martes, 25 de diciembre de 2012

Los sindicatos presentan una alternativa para salir de la crisis







Con el objetivo de responder a las actuales políticas de austeridad, CCOO y UGT han presentado una alternativa ante la crisis de la economía española

El objetivo fundamental de esta alternativa es responder a las actuales políticas de austeridad, que Toxo ha calificado de "tóxica para las economías europeas". "Es imprescindible cambiar el rumbo de las políticas", subrayó Toxo, tras asegurar que "la austeridad no sirve, es más, es el incentivo para profundizar en la crisis, como demuestran los casos de Grecia y Portugal, que ahora están en peor situación".

"Los sindicatos no nos hemos quedado parados después de la huelga general; aprovechamos la movilización como impulso para proponer alternativas a la crisis y la gestión del Gobierno de la misma", comenzó el secretario general de CCOO su intervención durante la rueda de prensa en la que junto a Cándido Méndez presentó el documento "Propuestas sindicales para promover el crecimiento, el empleo y la cohesión social, ante la crisis de la economía española" [19 páginas PDF]. Un documento abierto a la discusión y que, según informó, CCOO y UGT van a remitir al Gobierno, los Grupos Parlamentarios y las organizaciones empresariales.

La crisis, que se ve amplificada por la gestión del Gobierno, tiene como uno de sus principales efectos el aumento de las desigualdades sociales y de las situaciones de pobreza y marginalidad, denunció Toxo, quien apuntó que los millones de personas parados son la parte más visible y dramática de esta situación. Parados que tienen rostro de joven, mujer, inmigrante, …, enumeró para ejemplificar que los efectos de la crisis recaen sobre la parte más débil de la sociedad. Por esta razón, "el empleo debe ser el centro de las políticas del Gobierno".

Para Toxo, "España necesita tiempo y precio" para remontar la crisis: "Tiempo, porque es imposible" que España cumpla con el calendario de reducción del déficit público, incluso con los sacrificios que se está imponiendo a la población", por lo que defendió cambios en el pacto de estabilidad; y precio, para lo que reclamó la "intervención directa de Europa y del Banco Central Europeo (BCE) en el mercado de la deuda para rebajar el coste de la financiación. "Es imposible salir de esta situación sin la solidaridad europea, es imprescindible un plan de choque para la reactivación de la economía, una especie de Plan Marshall versión siglo XXI", defendió.

El secretario general de CCOO, apuntó algunas de las propuestas contenidas en el documento, deteniéndose en las referidas a la política fiscal y el sistema financiero. Así, reclamó una lucha más decidida contra el fraude fiscal y el saneamiento del sistema financiero para que fluya el crédito, evitando además que se malvendan las entidades saneadas. "España necesita una banca pública que sirva de factor de cambio de la situación económica facilitando el crédito a familias y empresas", dijo.

"España necesita una apuesta por el cambio de modelo productivo", con el aumento de las inversiones en I+D+i, educación y energía, además de un marco de relaciones laborales respetuoso de los derechos laborales y reforzar las bases del Estado de Bienestar, justo lo contrario de lo que se está haciendo ahora", apostilló Toxo, quien concluyó demandando recuperar el diálogo social para el impulso de políticas sociales que "de verdad se compadezcan con las necesidades de la sociedad". Y, si no, el Gobierno debería "consultar a la ciudadanía" convocando un referéndum.

jueves, 20 de diciembre de 2012

19D: con I+d+i sí hay futuro

Ayer en decenas de ciudades españolas se realizaron concentraciones y protestas contra los recortes en Ciencia e Investigación bajo el lema: "Con I+d+i sí hay futuro"

Salce Elvira, responsable de I+D+i de CCOO sosteniendo el Manifiesto en Madrid
Estas movilizaciones estaban convocadas por el Movimiento Carta por la Ciencia (del que forma parte CCOO por ser el sindicato mayoritario en el CSIC y en el conjunto de centros de investigación) contra la política de recortes que está poniendo en riesgo nuestro sistema público de I+D+i, y para exigir al Gobierno que rectifique los PGE para 2013 que contemplan un importante descenso en la inversión, conduciendo al colapso a nuestro actual sistema de ciencia y tecnología. Basta ver que la financiación pública de la I+D+i ha acumulado un recorte de un 31% en los dos últimos años y un 38,67% desde 2009.

Hace unas semanas el INE informaba de que en 2011 el gasto español en I+D+i cayó al 1,33% del PIB (en 2010 fue un 1,39%), rompiendo la trayectoria ascendente de este porcentaje en las últimas décadas y alejándonos de la media de la UE, situada en el 2%. El peso relativo del presupuesto de I+D+i en los PGE también ha disminuido.

La evolución de los datos no ha hecho sino empeorar a lo largo del año 2012; finalmente los Presupuestos Generales del Estado para 2013 con nuevos descensos y la negativa del Gobierno a introducir enmiendas a los mismos comprometen seriamente la viabilidad del sistema español de ciencia y tecnología.

La disminución del gasto en términos absolutos podría justificarse por la crisis. La disminución de los porcentajes relativos al PIB, no. El actual Gobierno está empeñado en reducir el aporte público en I+D+i, conduciendo al colapso a nuestro actual sistema de ciencia y tecnología. Basta ver que la financiación pública de la I+D+i ha acumulado un recorte de un 31% en los dos últimos años y un 38,67% desde 2009.

Las consecuencias sobre el sistema público son evidentes:
  • El presupuesto de los Organismos Públicos de Investigación (OPI) se ha reducido un 30% en los últimos cuatro años, colocando a instituciones emblemáticas como el Consejo Superior de Investigaciones Científicas (CSIC) en una situación muy grave que afecta a su viabilidad económica.
  • La situación de la investigación y la docencia universitaria es igualmente crítica, como acaban de poner en evidencia el manifiesto de los rectores de todas las universidades públicas españolas
  • La última convocatoria de proyectos de investigación fundamental no orientada, realizada en diciembre de 2011, aún no se ha resuelto definitivamente y se anuncia que la próxima convocatoria no se hará hasta marzo de 2013, dejando así más de un año en blanco.
  • Las ayudas de Formación del Personal Investigador (FPI) de este año se han resuelto más de 9 meses después y las del año próximo experimentarán una reducción de 200 plazas, al igual que las Formación del Profesorado Universitario (FPU). Asimismo, ya ha sido anunciada la desaparición de las ayudas postdoctorales por segundo año consecutivo y la suspensión del Programa "Junta para la Ampliación de Estudios" (programa JAE) del CSIC.
  • Las convocatorias de contratos Ramón y Cajal, Juan de la Cierva y Torres Quevedo han aparecido con meses de retraso e importantes reducciones, saltándose en la práctica una convocatoria, al tiempo que el 90% de las vacantes por jubilación en los OPI y Universidades no son cubiertas.

(clic para ampliar: cuadro de la Gaceta Sindical)
Mientras tanto, el Ministerio se lanza a difundir proyectos de iniciativas legislativas: Agencia Estatal de Investigación, Estrategia Española de Ciencia, Tecnología e Innovación y el Plan Estatal de Investigación, basados en documentos apresurados, con serias deficiencias y sin memoria económica alguna que permita su implementación.


Ver la Gaceta Sindical editada por CCOO


En paralelo, las decisiones sobre la financiación del Centro de Desarrollo Tecnológico e Industrial (CDTI), agravan la viabilidad de los proyectos de investigación tecnológica desarrollados por el sector privado, en muchas ocasiones en colaboración con centros públicos.

De no cambiarse esta política, el daño a nuestro sistema público de I+D+i será irreparable, destruyendo lo construido en decenios de esfuerzos, dejando sin trabajo y sin expectativas profesionales a miles de jóvenes investigadores y tecnólogos, y afectando seriamente el devenir de la economía española, porque nuestro futuro, el progreso y el bienestar de la ciudadanía se basan en la I+D+i, como ocurre en Europa en su conjunto.

Es imprescindible dar un giro a las políticas del Gobierno en I+D+i  y exigir su implicación a nivel europeo. Así se lo hemos transmitido infructuosamente a los responsables políticos en los últimos meses a través de diversas iniciativas. Creemos que es hora de recabar la implicación activa de todo el personal de investigación, empresarios y ciudadanos, y de hacer un llamamiento a la sociedad en su conjunto para detener el desmantelamiento del sistema de I+D+i.

miércoles, 19 de diciembre de 2012

Presupuesto 2013: La ULL gana uno de los objetivos y perdemos el otro

La movilización unitaria de la ULL logra uno de los objetivos marcados


En la primera fase de debate de los Presupuestos del Gobierno de Canarias, celebrado ayer en el Parlamento, y que consiste en la formalización de las enmiendas para posteriormente debatirse en la Comisión correspondiente, se ha logrado que los grupos parlamentarios de Coalición Canaria y PSC-PSOE acepten una enmienda que recupera parte del presupuesto para financiar la continuidad de las becas (1º y 2º año) y contratos (3º y 4º año) de los/as jóvenes investigadores/as FPI de la Agencia Canaria de Investigación, Innovación y Sociedad de la Información (ACIISI).

