lunes, 23 de diciembre de 2013

Ya, ¡desde hoy lunes 23!, recuperamos un moscoso

Desde hoy mismo, lunes 23 de diciembre de 2013, hemos recuperado uno de los días de permiso que el Gobierno de Rajoy nos había quitado

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El pasado sábado se publicó en el BOE la modificación del artículo 48 del Estatuto Básico del  Empleado Público, en la que se repone uno de los días de permiso que habíamos perdido como consecuencia de los recortes del Gobierno de Rajoy [clic en la imagen de la derecha para ampliarla y ver el texto de la modificación =>].

La nueva redacción de dicho artículo establece que los empleados y empleadas públicos tendremos cuatro días de permiso por asuntos particulares, denominados coloquialmente como "moscosos". En este sentido recordar que con anterioridad disponíamos de seis ampliables hasta nueve en función de la antigüedad y que, como consecuencia de los recortes impuestos en 2012 por el Gobierno de Rajoy, fueron reducidos a solamente tres.

La modificación se ha introducido a través de una Disposición Adicional (la D.A. 4ª) de una ley que no tiene nada que ver con la Función Pública, la Ley Orgánica 9/2013, de 20 de diciembre, de control de la deuda comercial en el sector público, con el objetivo inicial de que fuera aprobado lo antes posible, dado que anunciaron esta corrección durante el mes de noviembre. Por esta razón es lo extraño de la fecha para su entrada en vigor, a solamente 8 días de terminar el año y con solo 3 laborables disponibles para poderlos utilizar.

Para corregir este problema, en reunión de la Mesa General de negociación de la Administración General del Estado (correspondiente a la Administración Central) celebrada el pasado día 20 de diciembre, los sindicatos han logrado que se pueda disponer de este día adicional correspondiente a 2013 hasta el 15 de febrero próximo. 

Como no ha habido oportunidad de celebrar reuniones similares en las Mesas de negociación de la Comunidad autónoma Canaria ni en la Universidad de La Laguna para analizar este problema y buscar soluciones con el objetivo de no perder el día correspondiente a 2013 (ya que la modificación ha entrado en vigor antes de finalizar el año), debemos entender que podemos disfrutarlo hasta el día 15 de enero en aplicación de las previsiones de la ULL para este tipo de permisos, cuando las necesidades del servicio no permiten utilizarlo antes de finalizar el año, salvo que en los próximos días la Gerencia arbitre alguna fórmula similar a la del Estado para alargar el plazo de forma equivalente.

En cualquier caso la ULL no puede restringir el uso de ese día de permiso ya que esta contenido en un artículo que esta declarado como básico dentro de las normas de Función Pública y, por lo tanto, es de obligada aplicación a todos los funcionarios y funcionarias independientemente del organismo para el que presten servicios. Asimismo, es de aplicación directa a todo el personal laboral (Ley 7/2007 del Estatuto Básico del Empleado Público: Artículo 51. Jornada de trabajo, permisos y vacaciones del personal laboral. Para el régimen de jornada de trabajo, permisos y vacaciones del personal laboral se estará a lo establecido en este Capítulo y en la legislación laboral correspondiente).

viernes, 20 de diciembre de 2013

¡TARIFAZO del 11%! Escalada de precios en el recibo de la luz

La escalada de precios confirma el fracaso de la reforma eléctrica promovida por el ministro Soria

Fuente y gráficos (c) EL PAIS [clic para ampliar] 
Finalmente se cumplen los peores augurios. El Ministerio de Industria, Energía y Turismo ha confirmado que la tarifa eléctrica se incrementará en torno al 11% en enero de 2014, aunque ahora dice "que intentará evitarlo".

CCOO lamenta la decisión del Gobierno, que confirma que la reforma que actualmente se encuentra en trámite parlamentario es un fracaso. Además, también queremos alertar de que la escalada de precios incidirá muy negativamente en la ULL porque supondrá un nuevo descuadre presupuestario al implicar un incremento no previsto en el gasto corriente, lo que supone una dificultad añadida a los recortes presupuestarios que ya padecemos. Por otra parte, esta escalada de precios también repercute negativamente en la tan ansiada recuperación económica y en el progresivo empobrecimiento de la sociedad española.

El nuevo incremento de la tarifa eléctrica se produce al no asumir a través de los Presupuestos Generales del Estado los 3.600 millones de euros comprometidos, después de que el ministro de Hacienda los requisase en el último momento para mantener el equilibrio presupuestario. Esa cantidad es la que se recaudó durante 2013 a través de unos impuestos de generación del 7% por kilovatio generado, que ya repercutieron en anteriores subidas de la tarifa.

La escalada de precios convierte a la tarifa eléctrica española en la tercera más cara de Europa. Para CCOO su incremento incidirá negativamente en la industria, al impactar directamente en sectores básicos para el desarrollo del país, y afectará de lleno al empleo y al crecimiento económico. También empobrecerá todavía más a la ciudadanía, al incrementar la pobreza energética. Ya son más de tres millones de hogares españoles los que la padecen, cerca del 20% de las familias.

Urge una reforma del sistema de fijación de precios

Fuente y gráficos (c) EL PAIS
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Rechazamos las políticas energéticas del Gobierno. Incrementos de la tarifa como los anunciados en días pasados confirman que la reforma que en estos momentos se está tramitando en el Parlamento instaura un sistema que hace recaer de nuevo en los ciudadanos no solo el pago de los costes de generación, sino también la deuda que se ha generado durante los últimos 12 años mediante políticas que han beneficiado a las grandes empresas eléctricas.

Por todo ello, CCOO considera inaplazable una auténtica reforma del sistema de fijación de precios de la electricidad que permita que la tarifa española se aproxime a la media de los países de nuestro entorno.

El incremento del 11%  provocará una situación todavía más insostenible y contraria a las políticas europeas, que inciden en reducir los costes energéticos, tanto en el ámbito empresarial como en el doméstico.

jueves, 19 de diciembre de 2013

Compromiso histórico por el futuro de la I+D+i en el Parlamento

Los grupos parlamentarios reclaman junto a sindicatos, rectores e investigadores recuperar el gasto de 2009

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Todos los grupos parlamentarios, menos el PP, UPN y Foro Asturias, se han unido a los sindicatos, rectores y a los colectivos científicos en defensa de la I+D+I frente a unos recortes que colocan a España “en una situación desventaja para afrontar la salida de la crisis y el asentamiento de un modelo económico basado en el conocimiento”. Así lo declara el documento que han suscrito la mayor parte de los grupos de la oposición en un acto en el Congreso de Diputados al que han asistido los representantes del Colectivo Carta por la Ciencia: Confederación de Sociedades Científicas de España (COSCE), la Conferencia de Rectores de Universidades Españolas (CRUE), las asociaciones de jóvenes investigadores y los sindicatos CCOO y UGT.

“El informe publicado por el INE este mes de noviembre señala que el gasto en I+D en 2012 ha vuelto a retroceder situándose ya en el 1,3% del PIB, lo que supone un retroceso de una décima del PIB en tan solo tres años”, arranca el documento, y recuerda que 2013 volverá a marcar un nuevo descenso mientras la media europea crece. Así, frente a la “dejación” del Gobierno, los grupos políticos firmantes del acuerdo reclaman recuperar el nivel de inversión en I+D de 2009, eliminar las restricciones para poder contratar los recursos humanos necesarios en el sector, establecer compromisos de gasto plurianuales que permitan una buena planificación científica sin sobresaltos y la creación de la Agencia Estatal de Investigación prevista en la ley desde 2011 que gestione y reparta esos fondos. Es decir, la oposición ha hecho suyas las reivindicaciones de la Carta por la Ciencia.

El primero en firmar ha sido el secretario general del PSOE, Alfredo Pérez Rubalcaba. Le han seguido el coordinador de IU, Cayo Lara; Rosa Díez (UPyD); Pedro Azpiazu (PNV); Rafael Larreina (Amaiur); Joan Tardà (ERC); Olaia Fernández Davila (BNG); Pedro Quevedo (CC); Joan Baldoví (Compromís-Equo). CiU no ha estado en la firma, pero suscribe el documento.

En el acto han estado presentes los ganadores del Premio Príncipe de Asturias Juan Luis Arsuaga, Antonio García-Bellido y Amable Liñán, y los Premios Nacionales de Investigación Jesús Ávila, Mateo Valero, Juan Luis Vázquez y Antonio Córdoba Barba, así como los rectores de la Autónoma de Madrid, José María Sanz, y de la Complutense, José Carrillo. Mientras Arsuaga ha leído un texto de 1934 en el que Santiago Ramón y Cajal advertía que la poca atención que España prestaba a la ciencia abocan a su economía al desastre; Sanz ha insistido en la necesidad de más apoyo a la I+D+I y de “una planificación estratégica y a largo plazo”, porque de lo contrario España caerá hasta “una posición irrelevante en el contexto global”.

