lunes, 22 de diciembre de 2014

A pesar de Rajoy, despedimos el año con perspectivas de esperanza

Los últimos días han venido salpicados de pequeños avances logrados a base de presión, negociación y reclamaciones ganadas en los tribunales de justicia

Los promotores de la reclamación
A nivel general es destacable la sentencia del Tribunal Constitucional, resultado del recurso presentado por CCOO, que anula la rebaja del 5% que impuso el Gobierno de Canarias en 2011 al personal de las empresas públicas de las Islas. También es especialmente significativa la sentencia del Tribunal Supremo que permite la vigencia de los convenios colectivos a pesar de los recortes establecidos en la reforma laboral, permitiendo así que los trabajadores y trabajadoras puedan seguir disfrutando de sus derechos consolidados en Convenio aunque éste haya "caducado". Sentencias que son la avanzadilla de otras que también estaban pendientes y que en las próximas semanas se harán públicas en relación con el resto de los colectivos afectados por los recortes.

También a final de año, hoy mismo, el Consejo de Gobierno acaba de aprobar la Oferta de Empleo Público 2015 del PAS laboral, se ha publicado en el BOC la del PAS funcionario 2014 que se aprobó el pasado mes de noviembre y esta en trámite de publicación en el Boletín el concurso de traslados de este último colectivo (se pueden consultar la documentación sobre estas noticias accediendo al menú lateral derecho del blog).

La presión, la negociación producto de la unidad sindical y cuando fallan todas las opciones: la reclamación judicial, empiezan a dar frutos y dejan ver un atisbo de esperanza para frenar los recortes.

Desde la sección sindical de CCOO en la Universidad de La Laguna volvemos a reiterar nuestro compromiso en fortalecer la lucha contra los recortes.

¡¡Felices Fiestas!!

martes, 16 de diciembre de 2014

La ULL vuelve a reducir su presupuesto en 2015

Como consecuencia de la pérdida de alumnado y el menor volumen de matriculaciones la ULL registra una bajada importante en los ingresos por Tasas académicas que obliga a reducir el presupuesto previsto para 2015

Información del recorte en la prensa escrita
Esa posible pérdida de estudiantes matriculados ya estaba prevista en las negociaciones con el Gobierno de Canarias, por lo que se recogió una clausula de salvaguarda que obligaba a la Consejería de Educación para compensarlo en caso de que se llegara a producir. Sin embargo, una vez que se ha producido y cuantificado (unos ochocientos mil euros) la Consejería de Hacienda únicamente acepta compensar la mitad, por lo que la Universidad de La Laguna se ha visto obligada a reducir el presupuesto de Gastos para adaptarlo a los ingresos previstos. Aproximadamente unos 390.000 Euros menos.

La reducción se repartirá entre Centros (-3%), Departamentos (-3%), Vicerrectorados (-4%), Consejo Social (-4%) y el propio Rectorado (-7%).

Desde CCOO ya habíamos advertido que la pérdida de alumnado es una de las consecuencias de las políticas de recorte impuestas por el Gobierno. Pérdida que aumentarán de forma significativa en el futuro si persisten las reformas que el ministro Wert quiere imponer a las universidades, especialmente el RD de Centros para facilitar la implantación de universidades privadas sin requisitos mínimos de medios o el RD de reducción de la duración de Grados a 3 años que supondría la pérdida de casi el 20% del alumnado actual.


Estos recortes se enmarcan en los iniciados en 2010 y que se siguen prolongando en el tiempo de forma indefinida, por lo que CCOO ha iniciado una campaña de nuestro sector público bajo el lema de SACA Tarjeta Roja a los PGE 2015:

Con la coartada de la crisis, las empleadas y empleados públicos hemos sufrido recortes indiscriminados, por lo que hay muchos motivos para sacar tarjeta Roja:

- El Gobierno eliminó el derecho a la negociación colectiva, que es la piedra angular de las relaciones laborales y de la consecución de derechos.

- Se ha perdido salario y condiciones de trabajo del personal: paga extra, días moscosos y canosos, 100% del salario en caso de IT, etc.

- La Administración del Estado no cubre las plazas vacantes que se generaran por jubilación, fallecimiento,.. Situación que se agravará en los próximos años, al llegar la jubilación a un importante número de personal, como consecuencia de la existencia de una plantilla madura.

- Se llevan a cabo políticas de privatizaciones indiscriminadas en la Administración, lo que conlleva el empeoramiento de la atención o los servicios que se deben prestar, y que en un tiempo de crisis como el actual, han de ser reforzados como motor de la recuperación y de la atención a las personas.