Sin embargo, una enmienda de 500 mil euros destinada a suavizar el recorte sobre las universidades canarias no ha salido adelante, a pesar de que inicialmente los dos grupos que gobiernan el Parlamento de Canarias (CC y PSC-PSOE)  habían aceptado defenderla en la cámara regional.

Cuantitativamente, el objetivo ganado supone aproximadamente un millón y medio de euros de incremento presupuestario para las dos universidades canarias, financiado a través del presupuesto de la ACIISI, mientras que la cuantía que al final se estaba negociando para la financiación básica de la ULL y la ULPGC apenas llegaba al medio millón.

Y cualitativamente también es más importante, porque ese millón y medio, sirve para garantizar la continuidad de las becas y el empleo de unos sesenta investigadores predoctorales de la ULL que habrían sido "despedidos" como consecuencia del recorte presupuestario previsto por el Gobierno de Canarias para 2013 (recordar que la mitad de ellos tiene un contrato laboral por estar en su 3º ó 4º año de permanencia en el programa de elaboración de la Tesis).

En este sentido, todos los colectivos y sindicatos del personal de nuestra universidad han vuelto a respaldar la premisa con la que acordamos trabajar desde un principio: En la ULL, la defensa del empleo por encima de todo! [WEB].

Para nosotros/as es igual que se trate de profesorado, de personal de administración y servicios o de personal investigador. Nos da lo mismo que sea personal funcionario o tenga contrato laboral, que este a tiempo completo o a jornada parcial.  ¡EN LA ULL NO SOBRA NADIE!! Y mientras seamos capaces de mantener la unidad podremos salir de los recortes sin despidos.

La enmienda que ha podido salir adelante, aunque ahora tendrá que ser aprobada en Comisión y posteriormente volver al Pleno de forma definitiva, garantiza que los jóvenes investigadores de la ACIISI que desarrollan su trabajo en la Universidad de La Laguna podrán seguir hasta que culmine su compromiso inicial. Al parecer, también se ha logrado una pequeña financiación adicional para sacar adelante las becas de una nueva convocatoria, aunque probablemente en menor número del previsto inicialmente.

Por su parte, la ampliación de la financiación básica a las universidades, destinada directamente a los capítulos 1 y 2 de Personal y Gasto corriente ha sido rechazada inicialmente. Aunque aún existe una pequeñísima esperanza de que pueda ser rescatada desde enmiendas que presentan el resto de los grupos parlamentarios.

En este apartado, el objetivo era "suavizar" el recorte del 5% en financiación básica que nos había impuesto el Gobierno de Canarias en el proyecto de Presupuestos, hasta dejarlo en un 4%. De esa forma tendríamos un ligero respiro en la situación de recortes que estamos sufriendo, aunque al final, después de varias negociaciones, ese 1% de diferencia se fue flexibilizando en un intento de que pudiera ser aceptado por el gobierno de Paulino Rivero. Del 1% se paso al 0,5% y finalmente se pactó con CC y PSC-PSOE una cantidad incluso inferior (265.000 euros para la ULL) que, lamentablemente, no fueron ratificados en el proceso de tramitación parlamentaria.

Desde CCOO queremos destacar, de nuevo, que en la ULL todos/as hemos respondido. Unas quinientas personas nos concentramos delante del Parlamento de Canarias, representando a todos los sindicatos, todos los colectivos y todas las "sensibilidades" de nuestra universidad.

Porque como explicó el Secretario de la sección sindical de CCOO en la Universidad de La Laguna, Alberto Marín, ante las cámaras de la TV de la ULL: "Estamos aquí para defender el carácter público de la universidad al servicio de la sociedad canaria".

lunes, 17 de diciembre de 2012

¡¡Protesta!! Contra el recorte del presupuesto de la ULL

Todos los sindicatos y todos los colectivos de la universidad (profesorado, estudiantes, investigadores/as y personal de administración y servicios), convocan las concentraciones de protesta delante del Parlamento de Canarias

La convocatoria de protestas contra el recorte del presupuesto de la Universidad de La Laguna en 2013 se concreta en una concentración junto al Parlamento de Canarias, en la calle Castillo de Santa Cruz, mañana martes 18 de diciembre, a las 10:00 de la mañana.

Los sindicatos, a través de la Junta del PDI y del Comité de Empresa del PDI, han obtenido la  autorización necesaria para que el profesorado pueda desplazarse hasta Santa Cruz. Y en el caso del PAS, ante la falta de una iniciativa conjunta, CCOO  ha tomado la iniciativa de solicitar permiso a la Gerencia para realizar una asamblea de afiliados/as y simpatizantes de nuestro sindicato en la antigua Escuela de Empresariales a las 10:00 horas, ubicada en Santa Cruz y que esta muy cerca de la calle Castillo, para también posibilitar la asistencia del personal de administración y servicios a estas protestas.

¡¡PARTICIPA Y ACUDE A LA CONCENTRACIÓN!!

jueves, 13 de diciembre de 2012

Al PAS también le afectará el recorte del Presupuesto

El Personal de Administración y Servicios también se verá seriamente afectado por el recorte presupuestario que pretende aplicar el Gobierno de Canarias


El pasado 26 de noviembre, cuando se conoció públicamente la cuantía del recorte a las universidades, ya adelantamos que la Dirección General de Universidades había accedido a que "cada universidad decida el criterio en la distribución del recorte". Y también informamos que el rector de la ULL había manifestado que esa aplicación no repercutirá en despidos. Eso si, matizando que "durante el actual curso académico"... lo que puede generar cierta incertidumbre con lo que puede ocurrir a partir de agosto de 2013.

A medida que se han ido conociendo las cifras más a fondo, están apareciendo recortes adicionales que, aunque no estaban en la ficha de financiación básica (Capitulos 1 y 2) ni en la de obras, si van a incidir negativamente en la Universidad y en el personal de administración y servicios. Sobre todo, si tenemos en cuenta que la ULL se ha quedado con un pequeñísimo Capítulo 2 de gastos corrientes que no sirve para "tapar" esos nuevos agujeros, y que los ahorros acumulados por las jubilaciones de profesorado de los dos últimos años también han desaparecido porque se destinan a amortiguar el recorte del 5% en la financiación básica.

Esos nuevos recortes adicionales vuelven a generar nueva incertidumbre, que se ve incrementada dentro del profesorado contratado y del PAS laboral porque el 5% de recorte es el límite legal que la Reforma Laboral de Rajoy establece para que se puedan aplicar EREs en las Administraciones públicas.

Incertidumbre que también se ha extendido al colectivo del PAS funcionario ante el anunció, durante el último Consejo de Gobierno de la ULL, de que en 2013 habrá una reforma de la RPT "a coste cero": es decir, se crearán nuevas plazas mediante la supresión o amortización de otras.

Ambas situaciones (cumplir con el límite legal para los EREs y una modificación de RPT a coste cero) no tendrían mayor importancia si no fuera porque los nuevos recortes adicionales implican que la universidad dispondrá de menos dinero del previsto y que han aparecido nuevas necesidades que tendrá que cubrir, como la desaparición de los 11 administrativos de la OAPI, de técnicos de la OTRI y en otros servicios por la retirada de las subvenciones o por la pérdida de financiación de Cajacanarias con motivo de la terminación del Convenio de colaboración. Servicios y trabajo que tendrá que ser asumido, si ó si, por el resto de la plantilla en un momento en el que es imposible aumentar la dotación de plazas.

Por eso es prioritario que el PAS también participe en las protestas contra los recortes de los presupuestos del Gobierno de Canarias, porque reducir del 5% al 4% el recorte presupuestado nos daría algo de oxígeno para poder afrontar el año con más tranquilidad: Los/as jóvenes investigadores/as que pueden perder sus becas y contratos para el 2013 ya han empezado con asambleas desde la semana pasada; El profesorado celebró ayer su segunda asamblea general, en un mes, para organizarse con el acuerdo de todos sus representantes (Asamblea de Profesorado, UGT, Intersindical Canaria y CCOO); El propio Rector y el Consejo de Gobierno de la ULL ya se ha pronunciado contra estos recortes... solamente falta el el PAS para que la protesta sea completa y unitaria. 

La semana que viene el Parlamento de Canarias debate los Presupuestos y las enmiendas. Tenemos pocos días para organizarnos, pero con un poco de esfuerzo podemos conseguir que el recorte sea menor del previsto. ¡APOYA LAS PROTESTAS!

MARTES 18 de diciembre: 
CONCENTRACIÓN DE 10 A 12 EN EL PARLAMENTO DE CANARIAS
¡ACUDE!