También han asistido el presidente de la COSCE, Carlos Andradas (que ha leído el documento de compromiso parlamentario), el presidente del Foro de Empresas Innovadoras, Francisco Marín; José Manuel Fernández, de la Federación de Jóvenes Investigadores (FJI); Amaya Moro-Martín, de la Plataforma por una Investigación Digna; Ignacio Fernández Toxo (CCOO) y Antonio Ferrer (UGT).



[clic en el vínculo superior para leer el documento en PDF o en la imagen para verlo en JPG]

martes, 17 de diciembre de 2013

Recuperamos un moscoso... ¡pero no tan inmediatamente!

Cómo ya viene siendo habitual, los anuncios del Gobierno sobre el fin de algunos recortes sigue siendo mentira o "medias verdades"

Una de estas verdades a medias es el anuncio del ministro Montoro sobre la recuperación de un día de permiso por asuntos particulares, de los que nos habían quitado previamente, y cuya noticia difundimos a finales de noviembre en nuestro blog: ¿Recuperamos moscosos y la paga extra de 2012? [BLOG] .

Noticia que ha creado cierta expectativa a la vista de que el señor Montoro decía que devolvería a los empleados públicos un moscoso inmediatamente, lo que ha provocado continuas consultas a los servicios de Personal y Recursos Humanos de muchos trabajadores y trabajadoras que querían saber cómo poder disfrutar de ese día antes de finalizar el año. Consultas que se han incrementado en la última semana, extendiéndose en esta ocasión a los propios sindicatos, a la vista de que quedan pocos días laborales para poder utilizarlo y sigue la falta de información al respecto.

Por esta razón desde CCOO queremos informar de la situación en la que se encuentra esta posible recuperación de un día más de permiso por asuntos particulares, denominados tradicionalmente como "moscosos":

La recuperación de ese día de permiso, se realizará por medio de la modificación del apartado "k" del artículo 48 de la Ley 7/2007 del Estatuto de Básico del Empleado Público (EBEP), que antes de los recortes recogía el derecho a disfrutar de seis días y que el gobierno de Rajoy nos redujo a solamente tres. La nueva redacción de ese apartado "k" quedaría ahora así: Por asuntos particulares, cuatro días cada año, de forma que siendo un aspecto básico en la normativa sobre empleados públicos será de aplicación directa al personal funcionario y también al personal laboral.

Para cambiar el EBEP en este apartado, el gobierno de Rajoy no ha querido hacer una modificación directa del mismo y, en su lugar, ha preferido incluir ese cambio como una enmienda en otra Ley Orgánica que nada tiene que ver con la Función Pública: Proyecto de Ley Orgánica de control de la deuda comercial en el sector público. Y, además, lo ha llevado a cabo a última hora de su tramitación.


Ya que la enmienda ha sido incorporada en el Senado es obligatorio volver a votarla en el Congreso de los Diputados, lo que esta retrasando su aprobación definitiva. En este sentido, CCOO ha podido averiguar que el Senado culminó sus trabajos sobre esta Ley el pasado 12 de diciembre y que en la agenda del diario de sesiones del Congreso esta previsto el debate y votación de esta Ley para pasado mañana, jueves 19 de diciembre, de forma que es probable que sea publicada en el BOE a partir del viernes 20.


Sin embargo, no hay ninguna seguridad de que al entrada en vigor de ese día recuperado de permiso por asuntos particulares lo podamos disfrutar antes de terminar el año, ya que el Gobierno puede retrasar la publicación en el BOE o, incluso, puede retrasar la entrada en vigor de este día de permiso hasta el 1 de enero de 2014. Algo que no sabremos hasta su publicación definitiva. En cualquier caso, si finalmente entra en vigor antes del 31 de diciembre podremos utilizarlo hasta el 15 de enero aprovechando lo previsto en nuestra normativa de aplicación en la ULL: 

Para el PAS laboral: Apartado 8. o)  de la Instrucción de vacaciones, permisos y licencias para el año 2013, que indica "[...] Cuando por necesidades de servicio no sea posible disfrutar de los días restantes de asuntos particulares antes de finalizar el mes de diciembre, podrán concederse los mismos hasta el 15 de enero del año siguiente."

Para el PAS funcionario: Artículo 8. 3.- de la modificación del Acuerdo sobre jornada, horario, vacaciones, permisos, licencias y conciliación de la vida familiar y laboral, que dice: "[...] Cuando por necesidades del mismo no sea posible disfrutar de los días restantes de asuntos particulares antes de finalizar el mes de diciembre, podrán concederse hasta el 15 de enero del año siguiente."

jueves, 12 de diciembre de 2013

Muface sigue recortando y Sanitas se va de la mutualidad

Los/as mutualistas de Sanitas deben cambiar  de entidad sanitaria

Por ahora el resto de las entidades sanitarias han decidido continuar en Muface aunque reconociendo dificultades para prestar sus servicios dado el nuevo recorte: ASISA, SECURCAIXA-ADESLAS, DKV SEGUROS e IMQ DE CANTABRIA, además del Sistema sanitario de la Seguridad Social (prestado en las Islas por el Servicio Canario de la Salud).  Sin embargo, los/as actuales mutualistas de SANITAS deben cambiar de entidad sanitaria durante el mes de enero de 2014, debido a que esta entidad no concurrió a la convocatoria para suscribir concierto con Muface durante el año 2014.

En el Consejo General de Muface de junio, del que CCOO forma parte como sindicato mayoritario, el Director General de la entidad anunciaba que no se iba a prorrogar de forma
automática el acuerdo de servicio de asistencia sanitaria, y que se abriría un nuevo plazo de
presentación de solicitudes, al que podrían concurrir las Entidades de Seguros interesadas en
suscribir concierto con Muface  para la prestación sanitaria a los mutualistas y beneficiarios en el
año 2014. 

El 14 de noviembre finalizó el plazo de presentación de instancias y las entidades que se
han presentado a la convocatoria y que por tanto suscriben acuerdo con Muface, son: ASISA,
SECURCAIXA-ADESLAS, DKV SEGUROS e IMQ DE CANTABRIA, además del Sistema
sanitario de la seguridad social. 

Sanitas no se ha adherido al convenio lanzado por Muface porque, según ellos, consideran que “no es un modelo sostenible”. No es la primera vez que esta entidad se retira del concierto de los funcionarios, ya que lo abandonó hace 22 años y volvió a finales de 2012.  La salida de Sanitas se produce después de que Muface no prorrogara el concierto para 2014 tal como estaba acordado con las aseguradoras y la no renovación ha supuesto la anulación de la subida prevista de prima a pagar por la mutualidad de funcionarios a las compañías, y supone un nuevo recorte con la consiguiente congelación del precio de esta cobertura para la que la Administración tiene presupuestados 2.419 millones de euros. En esta partida se incluyen también la mutualidad judicial (Mugeju) y la militar (Isfas). 

Durante los últimos años el presupuesto se ha reducido o congelado, provocando problemas importantes y que ya motivaron la salida del convenio de Mapfre y Caser en 2009, y ahora nuevamente de Sanitas. Muface ha recogido ahora parte de las peticiones de las aseguradoras, pero en lugar de incrementar el presupuesto ha optado por moderar las exigencias de prestación de servicios lo que implicará una pérdida de calidad en las prestaciones a los mutualistas.


¡Firma!! para salvar el ITC

Firma la petición y pídele al Gobierno de Canarias los fondos necesarios para que el ITC pueda seguir con su actividad de I+D+i

[para acceder a las firmas clic en el enlace ubicado más abajo]
Los compañeros y compañeras de CCOO en el ITC nos han enviado esta petición: 

"Hola, necesitamos tu firma (y a ser posible, que difundas entre tus contactos, el facebook, whatsapp, y donde se te ocurra...), para que el Gobierno de Canarias rectifique los presupuestos y NO ASFIXIE al Instituto Tecnológico de Canarias ni lo desmantele, ahora que llevamos más de 20 años de experiencia, saber hacer y rentabilidad social más que acreditada. ¡¡Por la I+D+i, por Canarias, por la sostenibilidad, por un futuro mejor, y por la integridad del ITC!!"

Puedes firmar la petición en este enlace:


¿Qué es el ITC?
El Instituto Tecnológico de Canarias, ITC, es una empresa pública del Gobierno de Canarias, adscrita a la Consejería de Empleo, Industria y Comercio, dedicada a Investigación, Desarrollo e Innovación (I+D+i) en Canarias.  Esta empresa fue creada por el Gobierno de Canarias en Agosto de 1992 con la misión es la de contribuir al fomento de la innovación y el desarrollo tecnológicos, así como a la consolidación de una economía basada en el conocimiento en Canarias. Con ello pretende conseguir el objetivo fundamental de mejorar las condiciones de calidad de vida y apoyar el progreso integral y sostenible de nuestro archipiélago.

La Provincia (c) Juan Carlos Castro
¿A qué se dedica el ITC?
El ITC desarrolla actividades de Investigación aplicada, Desarrollo tecnológico, Fomento de la Innovación en la empresa, Demostración de tecnologías adaptadas a entornos insulares, Desarrollo de servicios institucionales necesarios para la Comunidad Autónoma y que promuevan un desarrollo económico diversificado y sostenible.