¡¡Elige tu motivo, saca tarjeta Roja!!

jueves, 11 de diciembre de 2014

Información de "última hora" sobre Complementos Retributivos del PDI

Un nuevo retraso en el pago de los Complementos reconocidos en la convocatoria de 2014 se ha venido a sumar a los tradicionales problemas que suelen surgir durante la tramitación de nuevas solicitudes o de ampliación de tramos adicionales

Anuncio del propio Consejo Social con suspensión de reuniones
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En principio y si no surgen problemas de última hora, hoy jueves esta previsto que se reúna la Comisión de Asuntos Económicos del Consejo Social de la ULL para realizar el primer debate sobre el pago de los Complementos Retributivos del profesorado reconocidos en la Convocatoria de este año.

El siguiente paso será su aprobación definitiva en un Pleno del Consejo Social, que podría celebrarse entre finales de diciembre o mitad de enero, lo que ya permitiría efectuar el pago con efectos retroactivos, pero es lamentable que este tipo de retrasos se vengan repitiendo insistentemente.

En esta ocasión estaba prevista su aprobación el pasado mes de noviembre, pero tal y como el propio Consejo Social informa en su página web, las reuniones se suspendieron "Siguiendo instrucciones del Sr. Presidente de este Consejo Social y por razones de seguridad debido al deterioro del edificio". Algo que resulta muy extraño porque ese edificio alberga a las propias oficinas del Consejo Social así como diversas dependencias de otro tipo que han seguido funcionando con normalidad a pesar de esa supuesta falta de seguridad.

Queremos recordar que la ULL sí ha cumplido los plazos previstos para su pago, tomando el acuerdo correspondiente en el apartado de Asuntos de Trámite durante la sesión del Consejo de Gobierno celebrada el día 24 de julio, y que ha sido el retraso del Consejo Social lo que impide realizar el pago en nómina.


Retraso que se repite año tras año: los reconocidos en 2013 se aprobaron algo antes, en la sesión del  15 de noviembre pero los correspondientes a 2012 también arrastraron una demora injustificable ya que tuvieron que esperar hasta la reunión del 6 de febrero del año siguiente.  Lo que todavía resulta más injustificable cuando se compara con el comportamiento del Consejo Social de la ULPGC, que suele aprobarlo con bastante celeridad ya que, por ejemplo, han tomado su acuerdo en julio (<= ver la imagen de la izquierda).

De forma que nuestros compañeros y compañeras de la ULPGC que han obtenido tramos adicionales o reconocimiento de nuevos Complementos han podido cobrar desde hace varios meses.

Desde CCOO presionaremos para que el Consejo Social no "aplace" más su acuerdo, por lo que realizaremos contactos con todos los representantes de la ULL, así como con los dos representantes sindicales-institucionales que tiene el órgano (Manolo González Izquierdo de CCOO y Jesús Tejera García de UGT) y el resto de sus integrantes.

Nuestro objetivo es lograr el pago inmediato y, de camino, abrir una vía para que no se vuelvan a repetir este tipo de retrasos. De igual manera intentaremos nuevas gestiones ante el Director General de Universidades para simplificar y aclarar las dudas que se generan durante el proceso de solicitud de tramos adicionales.

martes, 9 de diciembre de 2014

¡Contra la discriminación del personal investigador y técnico en el CSIC!

Afectados de la Bolsa de Empleo del CSIC nos piden ayuda mediante la recogida de firmas y evitar "trucos" que dificultan la realización de proyectos de investigación en nuestro país y fuerzan a más gente a irse fuera

Cabecera de la página de recogida de firmas

Texto del llamamiento:

"No es una novedad que las empresas apuesten por la precariedad laboral, pero estamos viendo como las administraciones públicas van por el mismo camino. En este caso es el Consejo Superior de Investigaciones Científicas quien da una vuelta de tuerca: Mandar a la calle prácticamente a todos los que han estado contratados por obra o servicio durante más de 2 años en los últimos 30 meses.

¿Cómo? Prohibiendo a estos trabajadores presentarse a nuevos contratos de la Bolsa de Empleo en su centro de trabajo durante los 4 meses posteriores a la finalización de su actual contrato.

¿Qué supone? Perder personal altamente cualificado y poner en riesgo la continuidad de proyectos y líneas de investigación. Nada menos que el 38% del personal del CSIC es contratado, y frente a la actual política de recortes y escasez de puestos estables, son estos contratos los que han permitido a los grupos funcionar, crecer y seguir formando científicos y técnicos.

