiembre. La propia Almudena Grandes explicó que "la huelga general debería ser un grito, un plante y una línea a seguir por parte del movimiento obrero y la sociedad civil española, a fin de defender el patrimonio que heredamos de nuestros antepasados, en defensa de nuestros propios derechos y el futuro de nuestros hijos".

Los máximos dirigentes de las organizaciones agrarias Coordinadora de Agricultores y Ganaderos (COAG) y Unión de Pequeños Agricultores (UPA), han comparecido en la sede de CCOO, junto a los secretarios generales de este sindicato y de UGT, Toxo y Méndez, para desgranar las razones de su apoyo a la huelga general del 29 de septiembre contra la reforma laboral y los recortes económicos y sociales.

La Coordinadora de ONGD’s, que agrupa al conjunto de las Organizaciones que trabajan en el sector de la Cooperación y la Solidaridad y las Coordinadoras Autonómicas acordaron el pasado día 17, apoyar la Huelga General del 29S y suscribir el manifiesto promovido desde CCOO y UGT.  Con esta decisión, la Coordinadora se une a la Alianza Española contra la Pobreza y la Plataforma 2015 y + en el apoyo a la Huelga General, lo que supone la totalidad del sector.
 
Liliane Spendeler, directora de Amigos de la Tierra; Luis González Reyes, coordinador de Ecologistas en Acción, y Jorge Riechmann, profesor y miembro de Científicos por el Medioambiente (CIMA), presentaron en rueda de prensa en el Ateneo de Madrid un manifiesto de apoyo del movimiento ecologista a la huelga general del próximo 29 de septiembre. El manifiesto ha sido suscrito por unas  seiscientas personas y entre las firmas, procedentes de distintos ámbitos del ecologismo, hay algunas  muy conocidas dentro del movimiento ecologista, como Joaquín Araújo, Pedro Arrojo, Alejandro Sánchez, Juantxo López de Uralde ,Yayo Herrero, Mario Rodríguez, Mercedes Jiménez, Ladislao Martínez, Theo Oberhuber, Federico Aguilera, Cristina Monge, Oscar Carpintero o José Luis García Ortega.

viernes, 24 de septiembre de 2010

En la Universidad nos sobran motivos para participar en la Huelga General del 29S

El Gobierno de Zapatero ha dado en los últimos meses un giro radical en su política económica y social, caracterizado por:

  1. La drástica reducción del gasto público y social.
  2. La reducción de los salarios de los empleados públicos y la vulneración de su derecho a la negociación colectiva.
  3. La congelación de las actuales pensiones públicas y los proyectos de empeorar el acceso futuro a las pensiones, alargando la vida laboral o los periodos de cómputo para alcanzarlas.
  4. La reforma laboral que facilita y abarata el despido.

Estas disposiciones se suman a otros recortes específicos referidos a las Universidades (una modificación regresiva de la LOMLOU mediante los proyectos de la Ley de la Ciencia o la Ley de Economía sostenible, no negociada; la nueva regulación del tercer ciclo y las escuelas de doctorado, así como el cambio del modelo de financiación de las universidades) que intentan justificar bajo la excusa de la supuesta falta de eficacia y las acusaciones de derroche.

Las medidas adoptadas por el Gobierno de Zapatero tienen una profunda incidencia en las Universidades:

1.- La reducción de gastos va a tener una importante repercusión en la financiación de las Universidades:
  1. De hecho, a principios de septiembre, el Ministerio ha creado y convocado la denominada “Comisión para el análisis y evaluación de las medidas de austeridad en el Sistema Universitario Español”, para desarrollar el Plan de Acción 2010-2013.
  2. Igualmente, los fondos destinados a Investigación han experimentando una notable reducción que, a pesar de las declaraciones públicas, va a ser cada vez mayor.
  3. Ha supuesto la absoluta paralización del proceso de negociación del Estatuto del PDI, con lo que quedan aplazadas indefinidamente las posibilidades de promoción económica y profesional que ya había propuesto el Ministerio y otras que se habían negociado ya.
  4. La puesta en marcha y la implantación del EEES no sólo no se va a realizar a gasto cero –no a coste cero porque siempre hemos sabido que tendría un importante coste para los empleados públicos de las Universidades– sino que se va a realizar con una reducción del gasto. Ello está suponiendo un deterioro cada vez mayor de las condiciones de empleo (más trabajo y menos retribución) de los empleados de la universidad, pero también, en definitiva, un deterioro del servicio público que ésta desarrolla.
  5. Este adelgazamiento de lo público no hace más que favorecer la externalización y privatización de los servicios públicos, que pasan a manos privadas que miran únicamente por sus intereses particulares.
2.- La reforma laboral, que entró en vigor el pasado sábado 18 de septiembre, tiene un impacto directo en las contrataciones y despidos en la Universidad:
  1. La reforma incorpora disposiciones específicas que condenan a la precariedad a amplios colectivos de investigadores. Generaliza la contratación temporal, eliminando las garantías incorporadas en el proyecto de Ley de la Ciencia, tras la negociación con los Sindicatos. Excluye a las universidades de la aplicación de los límites a la temporalidad.
  2. La reforma liberaliza y abarata el despido, también en la Administración. Ello significa, por ejemplo, que podrían estar justificados los despidos de trabajadores con contrato laboral, aun indefinido, si la Universidad decide descentralizar un servicio porque considera que así es más eficaz o más eficiente. En definitiva, tras la reforma laboral ya nadie es estable.
3.- La razones para apoyar la Huelga General:

Para contrarrestar a los medios que se empeñan en disuadir a los ciudadanos de ejercer el derecho a la huelga, con el falso argumento de que no servirá para nada, en CC.OO os recomendamos la lectura de los textos Discursos contra la huelga de Antonio Baylos (Catedrático de Derecho del Trabajo y Seguridad Social en la Universidad de Castilla-La Mancha.) y Hay razones para apoyar la Huelga General de Juan Torres (Catedrático de Economía Aplicada de la Universidad de Sevilla) .

Éste último describe con claridad como "los gobiernos europeos, incluido el español que presidió la Unión Europea durante un semestre, se han dejado vencer por la presión de los bancos y la patronal y no han sido capaces de hacer nada para evitar las causas que dieron lugar a la crisis financiera. No han tomado ni una sola medida de las que prometieron, siguen existiendo el secreto bancario y los paraísos fiscales que dijeron que iban a eliminar, los bancos siguen especulando y poniendo en peligro la economía mundial con productos financieros arriesgados y completamente improductivos (...). Las únicas reformas financieras emprendidas por el gobierno español han estado dirigidas a disimular las pérdidas y la irresponsabilidad de los bancos privados, a facilitar que vuelvan a obtener beneficios, y a privatizar las cajas de ahorros…".

Como ves, nos sobran los motivos

El 29 S HUELGA GENERAL también en la Universidad