La actividad en I+D+i hace de ITC un auténtico polo captador de fondos, para la comunidad canaria, procedentes tanto de la Unión Europea, como de otras instancias nacionales o internacionales, a las que ITC acude mediante la presentación de Proyectos a convocatorias, habiendo obtenido, hasta la fecha, una importante cota de éxito en tales convocatorias.

La actividad del ITC es muy diversa:
AGRICULTURA y SALUD: Laboratorio Oficial de la Comunidad Autónoma Canaria en materia de residuos de plaguicidas en productos vegetales: análisis de control oficial en los planes de vigilancia de residuos: Uso sostenible de productos fitosanitarios, Protección de la salud de los consumidores, Calidad de los vegetales producidos en Canarias. Soporte a los Productores Canarios de Frutas y Hortalizas en materia de residuos de plaguicidas.

BIOMECÁNICA: Desarrollos de nuevos sistemas, técnicas y dispositivos biomecánicos para asistencia a discapacitados visuales, regeneración de tejidos, cirugía mínimamente invasiva, etc.

BIOTECNOLOGÍA: Producción de microalgas con alto valor añadido a partir de la identificación de especies, selección y caracterización de sustancias bioactivas en la naturaleza.

COOPERACIÓN INTERNACIONAL: Servir de enlace con centros de investigación de todo el mundo, así como desarrollar proyectos de cooperación especialmente con los países del entorno del continente africano y la Macaronesia, en materia de asesoramiento para la planificación y desarrollo de las energías renovables, suministro autónomo de agua potable, gestión de recursos hídricos, gestión medioambiental, puesta en valor de la biodiversidad, emprendimiento, e innovación empresarial, etc. En este ámbito también se fomenta la cooperación con entidades europeas, fomentando la movilidad de emprendedores y la colaboración entre universidad, empresas y emprendedores.

EN ENERGÍA: Maximizar el empleo de las energías renovables en los sistemas eléctricos de Canarias, ensayo de sistemas solares y eólicos, almacenamiento energético, valoración de recursos renovables, verificación de contadores.

INGENIERÍA DEL SOFTWARE: Desarrollo de software especializado para aplicaciones en realidad virtual, tecnología médica, sistemas de información, meteorología, gestión de servicios del supercomputador Atlante, etc.

INGENIERÍA MECÁNICA: Desarrollo, prototipado rápido y fabricación de piezas complejas.

INNOVACIÓN: Creación y coordinación de los principales programas regionales de apoyo a la innovación y cooperación tecnológica dirigidos a empresas canarias; soporte técnico en la redacción de planes regionales de I+D+i; contacto regional en las principales redes y organismos nacionales y europeos de apoyo a la innovación y el emprendimiento. Soporte a la Agencia Canaria de Investigación, Innovación y Sociedad de la Información (ACIISI) y a la Consejería de Empleo, Industria y Comercio en la ejecución de sus programas de actuación anuales. Servicios a las empresas que por sí solas tienen dificultades para realizar actividades de I+D+i, así como prestando servicios y asesoramiento en financiación, transferencia de tecnología e internacionalización, búsqueda de socios y acceso a financiación europea. Fomento de la emprendimiento y la colaboración entre empresas canarias y la apertura a nuevos mercados.

SERVICIOS INSTITUCIONALES: Verificación de contadores de agua, de electricidad y control de calidad de combustibles, control de calidad de la señal de Televisión Digital Terrestre (TDT), campañas de ahorro de energía, gestión de subvenciones públicas en sectores tecnológicos, etc.

TECNOLOGÍAS DEL AGUA: Proyectos, formación especializada y servicios en control de calidad de aguas, tratamientos de agua residual y reutilización con criterios de bajo coste energético y desalación autónoma con energías renovables y eficiencia energética.

¿Cuál es el problema?

El Gobierno de Canarias está decidido a hacer desaparecer el ITC: basta analizar los presupuestos dedicados al ITC en los últimos años para detectar y corroborar esta intención continuada. El ITC ha reducido sus ingresos estructurales tan alarmantemente, que de ningún modo pueden entenderse en el contexto de las reducciones presupuestarias que ha experimentado el conjunto del Sector Mercantil Público canario, ya que, en comparación con el presupuesto de 2010, el sector ha experimentado una reducción presupuestaria inferior al 25%, mientras que para ITC, dicha reducción es superior al 80%; esta situación permite visibilizar de forma clara y sin lugar a dudas que la asfixia económica a que está siendo sometido el ITC, nada tienen que ver con escasez de recursos económicos destinados a la actividad propia de la empresa, por lo tanto, resulta muy clara la motivación política de tan alarmante y grave situación para esta empresa emblemática.

jueves, 5 de diciembre de 2013

El Estudio de Cargas de Trabajo del PAS funcionario será público en la ULL

En el Claustro de ayer, el Gerente de la ULL anunció la publicación de los resultados del Estudio de Cargas de Trabajo

[ver ejemplo en PDF en el menú lateral derecho]
Durante su respuesta a las intervenciones de los grupos claustrales del PAS, el Gerente de la ULL aprovechó la sesión del Claustro celebrado ayer para informar sobre el acuerdo que se había alcanzado con la Junta de PAS funcionario relativo a hacer público el contenido del Estudio de Cargas de Trabajo (ECT). 

El acuerdo que se ha suscrito con la Junta ha venido negociándose desde hace un mes, y se ha dilatado como consecuencia de la búsqueda de la fórmula más adecuada para presentar los datos y determinar si esa información se proporcionaba solamente a cada unidad administrativa estudiada o al conjunto del PAS funcionario.

CCOO ya solicitó, en el mes de julio, a la Junta y a la Gerencia que los datos fueran públicos porque no había razones para ocultar el resultado de este trabajo. Además de que, entendíamos, que su publicación suponía un respaldo a la política de transparencia de la ULL y permitía que el propio PAS funcionario entendiera mejor el resultado final de los cambios que se tendrían que realizar durante la reforma de la RPT.

Sabemos que algunos compañeros y compañeras no desean que se publicite esa información porque entienden que afecta a su trabajo y que les compete exclusivamente a ellos/as, pero además de las razones mencionadas que justifican su difusión, tenemos que entender que somos trabajadores públicos y que toda nuestra actividad (incluidas nuestras retribuciones) son públicas y están sometidas al control de la sociedad. Solamente así podremos respaldar nuestras peticiones de una mayor financiación al Gobierno de Canarias para garantizar el funcionamiento adecuado del servicio público universitario en nuestras Islas.

Además, en las últimas semanas la no publicidad de esos datos esta aún menos justificada, ya que la ULL ha iniciado la difusión del Encargo Docente del profesorado en las Áreas de conocimiento, información que se ha mantenido restringida durante décadas (como ejemplo, hace apenas cinco años que los sindicatos hemos tenido acceso a esos datos) y que en el pasado provocaba numerosas quejas por el desigual reparto de plazas de PDI en las distintas convocatorias.

La publicación del ECT se realizará próximamente, una vez que el Gabinete de Análisis y Planificación (GAP) pueda culminar el proceso de preparación de la información y el acceso a la misma a través de la Intranet de la ULL. En este sentido queremos felicitar a los compañeros y compañeras del GAP por el esfuerzo que están realizando en relación con este Estudio, máxime cuando les ha coincidido con otros proyectos estratégicos de la ULL y que, también, son de vital importancia.

Lamentablemente el Claustro de ayer también vivió un momento negativo, vinculado a la presentación en el mismo de una propuesta de resolución avalada por un grupo claustral de profesores pidiendo que "antes de cerrar la propuesta de Relación de Puestos de Trabajo del PAS de los nuevos centros de la Universidad de La Laguna, esta sea conocida, discutida y finalmente acordada con los responsables de los centros a través de la conferencia de Decanos y Directores de la Universidad de La Laguna".  Una propuesta similar también fue presentada en relación con la hipotética "nueva estructura y distribución de bibliotecas".

Aunque finalmente la propuesta de resolución fue modificada antes de pasar a votación, eliminando el término "acordada", desde CCOO queremos expresar nuestro desacuerdo con esta ingerencia y también con la interpretación del Rector durante su respuesta a los grupos claustrales, en especial cuando señaló que esta propuesta de los Decanos era equivalente a la petición de la Junta y el Comité de Empresa del PAS que pidieron participar en el proceso de las fusiones.

Decimos, en primer lugar, que esa propuesta es una ingerencia porque el Artículo 66 de los Estatutos de la ULL establecen con claridad el marco competencial para la negociación de las RPT: "La propuesta de relación de puestos de trabajo orgánica será elaborada por el Gerente previa negociación con los representantes del Personal de Administración y Servicios."

Pero, además, mostramos nuestro total desacuerdo con el Rector por su comparativa porque no son ejemplos equivalentes: el proceso de fusiones que él mismo inició no estaba regulado normativamente, por lo que nuestra petición (la de los sindicatos y la Junta y el Comité de Empresa) no tenía impedimentos jurídicos y solamente fué rechazada por el rectorado en base a consideraciones de interés político-institucional. Mientras que la petición que se realizó ayer en el Claustro contraviene los propios Estatutos de la Universidad de La Laguna.