¿Es legal? Probablemente no, porque dejarles fuera de una convocatoria pública por el sólo hecho de haber estado contratados en la institución supone una clara vulneración de sus derechos (Artículos 55.1 y 55.2 del EBEP).

¿Qué podemos hacer? Intentar entre todos frenar este despropósito.

Por eso te pedimos que firmes esta petición para que el CSIC retire esta medida, y evitar así que, una vez más, sean los trabajadores los que paguen el precio de los recortes y la falta de inversión en el sector público, y para evitar que estos "trucos" dificulten aún más la realización de proyectos de investigación en nuestro país y fuercen a más gente a irse fuera."  



Este tratamiento discriminatorio está enmarcado en un conjunto de propuestas lesivas que el CSIC pretende aprobar:

1. Sobre la exclusión señalada por los Afectados por la Bolsa de Sustituciones del CSIC, reiteramos nuestro desacuerdo fundamental ya que entendemos que ocasiona una vulneración de derechos de las
personas contratadas con anterioridad. Entendemos que dicha exclusión quiebra los principios rectores contenidos en los artículos 55.1 y 55.2 del EBEP, en cuanto al derecho individual de acceso al empleo público en condiciones de igualdad. Además de ocasionar serios perjuicios a Grupos de Investigación que deberían renunciar a personal especialista formado y puede suponer graves retrasos en investigaciones que requieren de profesionales especializados y con experiencia. Se perdería con ello el sentido de la bolsa de empleo, que debe ser el de establecer un sistema para seleccionar a los mejores candidatos para cada puesto ofertado, con independencia de su anterior situación laboral.

2. En cuanto a la limitación del número de Institutos de adscripción posible por los candidatos a 3 (punto 3.3 en todas las bolsas), también manifestamos nuestro desacuerdo, porque supone limitar las posibilidades de ser evaluado en posibles contratos del/las áreas de especialización de los candidatos. Considérese que las personas se pueden adscribir a dos Áreas y solo tres Centros en total, con el posible desconocimiento del tipo de ofertas que pueden ofrecerse. Según estos criterios los centros más pequeños se podrían ver perjudicados.
3. Respecto a la nota de corte de 6,5 sobre 10 y la valoración del expediente académico para la contratación predoctoral y en prácticas (Grupo 1), nos parecen excesivas y la fórmula exponencial aplicada desproporcionada. Ni todas las titulaciones ni todas las Universidades dan lugar a expedientes equivalentes, siendo mucho más difícil la obtención de expedientes elevados en unas titulaciones que otras, o en unas Universidades. No tiene sentido desconocer este hecho cuando el aspirante puede haber completado su formación con otros cursos o titulaciones.

4. En las bolsas para la contratación predoctoral y en prácticas (Grupo 1) manifestamos nuestro desacuerdo en el capítulo de titulaciones. Se exige para aquellas titulaciones obtenidas en el extranjero que se acredite estar en posesión de la correspondiente convalidación u homologación en el momento de la inscripción en la bolsa de trabajo. Este apartado vulnera los acuerdos del Espacio Europeo de Estudios Superiores (EEES). Se pueden admitir requisitos similares a los exigidos en los contratos FPU y FPI (“En el caso de los solicitantes que hayan obtenido el título o realizado los estudios conforme a sistemas educativos extranjeros adaptados al Espacio Europeo de Educación Superior, deberán haber superado al menos 300 créditos ECTS”.) pero no mayores.

En general, este nuevo sistema de contratación en la Bolsa de sustituciones incrementa la precariedad y dificulta la renovación que necesita el CSIC, sobre todo considerando las especiales dificultades que se atraviesan como consecuencia del envejecimiento de la plantilla actual.  

miércoles, 3 de diciembre de 2014

Sentencias judiciales avalan que la "promoción interna" es una alternativa válida para el PDI

Recientemente se ha dado publicidad a una Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Navarra desestimando un recurso de la Abogacía del Estado contra dos convocatorias de plazas de Cuerpos Docentes Universitarios que superaban la Tasa de Reposición

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Aunque la sentencia no responde a la situación habitual que se esta dando en las universidades, ya que se trata de dos plazas de TU que son ocupadas por Titulares de Universidad procedentes de otras universidades, el hecho de que sea la primera sentencia que se gana a los Abogados del Estado por convocatorias recurridas que superaban la Tasa de Reposición y, especialmente, por el contenido de sus Fundamentos Jurídicos implican una novedad de la máxima importancia.