Información adicional sobre los recortes:


=> Información publicada en el blog el pasado 26 de noviembre con los primeros datos sobre el recorte presupuestario para 2013:

8,34% de recorte total, donde un 5% se aplicará directamente sobre los Capítulos 1 y 2 de los gastos de personal y gasto corriente

Acceso a la noticia del blog [WEB]



=> Artículo de Mª José Saura, responsable estatal de universidad en la Federación de Enseñanza de CCOO, publicado en el último número de TE Trabajadores de la Enseñanza.

Acceder a la revista TE  [36 pág. PDF]



miércoles, 12 de diciembre de 2012

Hoy, asamblea del profesorado de la Universidad de La Laguna

Hoy miércoles, 12 de diciembre, a las 12:00 h. en el Aula Magna de Guajara, se celebrará una ASAMBLEA GENERAL DEL PROFESORADO: ¡La movilización es imprescindible, acude!

 A la izquierda de la foto, los representantes de CCOO (Elena
Sánchez Hernández y David Pérez Jorge) en la rueda de prensa
En esta ocasión la Asamblea cuenta con la autorización del Vicerrectorado de Profesorado, por lo que se puede interrumpir la docencia desde las 11:30 h. para asistir a la misma.

Es de vital importancia la participación, por lo que todos los sindicatos estamos haciendo un esfuerzo especial para animar al profesorado para que acuda, ya que la asamblea servirá de preparación para la concentración que realizaremos junto al Parlamento de Canarias el martes 18, para apoyar las enmiendas a los presupuestos del Gobierno de Canarias con el fin de recuperar parte de la financiación que pretenden recortarnos, ya que de lo contrario se pone en serio peligro la supervivencia de la Universidad de La Laguna y persiste el riesgo de despidos.

Queremos recordar que el recorte previsto del 5% pone en peligro el funcionamiento de nuestra universidad, sobre todo la implantación de los nuevos planes de estudio y, además, implica la posibilidad de que el Gobierno pretenda imponernos un ERE ya que ese porcentaje es el mínimo legalmente exigible para realizar despidos colectivos en las Administraciones Públicas.


Artículo de Mª José Saura, responsable estatal de universidad en la Federación de Enseñanza de CCOO, publicado en el último número de TE_Trabajadores de la Enseñanza.

Incluímos, a continuación, algunos párrafos del artículo, que se puede ver íntegramente en el enlace siguiente:



"EL DECRETO 1483/2012, de 29 de octubre, por el que se aprueba el Reglamento de los procedimientos de despido colectivo, de suspensión de contratos y reducción de jornada, concreta su aplicación en el sector público, y específicamente en las administraciones públicas, entre las que se encuentran las universidades [...].

De esta manera, el Reglamento abre la puerta al despido masivo de las plantillas de las universidades públicas. En los últimos cursos, muchas han reducido el personal de los colectivos de los funcionarios interinos, profesores asociados, ayudantes, ayudantes doctores e investigadores, siendo el más afectado el de profesores asociados.

De hecho, en algunas universidades casi han desaparecido. Muchos de éstos son lo que denominamos coloquialmente falsos tiempos parciales, aquellos que trabajan a tiempo completo y cobran como tiempos parciales. O sea, que están todo el día trabajando en la universidad por unos 500 euros en el mejor de los casos.

Son conocidos los problemas presupuestarios que sufren las universidades en las comunidades autónomas. Mientras, éstas han aprobado nuevas titulaciones, ofertando más plazas universitarias, creando numerosísimos centros, o todo tipo de organismos de investigación dependientes total o parcialmente
de las universidades públicas y en la mayoría de los casos ubicados en su patrimonio, se ha reducido la inversión. Hay que añadir que en algunos casos no se han recibido partidas presupuestadas y comprometidas de ejercicios anteriores que fueron ejecutados, lo que ha ocasionado un déficit que,
sumado al retraso en los pagos de estos últimos ejercicios por las dificultades económicas de algunas comunidades, ha conducido a un aumento significativo de los intereses de la deuda y a que algunas universidades se encuentren con problemas gravísimos de tesorería. 

Estos problemas se traducen en las dificultades para pagar a los proveedores y ponen en riesgo el pago de las nóminas. Por tanto, las causas económicas existen. Pero lo peor es la perversidad del decreto. Cualquier gobierno podrá aplicar un ERE en las universidades simplemente reduciendo su presupuesto, independientemente de las necesidades sociales y sin tener en cuenta los criterios académicos [...]".

lunes, 10 de diciembre de 2012

Los/as Rectores/as contra los recortes

Hoy, a las 11:00 de la mañana, todos los/as Rectores/as de las universidades españolas han leído un manifiesto en defensa de la Ciencia y en contra de los recortes

El manifiesto se ha leído en la sede de cada Universidad de forma simultánea en todo el país. En el caso de la Universidad de La Laguna, y ante la ausencia del rector por encontrarse fuera de la isla, la vicerrectora de Relaciones Universidad y Sociedad, Nélida Rancel, fue la encargada de leer el comunicado de la Conferencia de Rectores de Universidades Españolas (CRUE).


martes, 4 de diciembre de 2012

Nuevos recortes a la ULL: también en Investigación

El Gobierno de Canarias también introduce un recorte drástico a la investigación en la Universidad de La Laguna, que implicará la desaparición del apoyo técnico de la OAPI y la eliminación de las becas FPI de la Agencia Canaria de Investigación, Innovación y Sociedad de la Información (ACIISI)

Recogida de firmas contra el recorte en Investigación
CCOO ya denunciaba el lunes de la semana pasada que la parte de recorte presupuestario que el Gobierno de Canarias había aprobado para la ULL en los apartados de Personal y Gasto Corriente (Capitulo 1 y 2) cifrada en el 5% era superior a lo que registran el resto de las universidades españolas, que solamente van a sufrir un 3% de media en sus presupuestos de 2013 [WEB].  Y ahora, por si fuera poco, se ha conocido públicamente que el recorte en Investigación es mucho más dramático  porque elimina una parte de la ayuda a la gestión que se proporcionaba a través de la Oficina de Apoyo al Personal Investigador (OAPI) y cancela las becas FPI de la ACIISI, incluyendo las que ya estaban adjudicadas con anterioridad.

Desde CCOO apoyamos íntegramente el pronunciamiento público de la Universidad de La Laguna, en el que se denuncia este recorte porque "Sin investigación, innovación y transferencia de conocimiento no puede haber desarrollo. Por tanto, este recorte no afecta solamente a los investigadores, gestores o a la propia Universidad de La Laguna, sino que se hará sentir en toda la sociedad canaria, pues mermará sus posibilidades de avanzar" [WEB].

En este sentido hacemos un llamamiento a toda la comunidad universitaria para afrontar colectiva y unitariamente la defensa de la ULL frente a esta nueva agresión, tal y como hemos venido haciendo con el resto de los recortes. Promoviendo y apoyando las iniciativas que piden una reconsideración por parte del Gobierno de Canarias para que rectifique la rebaja presupuestaria en Investigación para 2013.

¡FIRMA Y APOYA LA INICIATIVA DE LOS/AS INVESTIGADORES/AS EN "Change.org"!


Más información sobre este recorte presupuestario:

En este sentido, esta brutal reducción presupuestaria era un recorte anunciado, dentro de la dinámica reduccionista de los últimos tres años que esta condenando al sector público de I+D+i a la práctica desaparición en España. Motivo por el que desde CCOO ha participado y colaborado en todas las protestas que intentan parar este sinsentido.

(Clic para ampliar)
Las últimas movilizaciones se comenzaron a desarrollar a principios del mes de noviembre, una vez conocidas las grandes cifras de recorte de los Presupuestos Generales del Estado, empezando en sede central del CSIC y organizado conjuntamente por  CCOO, UGT, COSCE (Confederación de Sociedades Científicas Españolas), CRUE (Conferencia de Rectores de Universidades Españolas), Plataforma Investigación Digna, FJI (Federación de Jóvenes Investigadores) y FEI (Foro de Empresas Innovadoras).



Los datos sobre Actividades de I+D para el año confirman lo que hemos venido denunciando de forma reiterada y reflejan un descenso año tras año desde 2009, alejándonos cada vez más de los compromisos y objetivos adquiridos en el seno de la Unión Europea.

Este descenso está teniendo consecuencias gravísimas para el conjunto del sector de investigación estatal y para el futuro de la universidad. Condena a la práctica paralización del sector público de investigación, con muchos de proyectos estratégicos que pueden verse paralizados o anulados y su repercusión en miles de personas bien formadas y con mucha experiencia.

Esta ofensiva contra la I+D que se viene produciendo en los últimos años y que se vuelven a profundizar en el Proyecto de los Presupuestos Generales del Estado para el 2013, supone un recorte del 38,7% en el periodo comprendido entre 2009 a 2013, al contrario de lo que viene ocurriendo en los países mas desarrollados.

Se demuestra una vez más que al Gobierno no le interesa la construcción de una sociedad basada en la innovación y el conocimiento como estrategia para salir de la crisis, sino el competir con bajos salarios y recortes sociales.