Por otra parte, tampoco son equivalentes en lo solicitado, porque nuestra petición era "participar en el debate y las discusiones para aportar nuestra opinión", mientras que la petición presentada al Claustro pretende suplantar a quienes están legalmente facultados para elaborar la RPT: el Gerente y la Junta de PAS funcionario.

Nota importante: Se puede acceder a una copia de estas propuestas de Resolución, así como a un ejemplo de la publicación del Estudio de Cargas de Trabajo, a través del apartado de Documentación de la RPT que hemos ubicado en el menú lateral derecho del blog.


martes, 3 de diciembre de 2013

Cierres 2014: Ya se conocen las fechas propuestas por la ULL

Casi de forma simultánea hemos tenido los datos de ahorro conseguidos con el cierre de la universidad durante 2013 y las fechas propuestas para 2014

La mayor parte de este ahorro corresponde al cierre de la ULL
La primera información fue proporcionada por el Rector a los representantes de los órganos de representación del personal (Juntas de PDI y PAS funcionario así como los Comités de Empresa del PDI contratado y del PAS laboral). A esta reunión informativa también asistieron el Gerente, la Vicegerente de Recursos Humanos y la Jefa del Servicio de Contratación, que respondieron a diversas preguntas aclarando las dudas que los representantes sindicales plantearon.

El dato más significativo es que el ahorro económico de la ULL como consecuencia de los cierres se ha cifrado en 819.000 Euros, una cantidad sustancialmente superior a la inicialmente prevista y que se ha logrado fundamentalmente en los contratos de las empresas de limpieza y seguridad, aunque también ha repercutido en el consumo de agua y energía eléctrica.

De esta forma se puede señalar que la mayor parte del ahorro que se ha generado durante 2013 en limpieza y seguridad, y que el Documento de Ejecución de Directrices Presupuestarias presentado al último Consejo de Gobierno valora en casi un millón de Euros [ver en la imagen adjunta a esta noticia], corresponde al ajuste de dichos contratos como consecuencia de los cierres de la universidad durante parte del mes de agosto y las semanas de Navidad y Semana Santa.

Durante la reunión el Rector manifestó que para 2014 tenían previsto proponer un cierre similar ya que la financiación prevista en los presupuestos de la Comunidad autónoma destinados a la ULL serán idénticos, por lo que no queda otro remedio que mantener las medidas de ahorro y contención del gasto.

Sobre las previsiones de futuro, también manifestó su opinión relativa a que en 2015, el año siguiente, era previsible una ligera mejoría de la economía y él esperaba un incremento de la financiación a las universidades porque, además, era año electoral. De forma que se podría plantear para 2015 una ligera reducción del cierre en agosto para que abarcara solamente dos semanas, pero dejando claro que eso solamente podría afrontarse si se logra incrementar la financiación de la ULL para entonces.

Con posterioridad a esta reunión informativa, el Gerente ha remitido al Comité de Empresa del PAS laboral una propuesta de Instrucciones de Vacaciones para el 2014 en el que se contienen las fechas propuestas para efectuar los cierres el año que viene.

En la propuesta el cierre de Semana Santa aparece fijo porque se hace coincidir exactamente con la fecha festiva, pero el de los permisos de Navidad y vacaciones de agosto aparecen señalados en la propuesta como negociables (están enmarcados) ya que no coinciden exactamente con comienzos o fin de semanas o festivos idóneos para ajustar los cierres, de forma que durante las negociación se podrán rodar ligeramente las fechas.

Sin embargo, más allá de ajustar esos días, viendo la propuesta del Gerente y habiendo escuchado al Rector ya sabemos que en Navidad el cierre se propone otra vez para la segunda semana (Fin de año-Reyes) y que las tres semanas de cierre en agosto se ubican dejando unos días laborables al principio y otros al final de dicho mes.


La propuesta para el PAS funcionario aún no ha sido remitida a la Junta, suponemos que porque se está negociando la RPT en este momento y que en cuanto culmine ésta ya se nos comunicará.

lunes, 2 de diciembre de 2013

El gobierno miente: las pensiones ya pierden poder adquisitivo

Entre 2012 y 2013 las pensiones consolidan una pérdida de poder adquisitivo, que se agravará el año próximo con una pérdida adicional del 1,25%

El secretario confederal de Protección Social de CCOO, Carlos Bravo, ha advertido, a raíz de la publicación del dato adelantado de inflación registrado en el mes de noviembre, "que el discurso que está poniendo en marcha el Gobierno, presentando aisladamente la subida de las pensiones en 2013, tiene como único objetivo justificar el recorte de pensiones que supondrá la nueva fórmula de revalorización que está a punto de ser aprobada".

CCOO advierte que el dato de inflación medido de noviembre a noviembre (0,2%), que se utiliza para la revalorización de las pensiones, demuestra que la subida inicial realizada por el Gobierno este año (2% para las pensiones inferiores a 1.000 euros y 1% para las superiores a esta cantidad) no ha sido suficiente para garantizar el mantenimiento del poder adquisitivo perdido con la congelación en 2012 (1,9%). De modo que en los dos últimos años las pensiones inferiores a 1.000 euros, que son el 66% del total, han perdido un 0,1% y las pensiones superiores a 1.000 euros, el 33% del total, han perdido un 1,1%.

Para el secretario confederal de Protección Social, “el Gobierno intenta crear una cortina de humo en relación a la supuesta recuperación parcial obtenida en 2012 con el único objetivo de justificar la nueva fórmula de revalorización de pensiones que pondrá en marcha el próximo año. Según esta nueva fórmula las pensiones subirán en 2014 un 0,25%, mientras que la previsión de inflación que ha hecho el propio Ejecutivo será de 1,5%, por lo que todas las pensiones perderán dicho año un 1,25% de poder adquisitivo a sumar a lo que han perdido en lo que llevamos de legislatura”.

Desde CCOO se advierte que si se realizara un análisis estrictamente económico de la evolución de inflación que se registra a lo largo de todo el año, la pérdida de poder adquisitivo sería mayor. De acuerdo con este análisis entre 2012 y 2014 la pérdida media de poder adquisitivo de las pensiones alcanza el 2,79%. Como ejemplos (ver cuadro) los beneficiarios de pensiones superiores a mil euros, que se revalorizaron un 1% a principios de año, perdieron poder de compra durante gran parte de 2013 (entre enero y agosto) y sólo lo recuperaron durante los últimos meses, aunque de manera insuficiente para compensar la pérdida previa, registrando un recorte de su poder adquisitivo en el conjunto del año, previsiblemente, de entre tres y cuatro décimas. Igualmente, los beneficiarios de pensiones iguales o inferiores a mil euros perdieron poder de compra en enero, febrero, marzo y junio de 2013, y lo ganaron durante el resto del año, registrando una mejora en su poder adquisitivo en el entorno de siete décimas en el conjunto de 2013. Es decir, los efectos positivos de esta ganancia se concentran únicamente en los últimos meses de 2013 no manteniéndose a futuro, como hubiera ocurrido de mantenerse la actual fórmula de revalorización de pensiones.

Por último, Carlos Bravo ha recordado que el mantenimiento del poder adquisitivo de las pensiones, además de ser una cuestión de justicia social para con los jubilados y pensionistas, tiene también una importancia macroeconómica de primer orden, ya que “las pensiones se dedican casi en su totalidad al consumo y ello contribuye al mantenimiento de la demanda interna de bienes y servicios, que a su vez son motor de mantenimiento y creación de empleo”.

martes, 26 de noviembre de 2013

¿Recuperamos moscosos y la paga extra de 2012?

Ayer el ministro Montoro anunciaba la inminente devolución de uno de los días de moscosos recortados

Y en paralelo a ese anuncio estamos viendo en la prensa diversos acuerdos de muchos organismos públicos corrigiendo algunos de los recortes: el Ayuntamiento de Santa Cruz decide adelantar la devolución de la parte proporcional de la paga extra suprimida en 2012 [WEB], el Gobierno de Canarias incluye 28 millones de euros en sus presupuestos de 2014 para cubrir esa misma eventualidad [WEB] además de devolver el 20% de los salarios de interinos y laborales temporales que también había suprimido [WEB]...

Viendo la sucesión de acontecimientos de este tipo da la sensación de que los distintos gobiernos (municipales, autonómicos y Central) han cambiado de idea y corrigen sus errores en lo que se refiere a recortes sobre los públicos, pero nada más lejos de la realidad. Si rectifican parte de los recortes es como consecuencia de los recursos judiciales interpuestos por los sindicatos, cuyas sentencias están saliendo ahora con condenas en costas y pago de intereses. De forma que ahora buscan fórmulas para salir del atolladero al menor coste posible y, si es posible, quedando como buenos gestores ya que se acercan elecciones.

Desde las primeras sentencias, ganadas por CCOO en la reclamación de la paga extra de personal laboral en Madrid, hasta las más recientes (compartidas en distintos ámbitos estatales por CCOO, UGT y CSIF o con Intersindical Canaria, en el ámbito insular) están consiguiendo que los jueces anulen total o parcialmente la una gran parte de los recortes que se nos impusieron.