En este sentido, el Fundamento Jurídico QUINTO dice, en uno de sus apartados, que: "Por otro lado, aceptar la tesis de la Abogacía del Estado, ¿no resultaría incoherente con la apuesta que el EBEP (que también se aplica al profesorado universitario) realiza por la promoción del personal al servicio de las Administraciones Públicas [...]", es decir, el Tribunal determina con absoluta claridad que la Ley 7/2007 del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP) es de aplicación directa al profesorado universitario en lo referente al sistema de promoción interna. Principal argumento de CCOO para proponer medidas alternativas a la limitación gubernamental de Tasas de Reposición.


De esta forma se desmontan las explicaciones de algunos Vicerrectores de Profesorado que están rechazando nuestra propuesta de promoción interna porque, según ellos, el EBEP no es de aplicación al PDI universitario.

Una vez superada esta duda jurídica no existen razones que puedan justificar que en la ULL la promoción o estabilización-promoción del PDI (Asociados acreditados, Ayudantes, Ayudantes Doctor, Contratados Doctor y Titulares de Universidad) continúe sin ponerse en marcha más allá de las 20 plazas que prevé la Tasa de Reposición para 2015.

OPE 2014 aprobada en el Consejo de Gobierno del
26 de noviembre de 2014
Sobre todo considerando que el Consejo de Gobierno de la ULL celebrado la pasada semana aprobó una Oferta Pública de Empleo con 14 plazas por promoción interna para el PAS funcionario, en aplicación del EBEP, así que no poner en marcha un proceso similar para el profesorado sería una discriminación inadmisible.

lunes, 1 de diciembre de 2014

La ULL aprueba 14 plazas de "promoción interna" para PAS funcionario

El Consejo de Gobierno celebrado la semana pasada aprobó la Oferta Pública de Empleo (OPE) para este año 2014 con 14 plazas A1 y A2  por "promoción interna" para el personal de administración y servicios funcionario

Cuadro resúmen de la OPE 2014 - PAS funcionario
Cumpliendo el compromiso del Rector con la Junta de PAS funcionario, adquirido durante la negociación de la reforma de la RPT, el Gerente de la ULL presentó para su aprobación en la última sesión del Consejo de Gobierno una Oferta Pública de Empleo (OPE) para el PAS funcionario correspondiente al año 2014.

Tanto el Gerente como la Junta de PAS funcionario han querido aprobar la OPE en este mes de noviembre con el objetivo de salvaguardar las plazas de promoción interna a las plazas A1 y A2. Por esta razón no se ha esperado al año 2015, ante la posibilidad de que se produzcan modificaciones de última hora en la Ley de PGE2015 que pudieran impedir o afectar a las posibilidades de promoción. El acuerdo del Consejo de Gobierno se publicará en el BOC a lo largo de diciembre.
La aprobación de esta OPE, que es el inicio formal de la convocatoria del concurso-oposición para cubrir las plazas A1 y A2 por promoción interna, más la inminente convocatoria del concurso de traslados, serán la última fase del proceso de reforma de RPT desarrollado durante el último año. Sin embargo, atendiendo a que algunas plazas tienen méritos y requisitos específicos o deben ser cubiertas por el procedimiento de libre designación, solamente se sacarán inicialmente 14 plazas, quedando el resto pendientes para la OPE 2015.

De esta forma se escalonarán las convocatorias y previsiblemente permitirá hacer una segunda oferta pública de empleo (OPE) con otras 5 u 8 plazas al año siguiente, producto de las vacantes que previamente hay que sacar a concurso de traslado y las que puedan producirse como consecuencia de la propia promoción de compañeros y compañeras de A2 a A1.

Este proceso culmina los acuerdos alcanzados por la Junta anterior con el Rector y responden, también, al compromiso adquirido por CCOO durante la campaña electoral de marzo en el que señalamos que daríamos prioridad a la promoción interna como mecanismo incentivador. Tanto por medio de los concursos de traslados, las listas de sustituciones internas y con convocatorias de concursos-oposición.

PROMOCIÓN INTERNA TAMBIÉN PARA PAS LABORAL Y PROFESORADO

El Gabinete Jurídico de la Federación de Enseñanza de CCOO en Madrid, ha desarrollado un análisis intenso sobre las posibilidades legales de promoción interna en el ámbito de las universidades. Y producto de este estudio ha sido el desarrollo de propuestas e iniciativas en todos los sectores: PAS funcionario, PAS laboral y Personal Docente e Investigador.