Una de las consecuencias más inmediatas y dramáticas es el crecimiento del desempleo, que supera el 25% de la población activa, hasta llegar a los casi 6 millones de parados y la continua bajada del PIB. En este duro escenario es absolutamente imprescindible preguntarnos por qué esta crisis nos está afectando de esta forma y por qué nos está costando tanto salir de ella. Y es que una de las principales causas es que nuestra economía no está suficientemente basada en la Investigación, el Desarrollo y la Innovación. Basta recordar que el gasto español en I+D+i es del 1,35% del PIB mientras la media europea es del 2% con Alemania en el 2,8%.

lunes, 26 de noviembre de 2012

No a la reducción del Presupuesto de la Universidad de La Laguna

La reducción que el Gobierno de Canarias quiere aplicar a las universidades es del 8,34%, donde un 5% se aplicará directamente sobre los Capítulos 1 y 2 de los gastos (personal y gasto corriente)

Clic para ampliar (chiste de Padylla - La Opinión)
El recorte del 8,34% a las universidades es superior a la media que se aplicará en las Consejerías del propio Gobierno de Canarias, establecida en un 7%. Pero, además, la parte de recorte que nos aplicarán en los apartados de Personal y Gasto Corriente (Capitulo 1 y 2) cifrada en el 5% es también superior a lo que registran las universidades españolas, que solamente van a sufrir un 3% de media en sus presupuestos de 2013.

En las dos reuniones que se celebraron el pasado viernes, una entre la Dirección General de Universidades y los representantes sindicales de las universidades y otra entre el Presidente del Gobierno Canario y los rectores de la ULPGC y la ULL, se manifestó la total oposición de las universidades y sus trabajadores a este recorte presupuestario.

En ambas se dejo claro que las universidades canarias han cerrado filas en la defensa del carácter público de nuestras instituciones y en la necesidad de contar con el presupuesto necesario para prestar los servicios de educación superior e investigación con la mayor calidad posible. Algo que será imposible si se aprueba definitivamente el recorte que ha anunciado el Gobierno de Canarias.

Esa unidad de criterio en contra de este recorte presupuestario, compartida por los dos rectores y todos los representantes sindicales, han permitido que se obtengan tres compromisos importantes por parte del Gobierno de Canarias:

  • La reducción de un 5% en el presupuesto de las universidades esta destinada para ser aplicada conjuntamente en los Capitulos 1 (Personal) y 2 (Gastos Corrientes), pero se permite que cada universidad decida el criterio en la distribución del recorte, y el rector de la ULL ya ha manifestado que esa aplicación no repercutirá en despidos.
  • El importe recaudado como consecuencia del aumento de las Tasas no será retenido por el Gobierno de Canarias, quedando a disposición de las propias universidades para "tapar" parcialmente esa reducción del 5%.
  • El Gobierno también se compromete a permitir que se reduzca ese 5%  en un punto, para llegar solamente al 4%.  De forma que las universidades en lugar de sufrir una reducción global del 8,34% se queden en el mismo porcentaje aplicado a las Consejerías: 6-7%. Aunque condiciona ese compromiso a que sean las propias universidades las que gestionen con los grupos parlamentarios esta modificación, por medio de enmiendas a los Presupuestos durante su tramitación parlamentaria. 
Es evidente que el primer compromiso, permite que la ULL diseñe su propia estrategia de ahorro, evitando los criterios de recorte de personal o reducción de jornada y salario que quiere utilizar el Gobierno de Canarias para 2013 en el conjunto de la administración autonómica. Compromiso que han recogido los dos rectores de las universidades canarias para añadir que este recorte no repercutirá en despidos.

Sin embargo, esos compromisos de los equipos de gobierno de la ULL y la ULPGC solamente serán viables si logramos aplicar la reducción presupuestaria de una forma racional y controlada, algo que se puede ver dificultado si las previsiones de pagos por Tasas académicas no se cumplen. En este sentido, no serviría de nada que ese dinero se quede en las universidades si al final se formalizan menos matriculaciones o si los/as alumnos/as que estan pendientes de beca o de pago fraccionado no pueden obtener el dinero necesario para abonar las Tasas. Incertidumbre que mantendremos, al menos, hasta los meses de abril y mayo que es cuando finalizan ambos procesos.

Por eso es especialmente importante no conformarnos y seguir presionando para que en lugar de un 8,34% se nos aplique un máximo de reducción equivalente al previsto para las Consejerías: el 6-7%, lo que significaría rebajar en uno o dos puntos porcentuales el recorte sobre la financiación básica de la universidad (del 5% al 3 ó 4%).

miércoles, 21 de noviembre de 2012

No a los recortes del Gobierno en prevención de la violencia contra las mujeres

El próximo domingo 25 de noviembre se celebra el Día Internacional para la eliminación de la violencia contra las mujeres


Desde CCOO consideramos imprescindibles las políticas de concienciación y sensibilización social y el refuerzo de los recursos sociales, económicos y jurídicos que favorezcan la visibilidad y la denuncia de la violencia de género y llaman a la participación en las distintas movilizaciones que las organizaciones de mujeres, sociales y sindicales convocan el 25 de noviembre para manifestar su compromiso en la denuncia y por la erradicación de la violencia contra las mujeres.

Con motivo de Día Internacional para la eliminación de la violencia contra las mujeres CCOO ha elaborado un manifiesto en el que denunciamos el impacto de los recortes en los PGE del Gobierno central que en políticas de igualdad entre mujeres y hombres se reducen el 24,1% y el 6,8% para la lucha contra la violencia de género. También se reduce un 6% la partida total destinada a la atención a mujeres víctimas de trata con fines de explotación sexual, y por segundo año consecutivo las CCAA son las grandes perjudicadas, reduciendo la cuantía que se les adjudicaba para Programas de asistencia social par mujeres víctimas de violencia de género, que percibirán en 2013 un 20% menos.

También denunciamos los efectos perniciosos del fracaso de una política gubernamental que precariza las condiciones de vida y trabajo de las personas, incrementa las bolsas de desigualdad y pobreza e impacta doblemente en las mujeres, penalizadas por la adjudicación de las cargas familiares y la atención a la dependencia; situación que supone un grave retroceso en su autonomía e independencia económica, estrategia imprescindible para salir de las situaciones de violencia, tal como refleja en informe del Consejo General del Poder Judicial, "la violencia económica es un factor mas de presión al que se ve sometida la víctima".

CCOO reitera su apoyo a la ley 1/2004 de medidas de protección integral contra la violencia de género y valoran los logros alcanzados, si bien consideramos que hay carencias importantes en la aplicación de la norma que deben ser resueltas par combatir y eliminar la violencia de género y que deberían contemplar el asesoramiento previo y la asistencia jurídica especializada y gratuita durante todo el proceso judicial; la mejora y fortalecimiento de la coordinación y colaboración de todas las administraciones, de cuerpos policiales y de seguridad, judicatura, fiscalía, abogacía, profesionales sanitarios y servicios sociales y educativos; la creación de juzgados especializados y puesta en marcha de unidades de valoración integral del riesgo; reforzar las acciones den sensibilización y formación especializada de carácter mas integral a los operadores jurídicos, y por último aplicar la normativa igualitaria para combatir en sexismo existente en la publicidad y algunos medios de comunicación, integrar la igualdad en los contenidos curriculares, favorecer la formación inicial y permanente del profesorado, promover la sensibilización de la infancia y adolescentes, contribuyendo a los necesarios cambios en valores y actitudes sociales imprescindibles para la erradicación de todas las formas de violencia contra las mujeres.

lunes, 19 de noviembre de 2012

El decreto sobre desahucios es claramente insuficiente

Desde CCOO seguimos demandando la paralización de los procesos de embargo de viviendas que provengan del deterioro de situaciones económicas sobrevenidas y la reforma de la legislación hipotecaria

Ya hay 614.00 firmas, y siguen...
El Real Decreto Ley no da respuesta a muchas personas que se ven o pueden verse afectadas por la concurrencia de una grave situación económica y una legislación hipotecaria desequilibrada e injusta. Sigue siendo urgente adoptar medidas transitorias integrales, en tanto en cuanto no se modifique la legislación en materia de ejecución hipotecaria, y esta medida no puede ser otra que la suspensión temporal de los procesos de ejecución en marcha.

Para CCOO, la definición de una moratoria de dos años a colectivos muy reducidos, no aborda actuaciones sobre una normativa hipotecaria rígida y que favorece la acumulación de deuda, alargando el problema más allá de la ejecución. 

Es especialmente relevante el mantenimiento del elevado interés por mora que grava enormemente las deudas contraídas y que no pueden ser atendidas. La demora habitual de los procesos judiciales, que no aborda esta norma, juega a favor de la entidad financiera que va acumulando una cantidad adicional a la deuda, inasumible para el propietario de la vivienda.