Información de CCOO-Madrid
Las sentencias judiciales sobre la ilegalidad de recortarnos una parte de la paga extra ya eran suficientemente conocidas y han venido sucediéndose en cascada a lo largo de todo el año, así como los cuestionamientos elevados por los jueces al Tribunal Constitucional para el resto de dicha Paga. Pero recientemente ya se han publicado sentencias sobre los recortes de jornada y salario a interinos o una, especialmente significativa, relativa a la anulación de los recortes en el horario del personal laboral de la Comunidad de Madrid que avala lo dispuesto en su Convenio Colectivo frente a las pretensiones de recortar su horario, permisos y jornada laboral, siendo previsible que a partir de ahora se produzca otra sucesión de sentencias similares en el resto del Estado.


Las reclamaciones judiciales presentadas por los sindicatos son la única razón que esta obligando a Montoro y sus amigos para rectificar algo los recortes. Por eso volvemos a hacer un llamamiento de apoyo para que, a pesar de todas las dificultades y errores que se puedan cometer, los trabajadores de la Universidad de La Laguna sigan respaldando a sus representantes y organizaciones y que éstos sigan manteniendo el clima de unidad sindical que hemos sabido aplicar en estos dos últimos años.

sábado, 23 de noviembre de 2013

Una "marea multicolor" en defensa de lo público y de las pensiones





Verde, blanca, naranja, ….. todos los colores que identifican a los sectores que protestan contra las políticas antisociales del Gobierno, mezcladas con el rojo de los sindicatos



Hoy, sábado 23 de noviembre, todos los sectores han confluido mostrando su fuerza en las movilizaciones que se han celebrado en distintas ciudades. En la manifestación de Madrid, que ha contado con la participación de los secretarios generales de CCOO, UGT y USO, miles de personas han inundado la calle, "han empleado su fuerza – como declaraba el secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo - para evitar la sucesión de recortes, el desmantelamiento de lo público y con ello de los derechos laborales".

La manifestación de Madrid, que ha sumado a las organizaciones, asociaciones y sindicatos que conforman la Cumbre Social de Madrid y la Marea Ciudadana Madrid, ha sido encabezada por representantes de colectivos y sectores especialmente castigados por la política de recortes (Educación, Sanidad, Telemadrid, Servicios Sociales, Ciencia, Cultura, Pensionistas) y de los barrenderos y jardineros que han protagonizada recientemente una larga huelga, que ha terminado con un resultado de éxito para éstos, tras los cuales se han situado en otra pancarta los secretarios generales de los sindicatos CCOO, UGT y USO.

Ignacio Fernández Toxo resumía antes del comienzo de la marcha el objetivo de la manifestación, una de las 70 que hoy y mañana domingo se celebran respondiendo a la movilización que, a nivel europeo, promueve la Confederación Europea de Sindicatos (CES). “Esta es una movilización frente a las políticas de austeridad decretada por las autoridades europeas, que trata de dar una respuesta a unas políticas que están causando estragos a lo largo y ancho de Europa”, que sólo están generando más paro, pobreza y desigualdad, y ante las cuales la Confederación Europea de Sindicatos (CES), coincidiendo con los debates de los Presupuestos Generales del Estado en cada uno de los países, ha llamado a movilizaciones.

“En este punto de la gestión de la crisis se hace imprescindible una salida por la vía de activación de la economía, si de verdad se quiere luchar contra el desempleo”, aseveró rotundo Toxo, quien al respecto recordó que la CES ha propuesto un plan de inversiones europeas que “nos parece el único antídoto frente a la crisis que ya se extiende por demasiado tiempo con efectos muy graves sobre el empleo y su calidad”.

El secretario general de CCOO, por otro lado, se felicitó del resultado de la huelga de los barrenderos y jardineros de Madrid y anunció nuevas movilizaciones asociadas a nuevos intentos de recortes. En este sentido, señaló que hay que preguntarles a aquellos que propugnan recortar el derecho de huelga “si la gente puede vivir con 800 o 600 euros mensuales de salario”. “Esto es de lo que deberían preocuparse las autoridades si de verdad quieren representar los intereses de la gente”, sentenció.

En todas las manifestaciones y concentraciones se ha difundido un manifiesto en el que se destaca que “en nuestro país, todavía hay cerca de 6 millones de desempleados; se está precarizando aún más el mercado laboral, sustituyendo empleo indefinido por temporal; se continúa desmantelando el Estado de Bienestar a través de los recortes sociales en sanidad, educación, prestaciones por desempleo, pensiones, servicios sociales, justicia, servicios públicos esenciales; se siguen bajando los salarios mientras aumentan los beneficios empresariales; y se incrementa cada día, de manera alarmante, el número de personas por debajo del umbral de la pobreza”.

El manifiesto hace hincapié también en la incapacidad del Gobierno para sacarnos del pozo de la crisis y, en este sentido, que “los Presupuestos Generales del Estado para 2014 son más de lo mismo, continúan la línea del recorte del gasto de los últimos años, claramente antisociales y carentes de actuaciones dirigidas a impulsar el crecimiento y el empleo”. Además, exige la retirada de la reforma de la Administración Local que supondrá la pérdida de puestos de trabajo y la eliminación de servicios públicos próximos al ciudadano, y de la reforma de las pensiones por ser innecesaria, injusta y solo responde a los intereses de los grupos económicos y financieros.

Finalmente, el Manifiesto pide que no nos resignemos y dar una “respuesta masiva” a las políticas que erosionan el estado de bienestar y “secuestran los derechos de los ciudadanos”.

jueves, 21 de noviembre de 2013

RPT: novedades para PAS funcionario y también para Pas laboral

A lo largo de esta semana se han producido novedades en relación con la reforma de las RPTs del PAS funcionario y PAS laboral

Ejes de la reforma: Fusiones, Convenio y Cargas de Trabajo
En concreto, la Junta ha culminado un consenso interno para elaborar alternativas a la propuesta de reforma de RPT presentada por la gerencia, mientras que el Comité de Empresa ha sido informado de que en los próximos días la ULL le remitirá un documento indicando qué cambios quiere hacer la gerencia.

PAS FUNCIONARIO
La pasada semana la Junta de PAS funcionario ya había consensuado entre Agrupas-UGT y CCOO un acuerdo en relación con la RPT de los Departamentos fusionados, basada en exigir la aplicación del Estudio de Cargas de Trabajo (ECT) que implica un incremento en la dotación de personal previsto inicialmente en la propuesta de la gerencia. Ya que habíamos constatado que el resultado del ECT no se había tenido en cuenta y había sido sustituido por un nuevo criterio no pactado en relación con el número de profesores, incumpliéndose así lo acordado en el verano de 2010 entre la Junta de PAS funcionario y el Rector.

En la segunda reunión de negociación, celebrada la semana pasada, ya se le comunicó al Gerente esa petición y este mismo viernes esta prevista una nueva reunión de negociación para continuar con el resto de la RPT. Por lo que la Junta esta manteniendo reuniones intensivas para culminar una alternativa global a toda la relación de puestos, por medio de un debate consensuado entre Agrupas-UGT y CCOO que refuerce la unidad y garantizar, así, el apoyo necesario que permita llegar a un acuerdo final con la ULL, evitando lo sucedido en la RPT anterior del PAS funcionario, que fue impuesta por el Rectorado.

Hasta ahora solamente hemos tenido un inconveniente: la elaboración de una alternativa a la propuesta de gerencia sobre la RPT de la Biblioteca, debido a las distintas presiones que se están ejerciendo desde todos los sentidos y que lamentablemente no confluyen entre sí, creando una dispersión de propuestas que alejan toda posibilidad de acuerdo. La Junta tiene posibilidades de elaborar y acordar una alternativa entre Agrupas-UGT y CCOO tal como esta haciendo en el resto de la RPT, pero vemos casi imposible que se pueda afrontar una negociación fructífera por esas "presiones", que dinamitan cualquier intento de solución. 

De mantenerse esta situación el resultado sería lamentable, no solo porque se volvería a quedar la Biblioteca sin ninguna reforma, sino también porque al no haber cambios en la estructura, ni reasignación de funciones, el resultado implica necesariamente la amortización de unas siete plazas (tres de administración y cuatro de ayudantes) que no tienen suficiente carga de trabajo según el ECT.  De forma que la BULL quedaría exactamente igual que ahora pero con menos personal, algo absolutamente absurdo cuando todos y todas hemos constatado lo obsoleto de su estructura y la necesidad de actualizar su funcionamiento.

PAS LABORAL
Por su parte, el Gerente ya informó al Comité de Empresa del PAS laboral de la inminente presentación de una propuesta de reforma de RPT que tendría en cuenta dos elementos:
  • La fusión de Centros y Departamentos por un lado, aunque reconociendo una mínima incidencia en comparación con el personal de administración y servicios funcionario.
  • Y por otra parte la aplicación de algunos cambios como consecuencia del nuevo Convenio Colectivo y su adaptación a la reforma laboral aprobada por el Gobierno de Rajoy, en relación con las clasificaciones profesionales.
La propuesta de Gerencia se entregará, posiblemente, a principios de la próxima semana. Por lo que el Comité de Empresa podrá comenzar a estudiarla y preparar una alternativa para negociar. 

En este sentido indicar que hay muy poco tiempo, ya que el Rector ha insistido que quiere aprobar las reformas de RPT en el Consejo de Gobierno de finales de diciembre para mandarlas al Gobierno de Canarias en enero. Sin embargo, puede ser suficiente si tenemos en cuenta que, en teoría, la reforma del PAS laboral es mucho más pequeña que la del PAS funcionario y por eso las negociaciones con la Junta de PAS comenzaron antes.


Nota importante para PAS laboral y PAS funcionario: recordar que en el menú lateral de la derecha hemos incluido enlaces a todas las noticias relevantes sobre este tema así como a la documentación correspondiente.

lunes, 11 de noviembre de 2013

Defiende las pensiones, defiende lo Público, defiende lo tuyo

CCOO presenta la campaña en defensa de las pensiones y del Estado del bienestar

Carlos Bravo presentando la campaña "Defiende lo tuyo"
El secretario confederal de Protección social y Políticas Públicas de CCOO, Carlos Bravo, ha denunciado  hoy la pérdida de poder adquisitivo de los pensionistas, la reducción de las ayudas a la Dependencia y los recortes y encarecimiento de las prestaciones sanitarias que afectan de manera especial a los pensionistas y jubilados, durante la presentación de la campaña de la Federación "El Estado de bienestar es tuyo, es nuestro. Defiéndelo".

La campaña, que ha sido presentada hoy en rueda de prensa, “se enmarca dentro de las movilizaciones contra los ataques a la protección social, lo que denominamos el estado de bienestar”, una campaña sostenida en el tiempo “que tendrá como primer hito las manifestaciones convocadas para el 23 y 24 de noviembre”, explicó Carlos Bravo.

La defensa de las Pensiones, Dependencia y Sanidad son los tres ejes de la campaña, tres derechos que están sufriendo un considerable deterioro como consecuencia de las políticas de austeridad y recortes, lo que está teniendo “graves repercusiones en la salud y bienestar de las personas mayores”.

PENSIONES Nuestro sistema público de pensiones es el que garantiza la principal fuente de rentas de cerca de 9 millones de pensionistas.
• Exigimos la revalorización de las pensiones incumplida en 2011 y 2012.
• Exigimos la retirada de la nueva fórmula de revalorización propuesta por el Gobierno.
• CCOO propone medidas de mejora de ingresos para resolver los verdaderos retos de las pensiones.

DEPENDENCIA La atención a la dependencia es un derecho. El Sistema de Dependencia en apenas 6 años de vida ha sido capaz de atender a cerca de 800.000 personas. Las Reformas impuestas por el Gobierno suponen un claro recorte del derecho a la protección de la dependencia.
• Se ha reducido el número de beneficiarios.
• Se ha reducido la intensidad de las prestaciones.
• Se ha aumentado el copago.
• Se pretende modificar el concepto de Red pública y oferta pública de servicios.

SANIDAD Desde el Estado Central y desde varias Comunidades se han promovido numerosas reformas en materia sanitaria que han supuesto una reducción evidente de la calidad y cobertura del derecho a la salud de los ciudadanos. Las principales líneas para ello han sido:
• Imposición del copago farmacéutico.
• Aumento del número de medicamentos excluidos.
• Reducción de la cobertura ofrecida por los servicios públicos de salud.
• Reducción de la cartera de prestaciones.
• Exclusión de las personas emigrantes sin documentación de la cobertura pública.
• Potenciación de las fórmulas de gestión privada.

Las pensiones han sufrido en los dos últimos años una pérdida de poder adquisitivo que se verá agravada con la modificación de la fórmula de revalorización de las pensiones. “Esta modificación provocará una pérdida importante y progresiva de la cuantía de las pensiones” que CCOO cifra entre el 14 y el 28% en los próximos 15 años.

Asimismo, la Dependencia es motivo de preocupación, porque la reducción de la financiación y los retrasos en el reconocimiento de este derecho provocan una caída del número de personas protegidas. Igualmente, la exclusión de cerca de 877.000 inmigrantes de la sanidad pública, el encarecimiento de los medicamentos y la reducción de las prestaciones sanitarias hacen que “la preocupación por la situación del Estado de bienestar sea máxima”.


jueves, 7 de noviembre de 2013

Cambios importantes en el nuevo Plan del Servicio de Inspección de la ULL

El Rector de la ULL informó al Consejo de Gobierno de los cambios introducidos en el Plan del Servicio de Inspección a propuesta de CCOO 


En el último Consejo de Gobierno, el Rector informó de los cambios introducidos en el Plan del Servicio de Inspección a propuesta de CCOO. De las siete propuestas presentadas al Plan 2013-2014 seis corresponden a propuestas de CCOO y una de FSOC y, en general, suponen mejorar la equidad  en los procedimientos de inspección y supervisión al mismo tiempo que se incrementan considerablemente las garantías jurídicas de protección para las personas que son llamadas a comparecer ante el Servicio de Inspección.

La mitad de las propuestas afectaban directamente a la redacción del Plan, básicamente para mejorar la redacción inicial, equilibrar el tratamiento dado al profesorado y al PAS o garantizar la debida información que deben recibir los representantes sindicales.

El resto tenían que ver con los procedimientos de inspección para mejorar las garantías jurídicas de las personas que son citadas ante el Servicio de Inspección (garantizando su derecho a conocer las razones de su comparecencia y quien les denuncia) así como la activación del mecanismo previsto en el propio Reglamento para sancionar a quienes realizan denuncias falsas (esta última propuesta para los casos de denuncias falsas fue realizada por FSOC).


Comparativa [verlo ampliado en PDF haciendo
clic en los enlaces situados más arriba]
Las propuestas presentadas por CCOO están originadas por las quejas expresadas por muchos/as compañeros/as del profesorado y del PAS que han comparecido ante el Servicio de Inspección y se han sentido "indefensos" o desorientados al no conocer exactamente las razones de su citación. Quejas que hemos podido constatar directamente cuando nuestros representantes sindicales han acudido como asesores de personas citadas ante el Inspector.

JUSTIFICACIÓN DE LAS PROPUESTAS DE MODIFICACIÓN PRESENTADAS POR CCOO

"Tal y como se indica en el Preámbulo del propio Plan del Servicio de Inspección, éste debe tener una consideración especial como punto conmemorativo, pero también, como momento determinante para introducir cambios que mejoren el funcionamiento de la labor inspectora y sobre todo las garantías jurídicas de las personas que son sometidas a inspección.

Por esta razón y en atención a diversas quejas y sugerencias que hemos recibido en los dos últimos años, realizamos las siguientes propuestas:

EN RELACIÓN DIRECTA CON EL PLAN

1. En las Actividades de supervisión, en cuanto a la supervisión general modificar los dos primeros apartados, en el sentido de que el relativo al PAS indique textualmente lo mismo que el del PDI porque no hay razones que justifiquen un trato diferenciado, ya que daría la impresión de ser discriminatorio. Sobre todo considerando que en el caso del PAS se indica como coletilla final “en cada uno de sus cometidos”.

2. En esas mismas actividades se debe incluir, a continuación del término “contractual” la expresión “y funcionarial” ya que el PDI y PAS funcionario no están vinculados contractualmente con la universidad, sino por medio de un nombramiento.

3. Finalmente, en relación con el Informe Ordinario se debe incluir junto a los decanatos y direcciones de Escuela y Departamento, puntual información a los representantes sindicales del personal.

EN RELACIÓN DIRECTA CON LOS PROCEDIMIENTOS DE INSPECCIÓN

Considerando que en el apartado de Actuaciones indagatorias específicas se indica expresamente la posibilidad de que esta actuación inspectora derive en propuesta de incoación de expediente disciplinario, también se considera imprescindible una mejora en los procedimientos de comparecencia en los siguientes extremos:

• En la notificación de comparecencia ante el Servicio de inspección se debe indicar expresamente si esa asistencia se hace en calidad de persona denunciada o, por el contrario, solamente para prestar testimonio o información.

• Asimismo, en los casos de citación como persona denunciada será imprescindible que la notificación indique expresamente las razones con transcripción literal de los motivos exactos y precisos de la denuncia.

• También, en este último supuesto, en dicha notificación, se indicará el nombre del/la denunciante. En el caso de que la denuncia proceda de un/a alumno/a, se obviará este dato para garantizar una debida protección al estar en unas condiciones de mayor vulnerabilidad."

martes, 5 de noviembre de 2013

La reformas de Wert eliminan la mayoría de becas erasmus

¡OBJETIVO CONSEGUIDO!  Wert repone las becas
Con su estilo de "ordeno y mando", y cuando los/as estudiantes ya han viajado a sus países de destino, el ministro Wert elimina la mayoría de las becas erasmus

Después de  que el año pasado iniciara su particular reforma universitaria, recortando las becas universitarias, aumentara las horas de dedicación docente del PDI y redujera drásticamente la financiación a las universidades, ahora Wert retoma sus ataques contra la universidad pública eliminando la mayoría de las becas Erasmus. Y eso a pesar de que casi todos/as el alumnado Erasmus ya ha viajado a sus destinos y se encuentra asistiendo a las clases en las universidades europeas que habían seleccionado, lo que ha provocado una protesta masiva, a la que en esta ocasión, incluso, se ha sumado la organización juvenil del PP Nuevas Generaciones.