No puede mantenerse la posibilidad de que una entidad financiera pueda: subastar primero y adjudicarse después una vivienda por debajo del 80% del valor de tasación (límite máximo de valoración marcado por el Banco de España), permitiendo eludir a las entidades financieras su responsabilidad en la inadecuada gestión de la concesión de los préstamos.

Desde diferentes instancias se ha cuestionado la regulación vigente y el Tribunal de Justicia de la Unión Europea tiene que pronunciarse sobre la adecuación a la normativa comunitaria del procedimiento de ejecución hipotecaria español, aunque el informe preliminar concluye que no es compatible con la directiva europea de protección del consumidor frente a cláusulas abusivas.

El actual problema de desahucios debe abordarse desde tres ejes de actuación:
  1. Soluciones para los hipotecados actuales para evitar la exclusión que está asociada a no disponer de vivienda habitual. 
  2. Soluciones para los hipotecados futuros. 
  3. Garantizar el acceso a una vivienda en alquiler a un coste asumible (sean viviendas públicas o privadas).
Se deben articular fórmulas para la ampliación del plazo de vencimiento del crédito contando con un periodo razonable de carencia ligado a la duración de la actual crisis (por ejemplo la bajada de la tasa de desempleo por debajo del 15%). A la vez, permitir el uso de la vivienda en régimen de alquiler con un precio razonable que pueda ser tomado en cuenta a la hora de la liquidación del préstamo hipotecario (alquiler con opción de compra). La suma de medidas debe evitar en primer lugar el desahucio.

En paralelo, el stock de viviendas públicas donde se incluyen las que están en poder de los bancos nacionalizados y del SAREB deben poder ser alquiladas a las personas que han perdido su vivienda bajo un sistema de alquiler social,  pero llama la atención, como CCOO ha denunciado, que semanas después de que el Gobierno haya eliminado la Agencia Estatal de Alquiler justificándolo como una medida de racionalización de la estructura de la Administración, no se determine el organismo que gestionará el parque de viviendas disponibles.

Es necesario implantar de inmediato y regular con claridad el procedimiento de dación en pago y el acceso de las personas físicas en situación de insolvencia sobrevenida o riesgo inminente de insolvencia en los términos de la legislación concursal común.

Por otro lado, las declaraciones efectuadas desde la Comisión Europea recordando que bajo las condiciones impuestas en el Memorando de Entendimiento suscrito para el rescate bancario, España tiene que consultar antes con la Comisión y el BCE la adopción de políticas del sector financiero que puedan tener un impacto material en la consecución de los objetivos del programa, muestran el elevado grado de intervención externa en nuestra economía y las consecuencias que se derivan de ello, por mucho que el Gobierno siga empeñado en demostrar lo contrario.

Finalmente, los debates sobre las modificaciones legislativas que deban producirse no deben limitarse a las dos fuerzas políticas mayoritarias, debiendo incorporar una visión integral que permita recoger y proteger adecuadamente los derechos básicos que se ven afectados por esta grave situación.


jueves, 15 de noviembre de 2012

Un millón en Madrid, más de cien mil en Santa Cruz, el 87% en la ULL...

Cabecera de la manifestación en Santa Cruz de Tenerife `[Foto: Diario de Avisos]



La Huelga General del 14N ha culminado con manifestaciones en todo el país, destacando el millón de personas que se han concentrado en Madrid y las más de cien mil que recorrieron las calles de Santa Cruz de Tenerife.

La participación en la Huelga también ha sido importante, más significativa en los sectores industriales y de transporte y con menor incidencia en el comercio. Especialmente significativo es que, en esta ocasión, se ha visto un aumento de la huelga en el sector público (el 31% según el Gobierno de Canarias) cuando en las Huelgas Generales anteriores apenas llegaban al 10 por ciento.

En el caso de la Universidad de La Laguna, según datos oficiales de la propia institución [WEB], el paro ha superado el 87% en todos los sectores (un diez por ciento más que en la anterior convocatoria de huelga), lo que demuestra la voluntad del PAS y el profesorado de seguir luchando contra los recortes.

lunes, 12 de noviembre de 2012

La ULL y los sindicatos acuerdan los "servicios mínimos" para el 14N

Hoy lunes se ha llegado a un acuerdo entre la ULL y los Sindicatos para establecer los "servicios mínimos" que se realizarán en la Universidad de La Laguna durante la Huelga General del 14 de noviembre



(clic para ver el documento firmado)
Los "servicios mínimos" pactados casi coinciden con los acordados en las dos huelgas anteriores, la del 29 de marzo de 2012 y la del 29 de septiembre de 2010, y solamente afectan a 13 personas de un total de 2.700 (menos del 0,5 % de la plantilla), ya que la mayoría de los servicios mínimos acordados corresponden a cargos académicos, por lo que podemos afirmar que se garantizará plenamente el derecho de huelga de los trabajadores y trabajadoras de nuestra institución.

Con respecto a las convocatorias de huelgas anteriores únicamente se ha incrementado en una persona para atender al Gabinete de Comunicación, precisamente con el objetivo de atender ese día a las peticiones de información de los distintos medios de comunicación que requieren datos sobre el propio desarrollo de la Huelga General en la Universidad.

  • Los/as Vicerrectores/as.
  • Los/as Decanos/as o Directores/as de centros.
  • El Gerente.
  • La Secretaria del Rector.
  • La Jefe del Servicio de Recursos Humanos.
  • Un Jefe de Sección de Recursos Humanos.
  • Una persona en Registro General.
  • Dos personas en Centralita telefónica (una por turno).
  • Una persona en el Animalario.
  • Tres personas en Mantenimiento.
  • Una persona en el STIC.
  • Una persona en Cartería.
  • Una persona en el Gabinete de Comunicación (Prensa).


¡¡PARTICIPA EN LA HUELGA GENERAL Y ACUDE A LA MANIFESTACIÓN!!

A las 18,00 horas desde la Plaza de Toros en Santa Cruz 

"La huelga es necesaria y útil frente a una crisis que se ha convertido en una estafa a los ciudadanos y ciudadanas"




El secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, ha realizado un llamamiento a secundar la huelga general que "tiene que ser una movilización laboral, que lo será, y también ciudadana", animando en este sentido a los que no pueden hacerla, como los parados y pensionistas, a salir a la calle a manifestarse y decir ¡Hasta aquí hemos llegado!. Sucedió en el acto celebrado esta mañana en el Ateneo de Madrid en el que músicos, actores, escritores y profesores, entre otros trabajadores de la cultura, han respaldado la huelga general del 14N.

jueves, 8 de noviembre de 2012

La "línea roja" para los despidos colectivos en la ULL

Durante los últimos días se ha acentuado la preocupación entre el PAS laboral y el profesorado contratado sobre las posibilidades de aplicación de EREs o despidos colectivos en la Universidad de La Laguna

Declaraciones del presidente de CEOE-Tenerife
Esta preocupación se ha incrementado por unas declaraciones del presidente de la CEOE de Tenerife pidiendo el despido de cinco mil empleados públicos de la Comunidad Autónoma [WEB], preocupación que se acentúa ante la publicación en prensa de diferencias entre distintos miembros del Gobierno Canario sobre la posible aplicación de ese tipo de medidas [WEB]. En este sentido, la promulgación por parte del Gobierno de Rajoy el miércoles de la semana pasada de un Reglamento legal facilitando la aplicación de EREs a los empleados públicos, han servido para aumentar aún mas las especulaciones sobre la aplicación de este tipo de medidas en la ULL.

De hecho, nada más aprobarse el nuevo Reglamento sobre despidos colectivos, el propio Gobierno de Canarias ha puesto en marcha nuevos EREs de gran alcance (el 50% de la plantilla del Servicio Canario de Empleo, precisamente en el momento que tienen mayor carga de trabajo) además de acentuar los que  ya había iniciado en sus empresas públicas (como Gesplan y GMR Canarias).

Para echar más gasolina al fuego, aunque probablemente de forma inconsciente,  varios medios de comunicación han publicado un estudio sobre la posible aplicación del nuevo Reglamento en materia de despidos colectivos, detectando que 25 ayuntamientos de la isla de Tenerife ya cumplen los requisitos legales para poder despedir colectivamente a un número considerable de trabajadores [WEB].

Y finalmente, por qué no decirlo, el retraso de la Consejería de Educación en informar a las universidades canarias sobre cual será el recorte a aplicar en nuestros presupuestos de 2013 nos están situando en una situación de verdadero infarto colectivo.

Desde CCOO ya intentamos tranquilizar al personal de la ULL cuando, el pasado mes de junio, informamos que no habrían despidos en lo que quedaba de año [WEB] porque el recorte aplicado para el final de 2012 podía ser asumido con diversas medidas de ahorro en nuestra universidad. Eso si, con gran esfuerzo.

Aunque ahora existe un alto grado de incertidumbre, queremos volver a recordar los datos que tenemos que tener en cuenta para evitar especulaciones. Aclarando qué cosas son las que sí nos deben preocupar y cómo debemos afrontarlas si queremos alejar el peligro de los despidos colectivos en nuestra universidad.