En el mes de marzo, desde CCOO, ya advertimos que con las reformas de Wert el peligro era nuestra propia pasividad [BLOG]. Decíamos que "el ministro esta jugando al despiste, intentando relajar nuestras protestas", al anunciar que no habría reforma universitaria, que solamente se tocarían un par de temas y que se dejarían para después de la LOMCE. Pues bien, la Ley de Educación ya se ha cambiado y ahora Wert vuelve a atacar a las universidades públicas con el mismo sistema: recortando derechos y recortando financiación.  

Tenemos que parar este recorte en las becas erasmus, porque es injusto y un ataque brutal contra los y las estudiantes que ya se han desplazado pensando que disponían de esa financiación, pero también porque ganar esta batalla puede significar parar a Wert en sus intentos de seguir recortando en las universidades.  Con la Huelga General de educación hemos logrado que el Gobierno acuerde retrasar la implantación de la LOMCE durante varios años, ahora con una nueva movilización en la que incluso pueden participar los jóvenes de las Nuevas Generaciones del PP, podemos lograr que Wert abandone.
Es necesario apoyar todos los pronunciamientos institucionales contra este nuevo recorte de Wert en las becas y asistir a las concentraciones que se convoquen, empezando por firmar las peticiones públicas de Internet que los propios estudiantes Erasmus estan impulsando.

miércoles, 30 de octubre de 2013

Un primer análisis crítico de la propuesta de gerencia de RPT pasF

CCOO considera necesario realizar, al menos, un primer análisis crítico sobre la propuesta de RPT presentada por la Gerencia

Durante la semana pasada comenzó "formalmente" el proceso de negociación de la RPT del personal de administración y servicios (*) y, como documento de inicio la Gerencia ha presentado una propuesta que servirá de base para las reuniones. Así que un primer análisis del mismo es absolutamente imprescindible para poder presentar posteriormente otras alternativas.

A la vista de esta propuesta, las dos primeras impresiones que se observan son especialmente llamativas: se proponen incrementos salariales para varios puestos de trabajo y se reduce la capacidad "profesional" del personal destinado en las Facultades/Escuelas al eliminar la mitad de los puestos de mayor nivel.

Pero, las conclusiones que se pueden sacar cuando se hace un estudio más detallado, son también muy llamativas:  en contra de lo que se dice y se acordó inicialmente, no se aplican los resultados del Estudio de cargas de trabajo en los Departamentos ni en las Facultades/Escuelas; se crea una unidad de apoyo en el Servicio de Planificación Académica con retribuciones "a la baja" y aparecen propuestas de creación de nuevas plazas que, en principio, no parecen justificadas (**).

Sobre estos cuatro aspectos...

1) Nos parece del todo rechazable que en un momento de recortes, y cuando estamos afrontando una enorme reestructuración, que obligará a muchos compañeros y compañeras a trasladarse de manera forzosa, se plantee siquiera la mínima posibilidad de incrementos de sueldo. Menos aún cuando estos aumentos se producen en casos muy concretos y parciales: la Gerencia propone aumentar el Complemento Específico de las dos vicegerencias (camuflado con un supuesto cambio de denominación), asi como el de los nueve Administradores que quedan en Facultades/Escuelas después de eliminar el resto de puestos similares y el incremento de Complemento Específico de un Jefe de Negociado en Servicios Centrales. En estos últimos casos, además, se produciría un agravio comparativo con el resto de que desempeñan funciones similares.

2) Desde que se aprobó la primera RPT del personal de administración y servicios en los años ochenta, siempre se ha insistido y ratificado por todas las partes que la plantilla tiene un enorme deficit de puestos de responsabilidad media y alta. Más allá de un simple reclamo de promoción interna, es evidente que cada vez los trabajos implican mayor responsabilidad, conocimientos y capacidades y que cada vez son menos justificables los puestos poco cualificados. Por eso, con este criterio, desde hace años hemos ido dando pasos para ir transformando la plantilla (eliminación del grupo D-Auxiliar administrativo, creación de nuevas jefaturas de Negociado, Sección y Servicio, etc.).

Por esa razón no entendemos que en las Facultades/Escuelas se de un paso en sentido contrario: se eliminen la mitad de los puestos de mayor  responsabilidad y se aumente la dotación de puestos menos cualificados. La única razón que parece justificar esta medida es un intento de abaratar la transformación (cambiamos doce puestos 22-34 por doce 18-18 o 20-20).

3) Rechazamos totalmente que se pretenda reducir o aumentar el volumen de puestos de trabajo sin tener en cuenta el Estudio de cargas de trabajo. En concreto y con un análisis apresurado hemos observado que en la reestructuración de Departamentos no se ha aplicado en varios casos, ya que las "cargas de trabajo" reflejan la necesidad de contar con dos personas para sacar el trabajo de algunos Departamentos unificados y, sin embargo, la propuesta de Gerencia solamente propone uno.

Una situación similar se produce en las Facultades/Escuelas, aunque en este caso de forma incomprensible se producen dos situaciones contradictorias: hay Centros que reciben mayor dotación de la que sus "cargas de trabajo" justifican y, en cambio, a otros se les asigna menos personal del necesario según el mismo Estudio.

Estas mismas situaciones contradictorias se observan, aunque con menor intensidad, en algunas unidades de Servicios centralizados.

4) La introducción de puestos "de apoyo" en el Servicio de Planificación parece un intento de especializar al personal de sustituciones y apoyo, adecuándolo a un criterio más profesionalizador. Y dese este punto de vista puede resultar comprensible. En realidad, cuando puede, normalmente el Servicio de Recursos Humanos utiliza ese mismo criterio para destinar al personal de la Unidad de Suplencias y Apoyo: si hay alguien que ya tiene experiencia en Departamentos es mejor que sea la misma persona que vaya a sustituir en éstos o quien tenga experiencia en Contabilidad vaya a los negociados de este Servicio de forma prioritaria, etc.

La asignación de personal de apoyo a un Servicio de forma específica es una novedad y habrá de ser analizada en función de las cargas de trabajo y las necesidades que se han observado, además de ver si esa misma situación se produce en el resto de los Servicios, ya que hay que evitar tratos discriminatorios o injustificados. Pero en cualquier caso, el trato dado a esos puestos debe ser idéntico al que reciben los puestos equivalentes que ya existen en la plantilla, por eso no es admisible que se creen puestos de apoyo con nivel de puesto base cuando los que existen actualmente tienen una mayor retribución porque en su momento acordamos que el esfuerzo personal de estar ahí es importante y, además, porque se trata de estimular y no de castigar.

A la vista de estas incongruencias resulta lógico observar las muestras de descontento, enfado y rechazo que se han observado en las dos reuniones que la Junta de PAS funcionario ha mantenido con el personal adscrito a Departamentos y Facultades/Escuelas los días 25 y 28 de octubre (esta previsto que la Junta convoque otras dos reuniones de forma inmediata con los/as funcionarios/as de la Biblioteca y de los Servicios centralizados para continuar con el proceso de información y consulta).

Por nuestra parte, CCOO desarrollará un programa de actuaciones divulgativas en paralelo a la Junta de PAS para apoyar y reforzar la información y debate que se va a producir en el proceso de negociación de la RPT. Para ello hemos creado un enlace permanente en nuestro blog (se puede ver en el menú lateral derecho) en el que se podrán consultar las distintas noticias sobre este tema así como toda la documentación disponible y que sea posible publicar (***).

__________________________________
Notas:
(*) Por ahora únicamente ha empezado la negociación de la RPT del personal funcionario ya que la del personal laboral se afrontará más tarde porque, según ha indicado la ULL, sus cambios serán de menor entidad.
(**) Se supone que a medida que avancen las negociaciones y se llegue al estudio de toda la RPT la Gerencia explicará los motivos en la creación de esas plazas que inicialmente no parecen justificadas.
(***) No es posible publicar toda la información que nosotros deseamos porque no hay acuerdo al respecto en todos los casos. Por ejemplo, CCOO considera imprescindible y necesario que todo el PAS funcionario acceda al Estudio de cargas de trabajo, pero no hemos logrado el visto bueno a nuestra petición, por eso no podemos publicarlo.


jueves, 24 de octubre de 2013

Éxito de la huelga general contra los recortes educativos

Información en la prensa canaria del seguimiento de la Huelga en las universidades [clic en la imagen para ampliar]

Cientos de miles de manifestantes en todo el país [Manifestación de Madrid]

Carta de agradecimiento a la comunidad educativa por su participación en la huelga del 24 de octubre...