Aunque la aplicación de EREs en las administraciones públicas se ha facilitado muchísimo con el nuevo Reglamento aprobado por el Gobierno de Rajoy, siguen existiendo varias "líneas rojas" que son las que determinan la posibilidad de aplicarlos. Unas de esas "rayas rojas" son los requisitos legales, mientras que otras responden a criterios de oportunidad que deben decidir los responsables políticos e institucionales.

Los 25 ayuntamientos que pueden sufrir despidos colectivos desde hoy mismo es porque han traspasado esa primera línea roja legal, en el sentido de que cumplen con los requisitos para ello, ya que acabaron 2011 con déficit presupuestario y han sufrido una reducción  superior al 5% en su presupuesto para 2012.

La gestión colectiva de la Universidad de La Laguna, con ahorros consecutivos y mejoras en la eficiencia y control del gasto, evitando despilfarros de gran envergadura, han conseguido que los dos últimos años acabemos con superavit presupuestario. De forma que ya no cumplimos con uno de los requisitos para que se nos aplique la política de despidos colectivos. Al menos, no ahora mismo.

Se podría plantear en 2013, pero para ello habrá que esperar a febrero que es cuando se sabrá el resultado definitivo de la liquidación del presupuesto de 2012. Liquidación que si no es deficitaria nos seguirá manteniendo en una posición privilegiada para huir, al menos legalmente, de las posibilidades de un ERE.

La otra "línea roja", como hemos dicho, es un criterio de política institucional que nada tiene que ver con la legalidad y que depende de la respuesta del Gobierno de Canarias a la incógnita sobre qué recorte presupuestario va a aplicar a las universidades canarias para 2013.  Y sobre esa línea es sobre la que el personal de la Universidad de La Laguna puede y debe influir, como hemos venido haciendo hasta ahora: con nuestra movilización, con la unidad de todos los colectivos y sindicatos, con la presión sobre el Rector para que siga manteniendo su posición en defensa del carácter público de nuestra institución y se oponga a los despidos.

En este sentido la Huelga General del día 14 de Noviembre es una nueva oportunidad para renovar nuestra movilización. ¡¡Tenemos que repetir o, incluso, aumentar nuestra participación por encima del 70% de las dos Huelgas anteriores!! y para eso nada mejor que recordar que en la última de ellas, la educación no universitaria (Colegios e Institutos) estuvieron por debajo del 30% y han sufrido una enorme sangría de despidos durante los dos últimos años o la misma ULPGC estuvo en torno al 40% de participación y acaba de aplicar 60 despidos de profesores/as asociados/as a tiempo parcial sin ninguna resistencia.

No es casualidad que la Universidad de La Laguna este resistiendo en mejores condiciones. Es producto de un conjunto de factores gestados en torno a la unidad de todos/as y a la resistencia y participación colectiva. Por eso es esencial seguir manteniendo esta presión para lograr que la Consejería de Educación entienda que aplicar un recorte excesivo no sera gratis y que la totalidad de la ULL, sin excepciones, nos movilizaremos para evitarlo.


jueves, 1 de noviembre de 2012

El Gobierno facilita los EREs del personal laboral y contratado








La aprobación del Reglamento que facilita los despidos colectivos (EREs) del personal laboral y contratado en las Administraciones Públicas, incluida la Universidad, justifica por si solo nuestra participación en la Huelga General 

El Gobierno abre la puerta a los despidos colectivos en el sector público, eliminando incluso la posibilidad de reducir la jornada o sufrir su aplicación de manera temporal, ya que el único método que contempla es el despido, cuando para las empresas privadas se pueden aprobar EREs de reducción de jornada o de "suspensión temporal de contrato" por varios meses para luego reintegrarse a la empresa.

El Real Decreto publicado el pasado martes en el BOE regula el procedimiento de despidos colectivos y de suspensión de contratos y reducción de jornada. Dicho reglamento incorpora un título completo dedicado al procedimiento aplicable al personal laboral y contratado de las Administraciones Públicas, por el cual se puede poner en marcha un despido colectivo en un ayuntamiento, comunidad, ministerio, universidad o un ente público con déficit y con un 5% menos de presupuesto. La normativa aprobada empeora además los borradores conocidos hasta la fecha al rebajar al 5% la insuficiencia presupuestaria que en las primeras versiones exigía al menos el 10%.

Esta medida, que es consecuencia directa de la última reforma laboral, carga si cabe con más razones a los sindicatos para la convocatoria de la huelga general para el próximo 14 de noviembre en todas las Administraciones públicas, incluidas las universidades.

Al respecto de la aprobación del RD, el secretario de Comunicación y portavoz de CCOO, Fernando Lezcano, ha declarado que 700.000 empleados públicos con contrato laboral ven amenazados sus empleos, lo que además supone "una discriminación negativa respecto al sector privado", puesto que en éste antes de recurrir a despidos se pueden poner en marcha medidas de "flexibilidad", como ERE de reducción de jornada o temporales, algo que no la nueva Ley no permite en las administraciones.

lunes, 29 de octubre de 2012

"cierre" = vacaciones forzosas en agosto

Según el Gerente, si aceptamos cerrar tres semanas en agosto podremos seguir disfrutando de dos puentes al año y cuatro días a justificar. De lo contrario nos aplicará lo establecido estrictamente en el RDL 20/2012

En la noticia publicada el pasado viernes en nuestro blog Semana clave para el PAS de la Universidad de La Laguna [WEB] ya decíamos que el Gerente presentaba unas fechas concretas para organizar los "cierres" de edificios e instalaciones, y también decíamos que "Lamentablemente presenta esa propuesta en paralelo al recorte de permisos y vacaciones". De hecho, durante la reunión de negociación del pasado viernes entre la Gerencia y la Junta de PAS funcionario no la presentó en paralelo, lo hizo supeditando una a la otra: o aceptamos cerrar tres semanas en agosto o perdemos los dos puentes y los cuatro días a justificar.

O lo aceptamos o lo perdemos todo, viene a ser su oferta. [Nota aclaratoria: esta pendiente la negociación con el Comité de Empresa del PAS laboral que aún no ha comenzado y, en la que suponemos, el Gerente presentará la misma alternativa]

La Junta de PAS funcionario previamente había consensuado una propuesta para esa negociación, por medio de un acuerdo unánime de todos sus miembros, que consistía en separar ambas cuestiones: Se trataba de negociar en primer lugar la reorganización de los permisos y las vacaciones como consecuencia del recorte de Rajoy y, por otro lado, posteriormente negociar la implantación de los "cierres". Y así se lo expusimos al Gerente durante la reunión del viernes.

Sin embargo la Gerencia condicionó los dos temas, y realizó una oferta en la que básicamente nos ofrece mantener dos puentes y cuatro días a justificar. En realidad él lo adorna un poco más, indicando que también nos ofrece el día de la apertura de curso, el día institucional y el lunes de carnaval, pero la verdad es que esos días los tendremos sin ninguna negociación porque son días declarados festivos en el Calendario de la ULL y los edificios estarán cerrados. Además de que sería un agravio comparativo con el profesorado que disfruta de permiso esos días, algo que no se podría justificar de ninguna manera.

Durante la negociación la Junta no llegó a un acuerdo unánime sobre el tema, aunque la mayoría se decantó por aceptar la oferta y firmar el acuerdo, pero como el Gerente manifestó que solamente firmaría si el acuerdo de la Junta era por unanimidad, se ha visto necesario que sea la asamblea del PAS funcionario la que decida, convocándose dicha asamblea de forma urgente para el martes 30 de octubre a las 8:30 en el Aula Polivalente del primer piso en el Edificio Central.

El secretario de la sección sindical de CCOO y miembro de la Junta, Alberto Marín, fue quien se manifestó en contra de firmar el acuerdo. Básicamente porque entiende que no se pueden mezclar los dos temas ya que de hacerlo se estaría dando por bueno un método que consiste en presionar sobre nuestro colectivo para obligarnos a aceptar una medida injusta y negativa con la amenaza de que si no lo aceptamos nos recortará los días de permiso, lo que supone una forma de actuar muy alejada de lo que debe ser la negociación colectiva.

Algo que resulta más evidente si tenemos en cuenta de que al ofrecernos el mantenimiento de los dos puentes y cuatro días a justificar esta reconociendo la viabilidad legal de mantener esos permisos. Permisos que ya tenemos porque fueron negociados en su momento, hace años.

La negociación sobre el "cierre" en agosto, Navidad y Semana Santa debe realizarse de forma separada. Y en esa negociación se debe partir de que nosotros entendemos que pueden ser necesarios para ahorrar en la ULL y poder afrontar los recortes presupuestarios, pero también el Gerente debe entender que obligarnos a coger tres semanas de vacaciones en agosto resulta muy perjudicial para el PAS y que solamente podemos aceptarla si se justifica adecuadamente y se compensa al colectivo por ese perjuicio.

Por esa razón CCOO propuso que el acuerdo sobre los cierres llevará paralelo un documento del Rector comprometiéndose a mantener, al menos, un número de funcionarios interinos equivalente al número de plazas vacantes de nuestra plantilla. Para evitar que ese posible "ahorro" conseguido con el cierre se traslade al Capitulo 2 de gastos corrientes y, al final, acaben despidiendo a todos los interinos.  Provocando tres situaciones traumáticas de forma simultánea: 32 compañeros/as interinos/as pierden su trabajo, el resto de los funcionarios tenemos que asumir más carga de trabajo para compensar la falta de personal y, para colmo, estamos obligados a coger eternamente las vacaciones en agosto y en Navidad en el segundo turno.

Desde CCOO entendemos que se puede llegar a un acuerdo sobre los "cierres", porque pensamos que son necesarios como mecanismo de ahorro. Pero garantizando que nuestro sacrificio y esfuerzo revierte también en nuestro colectivo (salvaguardando el empleo del PAS y no solo el del profesorado) y garantizando también que es posible negociar los aspectos más negativos de la propuesta del Gerente: cerrar dos semanas de agosto en lugar de tres o discutir el turno de cierre en Navidad (temas sobre los que no nos han dado explicaciones ni nos han dejado discutir). Lo dicho, la oferta de la Gerencia es: o aceptamos o lo perdemos todo.

Días claves para el profesorado de la Universidad de La Laguna

El Gobierno de Canarias ha autorizado la convocatoria de plazas para estabilizar a los Profesores Ayudantes Doctor que terminaban sus contratos en este curso; La ULL aprueba un nuevo Reglamento de acceso a las plazas de Profesor Contratado Doctor T1 así como una normativa de Venia Docendi... 

... se establece definitivamente el mecanismo sobre los descuentos salariales por bajas médicas (Incapacidad Transitoria por enfermedad o accidente), recogiendo los supuestos que tendrán derecho a percibir el 100% de las retribuciones; Se inician las negociaciones con los representantes sindicales para establecer los periodos de "cierre" de la ULL con el objetivo de ahorrar gastos; Están a punto de terminar las negociaciones con los sindicatos para establecer el mecanismo de aplicación del "Decreto Wert" adaptandolo a nuestras necesidades de carga docente, de gestión y de investigación...

En paralelo, la Consejería de Educacion sigue sin hacer público el importe de recorte que aplicará a las universidades canarias, manteniendo la incertidumbre de nuestra institución e impidiendo poner en marcha una correcta planificación para el año 2013.

AUTORIZACIÓN DEL GOBIERNO DE CANARIAS PARA CONVOCAR OCHO PLAZAS DE PROFESOR CONTRATADO DOCTOR

Desde diciembre de 2011 han estado prohibidas las convocatorias para acceder a los Cuerpos docentes en la universidad o a plazas fijas de contrato laboral. Sin embargo, antes del verano se
relajó ligeramente esa imposibilidad, supeditada a que las convocatorias fueran previamente autorizadas por los Gobiernos autónomos.

Atendiendo a esta posibilidad y teniendo en cuenta que en la ULL había 8 Profesores Ayudante Doctor que terminaban su contrato este curso académico, se solicitó la autorización correspondiente y. aunque con un poco de retraso, por fin se ha recibido el conforme positivo del Gobierno de Canarias por lo que próximamente se enviarán al Boletín Oficial las convocatorias respectivas de 8 plazas de Profesores Contratados Doctor.

EL CONSEJO DE GOBIERNO APRUEBA UNA NUEVA NORMATIVA DE ACCESO A LAS PLAZAS DE PROFESOR CONTRATADO DOCTOR Tipo 1

Después de un proceso de negociación con los representantes sindicales, el Consejo de Gobierno ha aprobado hoy lunes una nueva Normativa Reguladora de los Concursos para la Provisión de Plazas de Profesor Contratado Doctor Tipo 1 de la Universidad de La Laguna.

Después de aprobar esta norma, y a la vista de los Baremos General y Específico, la principal preocupación de CCOO es buscar fórmulas que eviten el "efecto llamada", sobre todo teniendo en cuenta de que en muchas universidades de la península se esta despidiendo a profesorado sin perspectiva de que se puedan reintegrar en sus centros a corto y medio plazo.  

EL CONSEJO DE GOBIERNO APRUEBA UN REGLAMENTO PARA CONCEDER LAS VENIAS DOCENDI

Durante los mucho tiempo las Venias Docendi a los investigadores contratados se han venido concediendo con cierto grado de discrecionalidad, llegando a algunas situaciones injustificadas de conceder unas y denegar otras en similares circunstancias.

Esa situación motivó que la sección sindical de CCOO en la Universidad de La Laguna presentará el curso pasado una queja exigiendo la necesidad de contar con una normativa pública y objetiva, de forma que se evitara la discrecionalidad y diera transparencia a todo el proceso. Protesta ante la que el Vicerrector de Profesorado se comprometió a elaborar una propuesta y elevarla al Consejo de Gobierno para este curso académico.

Finalmente, el Consejo de Gobierno ha aprobado hoy un Reglamento de Venia Docendi para la Universidad de La Laguna. Desde CCOO nos congratulamos de que finalmente se haya podido solucionar este viejo problema y únicamente lamentamos que el Reglamento solamente contemple la posibilidad de conceder las Venia Docendi a los investigadores contratados en "alguna de las materias en las que imparta docencia el director o directores de la beca o contrato de investigación", algo muy restrictivo y que incluso genera una contradicción con lo que regula el propio Ministerio de Educación para las becas y contratos de Formación de Profesorado Universitario, en las que no establece esa restricción: "l) Los beneficiarios que se encuentren en régimen de contrato en prácticas deberán colaborar con fines formativos hasta un máximo de 60 horas anuales, en las tareas docentes de un departamento de la universidad en la que se encuentre adscrito, previo acuerdo entre el director de la tesis doctoral y el departamento implicado y sin que en ningún caso pueda desvirtuarse la finalidad investigadora y formativa de las ayudas." (BOE del 24 de enero de 2011).


REBAJA DE LAS RETRIBUCIONES CON MOTIVO DE LAS BAJAS MÉDICAS

También, durante la semana pasada, ya se ha terminado la negociación sobre la aplicación de la rebaja de salario durante los veinte primeros días de baja médica y la primera intención de los representantes sindicales fue no firmar ningún acuerdo para no avalar este tipo de recortes, todos/as hemos reconsiderado la conveniencia de hacer un último intento para minimizar los efectos de los recortes.  Firma que ha estado en duda hasta el mismo final del proceso por las dificultades que ha estado poniendo la ULL.

En este sentido eramos conscientes de que había aspectos generales que no podíamos cambiar, dado que ya vienen determinados por el gobierno de Rajoy y que son de obligado cumplimiento al estar explicitamente señalados, pero la propia norma recogía un aspecto de discrecionalidad a criterio de las distintas Administraciones públicas que nos permitía salvar algunas de las bajas médicas de enfermedades y/o sus tratamientos.

Durante las negociaciones ya sabíamos que el Gobierno de Canarias había sido absolutamente restrictivo son su personal y, por ahora, no ha admitido ninguna otra excepcionalidad aparte de las ya señaladas en la propia norma: intervenciones quirúrgicas y hospitalización.  Por su parte, el Gobierno Central, para su propio personal, ha abierto la mano a los tratamientos de quimioterapia y radioterapia pero, simultáneamente  ha restringido lo establecido en la propia norma y solamente admite el 100% por hospitalización e intervenciones quirúrgicas para lo establecido en el catálogo básico del sistema público sanitario (quedando fuera intervenciones que no cubre la seguridad social, como las de cirugía estética, intervenciones de la boca, etc...).

Evolucion de la negociación
Por esa razón, los representantes sindicales rechazaron el primer documento presentado por la Gerencia y el Vicerrector de Profesorado, ya que limitaba los casos excepcionales a lo que dictaran los gobiernos Central y Canario. Lo que equivalía a prácticamente nada.  Nuestra segunda objeción a la propuesta de la ULL era que exigíamos que los casos excepcionales se aprobaran previo acuerdo con los representantes del personal.

En el segundo documento de la ULL ya se recogieron estas dos propuestas, pero remitían la aprobación de las excepcionalidades a una comisión técnica posterior (sin fecha), lo que implicaba una gran incertidumbre.

Por eso se exigió que en el documento constara explicitamente que tipo de enfermedades serían protegidas en caso de baja médica con el 100% de sueldo, y hacíamos una propuesta concreta: las enfermedades graves, las enfermedades crónicas y las fracturas oseas que no requieren intervención quirúrgica. Algo que finalmente logramos.



domingo, 28 de octubre de 2012

Huelga General el 14 de Noviembre!!