Hola a todos/as, la jornada de huelga de 24 de octubre podemos catalogarla de exitosa tras la alta participación tanto en la huelga como en las diferentes movilizaciones, concentraciones y manifestaciones, desarrolladas durante ese día de lucha. En agradecimiento al esfuerzo de los diferentes sectores de la comunidad educativa de las Islas, les remitimos la carta adjunta de la Federación de Enseñanza.

José Ramón Barroso Arteaga
Secretario General de la Federación de Enseñanza de CCOO Canarias

CARTA DE AGRADECIMIENTO
Desde la Federación de Enseñanza de CCOO Canarias queremos felicitar a la comunidad educativa por el alto índice de participación en las distintas manifestaciones que tuvieron lugar a lo largo y ancho del Archipiélago y por el éxito de la jornada de huelga en defensa de la escuela pública, en contra de la aprobación de la LOMCE y de los recortes en educación.

No podemos permitir, como sostiene la Internacional de la Educación, que se extienda "la visión estrecha que considera la educación exclusivamente como un instrumento para enseñar a los y las estudiantes a convertirse en trabajadores cualificados".  Sino por el contrario, defender una educación inclusiva y de calidad, así como la profesión docente, para garantizar la igualdad de oportunidades y el progreso de toda la sociedad...



lunes, 21 de octubre de 2013

24oct: Huelga General en toda la enseñanza... y también en la ULL

El próximo jueves, 24 de octubre, los sindicatos, las organizaciones estudiantiles y las asociaciones de padres y madres de alumnos convocan una Huelga General en la enseñanza

Servicios Mínimos de la ULL para la Huelga 24O
¡ULTIMA HORA! Hoy martes 22, a las 12:00 horas, se ha celebrado la reunión de negociación para establecer los servicios mínimos de la ULL durante la Huelga General de Enseñanza convocada para pasado mañana, jueves 24 de octubre. Y, como ya viene siendo habitual, se ha finalizado con acuerdo.

Se pueden consultar los "servicios mínimos" de la ULL haciendo clic en la imagen de la derecha [para verlo en formato JPG] o en el enlace correspondiente ubicado más abajo, entre la Documentación legal de la Huelga [en formato PDF a mayor tamaño]:



Con esta convocatoria de Huelga General en la enseñanza, la comunidad educativa muestra su rechazo frontal a la degradación sistemática que está sufriendo la educación a causa de unas políticas de austeridad injustas, perversas e inútiles, que tienen como objetivo encubierto el desmantelamiento de los servicios públicos, aquellos que deben garantizar unas condiciones de vida dignas para toda la ciudadanía, los garantes reales de la igualdad y de la equidad social.

Portada del documento informativo de universidades [4 pág.]
Las reformas educativas que se están tramitando actualmente en el Congreso (LOMCE, LRSAL), las reformas que quieren iniciar (LOU), los recortes que recogen una vez más los Presupuestos Generales del Estado para 2014, la aprobación de la nueva normativa sobre becas, la prohibición/limitación de convocatorias de plazas para cubrir vacantes de personal (PAS y PDI),  junto con el desmesurado incremento de precios de las matrículas universitarias lesionan gravemente el derecho a la educación y sirven al objetivo básico de sentar las bases de un modelo social y productivo basado en la desigualdad.

Por si fuera poco, el Ministro Montoro (el mismo que hace poco afirmó que en nuestro país no habían bajado los sueldos) ha anunciado un nuevo recorte en los presupuestos de las Comunidades Autónomas para los dos próximos años, al que ya ha respondido el presidente del Gobierno de Canarias diciendo que en nuestras Islas ya no pueden soportar más reducciones. ¿Alguien duda donde se aplicarán los recortes, otra vez?

  • Por eso exigimos:
-  Que se elimine la prohibición/limitación en las convocatorias de plazas para ocupar vacantes de personal en las universidades y en el sector de I+D, cuya tasa de reposición en este momento es del 0% para el PAS y del 10% para el PDI.

- Que se pare la destrucción de empleo en las universidades públicas y demandamos la eliminación de los actuales límites de contratación temporal para cubrir las sustituciones.

- La consolidación indefinida de los Complementos retributivos autonómicos por medio del acuerdo en la Mesa Sectorial de Universidades en Canarias y requerimos la negociación inmediata del Estatuto del Personal Docente e Investigador en la Mesa Sectorial de Universidades a nivel de Estado.

-  La recuperación del poder adquisitivo perdido y garantizar el incremento de sueldo congelado por los Presupuestos Generales del Estado.

- La reducción del precio de matrícula por estudios universitarios de grados y posgrados hasta homologamos con los países más avanzados de la UE, además de la creación de un Plan Nacional de inserción de científicos jóvenes en Universidades y centros públicos de investigación.

- La retirada del Real Decreto-Ley, 609-2013, de Becas y Ayudas al Estudio e incremento de los recursos para la política de becas y ayudas. 

- Garantizar una financiación pública suficiente para las Universidades que se aproxime a la media de  inversión en la Unión Europea.

- Eliminar la prohibición/limitación en las convocatorias de plazas para ocupar vacantes de personal, cuya tasa de reposición en este momento es del 0% para el PAS y del 10% para el PDI.

- Recuperar los niveles de financiación pública para la I+D existentes en 2009 y que se doten recursos suficientes para el Plan Estatal de Investigación 2013-2016.


jueves, 17 de octubre de 2013

Hoy JORNADA DE LUTO POR LA CIENCIA con concentraciones a las 11

El colectivo Carta por la Ciencia (*), del que forma parte CCOO, convoca hoy una Jornada de luto con concentraciones y movilizaciones en apoyo de la I+D+i

Dentro de las movilizaciones previstas por el colectivo Carta por la Ciencia para hoy jueves, 17 de octubre, desde CCOO nos felicitamos por la iniciativa de la Universidad de La Laguna que ha realizado un llamamiento público entre los investigadores e investigadoras para hacer concentraciones de protesta a las 11:00 horas ante la puerta de sus centros de trabajo.

En este sentido, ayer miércoles, la Comisión Ejecutiva de la sección sindical de CCOO en la Universidad de La Laguna decidió extender este llamamiento a toda la comunidad universitaria, por lo que CCOO pide a todo el personal de la ULL (personal de administración y servicios, profesorado y personal investigador) que hoy, jueves 17 de octubre, participen y apoyen las concentraciones en las puertas de todos los centros de trabajo para exigir una apuesta seria y comprometida con la I+D+i y su papel clave en el desarrollo del país.

Detener el deterioro de la Investigación en nuestro país debe ser una prioridad pero, además, revertir la actual situación de recortes en I+D+i es fundamental para nuestra universidad. Sobre todo considerando que en este momento estamos haciendo una apuesta seria y comprometida para incrementar los resultados en Investigación, incentivando la participación del profesorado en nuevos proyectos y ampliando la dotación de plazas de personal de administración y servicios para este área en la próxima RPT. Incremento de resultados que no será posible si no paralizamos los recortes y logramos que los Presupuestos Generales del Estado para 2014 (PGE 2014) incrementen la dotación prevista para I+D+i.

Durante la jornada de luto, que coincide con el aniversario de la muerte de Santiago Ramón y Cajal (17 de octubre de 1934), se celebrarán concentraciones silenciosas de cinco minutos (a las 12.00 horas en la Península y a las 11.00 en Canarias para coincidir) en las puertas de todos los centros de trabajo.

A juicio del colectivo, “de no corregirse de modo sustantivo los PGE 2014 en el trámite parlamentario, el escenario planteado para la I+D se situará en una situación económica incluso peor que en 2013, con escasez de recursos que nos remonta casi una década atrás”.

El borrador de Presupuestos Generales del Estado para 2014, aprobado por el Consejo de Ministros y presentado por el Ministro de Hacienda el pasado día 30 de octubre, implica un claro agravamiento de la situación y perspectivas para el Sistema Español de Ciencia y Tecnología y sus trabajadores/as.

El insignificante incremento anunciado, una subida del 1,3% (inferior incluso a la inflación prevista de 1,5%) significa también un desprecio a las propuestas impulsadas por el Colectivo Carta por la Ciencia, quien considera lamentable que los PGE 2014 no recojan ninguna de sus reivindicaciones como mínimos imprescindibles para evitar el colapso del sistema: como el aumento presupuestario significativo en los capítulos 1-7 (que ha caído en 1900 millones desde 2009 y hasta un 31% los dos años de la actual legislatura); la modificación del límite del 10 % para la tasa de reposición de personal, que provoca una pérdida dramática de potencial humano; el aumento del Fondo Nacional (que sube apenas 11 millones de euros respecto al 2013, lo que nos sitúa en 2014 ante un panorama similar al del presente año en cuanto a las convocatorias del Plan Estatal de Investigación, tecnología e innovación); o las referidas a la Agencia Estatal para la Investigación, que recibe un tratamiento idéntico al de los PGE 2013.

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(*) El colectivo Carta por la Ciencia está integrado por CCOO, UGT, la Confederación Española de Sociedades Científicas (Cosce), la Conferencia de Rectores de Universidades españolas (CRUE), la Plataforma de Investigación Digna (PID) y la Federación de Jóvenes Investigadores/Precarios (FJI)