11 de noviembre: Acto del mundo de la cultura y la universidad en apoyo de la Huelga General

Cartel convocando al acto de apoyo
El próximo domingo, 11 de noviembre, a las 12:15 horas, en el Ateneo de Madrid calle Prado, 21, se celebra un acto público en el que participarán los secretarios generales de CCOO y UGT junto a profesionales de la Universidad y del mundo de la cultura en apoyo a la Huelga General convocada para el 14 de noviembre.

Decenas de personas del mundo de la cultura y la universidad han confirmado ya su participación en el acto de apoyo a la huelga general que se celebrará el próximo domingo 11 de noviembre en el Ateneo de Madrid. Al acto, en el que se dará lectura a un manifiesto y contará con breves intervenciones de sus firmantes, acudirán escritores, catedráticos de universidad, directores de cine, actores y músicos que han grabado un vídeo de apoyo a la huelga general del 14N en el que explican sus razones para ir a la huelga general.


INCOMPRENSIBLE ANUNCIO DE CSIF Y ANPE SOBRE SU NEGATIVA A PARTICIPAR EN LA HUELGA GENERAL 
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CSIF y ANPE, sindicatos sectoriales con implantación en la Administración Central del Estado y la Enseñanza pública no universitaria, respectivamente, han anunciado que no participarán en la Huelga General del próximo 14 de noviembre. Anuncio que resulta incomprensible si tenemos en cuenta que ambas organizaciones se dirigieron a CCOO y UGT el pasado mes de julio para pedir apoyo en una posible huelga del sector público después del verano contra la eliminación de la paga extra de Navidad.

Más incomprensible aún, si nos atenemos a las excusas públicas que han dado: "por tres razones que tienen que ver con la responsabilidad ante la situación económica y social del país ante un eventual rescate; por considerar que la acción sindical empieza a dar resultado y, en tercer lugar, por considerar que tiene un componente político." [extraído de la página web de CSIF].

Su primera excusa resulta absurda, ya que precisamente la posibilidad de un rescato incrementa la necesidad de la participación de empleadas y empleados públicos en las protestas, considerando que seremos los más afectados por las condiciones que se fijen en el rescate por parte de la Unión Europea (más reducción del déficit público, más despidos en la Administración, más bajadas de salarios, etc.).

El segundo argumento que exponen, "que la acción sindical empieza a dar resultado" es simplemente una pura mentira. Es evidente que el Gobierno de Rajoy y los distintos gobiernos autonómicos siguen aplicando políticas de recorte sin limitación alguna. Esta misma semana con la aprobación del Reglamento que facilita los EREs entre el personal laboral y en los propios Presupuestos Generales del Estado congelando nuestros salarios y manteniendo la prohibición de convocar oposiciones para 2013.

Realmente la tercera razón que exponen, que la Huelga General "tiene un componente político" puede ser la verdadera causa. Pero no porque la protesta tenga componentes políticos, sino porque es ampliamente conocido que CSIF y ANPE son organizaciones muy próximas al Partido Popular y desde éste les han pedido que "aflojen" en las protestas.

En contraposición y demostrando una verdadera independencia política, el resto de las organizaciones sindicales y sociales, más de 150 de ámbito estatal y otras 50 repartidas por diferentes comunidades autónomas protestarán contra los recortes, independientemente de quien los aplique en cada Administración pública (el PP, el PSOE... CIU, PNV, Coalición Canaria...).


"LA HUELGA GENERAL ES LA RESPUESTA A LAS POLÍTICAS SUICIDAS, INEFICACES E INJUSTAS QUE ESTÁN CAUSANDO DAÑOS IRREPARABLES A LA ECONOMÍA Y A LAS PERSONAS"

Toxo convocando la Huelga General de14N 
El secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, ha exhortado a "elevar la uvoz" contra las políticas de ajuste que está aplicando el Gobierno del PP que han provocado solo en el último año ochocientos mil parados más,  y ha insistido en su petición de secundar la huelga general del 14N porque sobran razones para la movilización social, para defender los derechos que tanto nos ha costado conquistar y hacer cambiar unas políticas "suicidas, ineficaces e injustas" que en conjunción con la reforma laboral han acelerado la destrucción de empleo.

viernes, 26 de octubre de 2012

Semana clave para el PAS de la Universidad de La Laguna

Las decisiones de la ULL sobre el "cierre" en las vacaciones o que enfermedades se protegerán con el 100% del sueldo en caso de baja médica se están perfilando a lo largo de esta semana.

Hoy viernes se realiza la primera negociación seria sobre los cierres de la universidad durante las vacaciones, negociación en la que también se tratará la propuesta del Gerente de eliminar numerosos días de permisos recogidos en el Convenio del PAS laboral [WEB] o en el Acuerdo sobre vacaciones y permisos del PAS funcionario [WEB]. Propuesta que la ULL hace interpretando las restricciones que impone el artículo 8 del Real Decreto Ley 20/2012 aprobado por el Gobierno de Rajoy.

Las propuestas de cierre ya se pusieron sobre la mesa antes de las vacaciones de verano como una medida de ahorro inmediato, con el objetivo de hacer frente al recorte presupuestario y evitar despidos. Pero se dejaron pendientes de una negociación posterior para evaluar el importe del ahorro y si éste justificaba las distorsiones organizativas y perjuicios personales y familiares que una medida de este tipo ocasiona.

Ahora ya se cuenta con una evaluación económica y el Gerente ya presenta unas fechas concretas para organizar los "cierres" de edificios e instalaciones. Lamentablemente presenta esa propuesta en paralelo al recorte de permisos y vacaciones, lo que incrementa considerablemente los problemas que el PAS tendrá para conciliar su vida familiar si se conjugan ambas decisiones.

En concreto, la propuesta de recorte de días de permiso recoge:

  • Se eliminan varios días de asuntos particulares así como los días adicionales de asuntos particulares y vacaciones con motivo de la antigüedad,  tal y como ya se había informado en la aprobación del RDL 20/2012 de Rajoy.
  • Se elimina el día adicional equivalente al "patrón" a quienes no tengan esa celebración (se mantiene únicamente para los centros que tengan marcado un día de patrón).
  • Se elimina el permiso del lunes de Carnaval.
  • Se eliminan los dos días por "puentes" (=días laborables que quedan entre festivos).
  • Se eliminan los cuatro días de permisos por causas justificadas.
  • Se reduce de 20 a 15 días el permiso por matrimonio.

También, durante esta semana, ya se ha terminado la negociación sobre la aplicación de la rebaja de salario durante los veinte primeros días de baja médica y la primera intención de los representantes sindicales (tanto del PAS como del profesorado) fue no firmar ningún acuerdo para no avalar este tipo de recortes, todos/as hemos reconsiderado la conveniencia de hacer un último intento para minimizar los efectos de los recortes.  Firma que ha estado en duda hasta el mismo final del proceso por las dificultades que ha estado poniendo la ULL.

En este sentido eramos conscientes de que había aspectos generales que no podíamos cambiar, dado que ya vienen determinados por el gobierno de Rajoy y que son de obligado cumplimiento al estar explicitamente señalados, pero la propia norma recogía un aspecto de discrecionalidad a criterio de las distintas Administraciones públicas que nos permitía salvar algunas de las bajas médicas de enfermedades y/o sus tratamientos.

Durante las negociaciones ya sabíamos que el Gobierno de Canarias había sido absolutamente restrictivo son su personal y, por ahora, no ha admitido ninguna otra excepcionalidad aparte de las ya señaladas en la propia norma: intervenciones quirúrgicas y hospitalización.  Por su parte, el Gobierno Central, para su propio personal, ha abierto la mano a los tratamientos de quimioterapia y radioterapia pero, simultáneamente  ha restringido lo establecido en la propia norma y solamente admite el 100% por hospitalización e intervenciones quirúrgicas para lo establecido en el catálogo básico del sistema público sanitario (quedando fuera intervenciones que no cubre la seguridad social, como las de cirugía estética, intervenciones de la boca, etc...).

Evolución de la negociación 
Por esa razón, los representantes sindicales rechazaron el primer documento presentado por la Gerencia y el Vicerrector de Profesorado, ya que limitaba los casos excepcionales a lo que dictaran los gobiernos Central y Canario. Lo que equivalía a prácticamente nada.  Nuestra segunda objeción a la propuesta de la ULL era que exigíamos que los casos excepcionales se aprobaran previo acuerdo con los representantes del personal.

En el segundo documento de la ULL ya se recogieron estas dos propuestas, pero remitían la aprobación de las excepcionalidades a una comisión técnica posterior (sin fecha), lo que implicaba una gran incertidumbre.

Por eso se exigió que en el documento constara explicitamente que tipo de enfermedades serían protegidas en caso de baja médica con el 100% de sueldo, y hacíamos una propuesta concreta: las enfermedades graves, las enfermedades crónicas y las fracturas oseas que no requieren intervención quirúrgica. Algo que finalmente logramos.