Hemos podido materializar, en primer lugar, la promoción interna del personal de administración y servicios funcionario porque existía un consenso generalizado entre todos los sindicatos y la Gerencia que lo respaldaban, lo que nos ha permitido adelantarla a la OPE de 2014.

Esperamos alcanzar este mismo consenso para el PAS laboral y para el PDI, aunque ya será en las OPE para 2015 que se están empezando a negociar en este momento.


jueves, 27 de noviembre de 2014

CCOO gana las elecciones del PDI contratado por mayoría absoluta

Las elecciones celebradas ayer miércoles para elegir al Comité del PDI contratado tuvieron un resultado inesperado al obtener CCOO la mayoría absoluta, casi duplicando votos y representantes 

Evolución representantes PDI+PAS (laborales y funcionarios)
Desde CCOO teníamos el convencimiento de que podíamos incrementar nuestra representación en dos puestos más sobre los que ya obtuvimos en las elecciones sindicales anteriores celebradas en 2010, pero el resultado final registró un incremento considerable de votos hasta casi duplicar. Con el equivalente crecimiento en representación: 4 nuevos/as delegados/as hasta lograr un total de 9 y así la mayoría absoluta del Comité del PDI contratado.

Este inesperado resultado se suma al que ya habíamos logrado en las pasadas elecciones del PAS funcionario, celebradas en marzo, de forma que CCOO aumenta de forma considerable nuestra condición de sindicato más representativo en la ULL, pasando en el computo general de 19 a 31 representantes de todos los sectores (PAS, PDI, laborales y funcionarios/as). Esto es, del 28% al 47% en un mismo año, casi la mitad de todo el personal de la Universidad de La Laguna.

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Este resultado esta siendo paralelo al resto de las elecciones sindicales que se celebran por estas fechas en el resto de las universidades españolas, y refleja en cierta forma el carácter de "muro de contención" en el que nos queremos convertir frente a los recortes, según palabras textuales del Secretario Federal de Universidad de CCOO, Julio Serrano.


Desde aquí queremos agradecer a todas y todos los profesores/as e investigadores/as contratados/as su apoyo en estas elecciones, especialmente a quienes han dado un paso adelante y aceptaron participar en la candidatura. Algo que nos permitió ofrecer una lista absolutamente representativa en cuanto a categorías y Departamentos, así como en relación con la igualdad de género consiguiendo configurar una candidatura cremallera hombre/mujer hasta casi el final de la misma.

Queremos volver a recordar, que ha sido una candidatura muy elaborada, preparada para afrontar un periodo especialmente difícil para nuestra universidad y en el que tendremos que hacer frente a nuevos cambios legislativos, organizativos y funcionales que están transformando la universidad pública.

CCOO ha puesto en cabeza de nuestra candidatura a tres sindicalistas expertos/as: El primer puesto esta cubierto por Gregorio Albardíaz García-Portillo, que fue durante muchos años abogado laboralista de nuestro sindicato y que acumula una enorme experiencia en materia jurídica laboral y en el asesoramiento de la negociación colectiva. En esos primeros puestos estará acompañado de Elena Sánchez Hernández, que acumula 8 años de experiencia en representación y negociaciones del PDI contratado en la Universidad de La Laguna, y David Pérez Jorge, antiguo sindicalista de la Federación de Enseñanza de CCOO que aporta experiencia en el asesoramiento individual del profesorado y en la organización para la defensa de sus derechos.

Como mecanismo de refuerzo a esa experiencia, desde CCOO hemos considerado que también era imprescindible que los primeros puestos fueran compartidos con profesores/as jóvenes que aporten entusiasmo y fuerza, que a su vez representen a colectivos con especiales dificultades. Porque esa es la mejor garantía de que nuestros/as representantes tengan la energía necesaria para enfrentarse a una negociación difícil como la actual: Milagros de la Rosa Hormiga, con un historial muy reivindicativo en el Servicio Canario de la Salud que ha trasladado ahora a su etapa de profesora en la ULL y que, además, ha asumido el delicado papel de Delegada Sindical de CCOO para el PDI contratado, o Ignacio de la Cruz Muros (Ayudante Doctor), Ana Isabel Gonzalez Herrera (Contratada Laboral de Interinidad) y Oscar Casanova Gonzalez (Investigador contratado por proyectos) serán los/as principales encargados de empujar a nuestros/as viejos/as sindicalistas para que logren mejorar las perspectivas laborales y profesionales del profesorado contratado, mejorando la estabilidad y la promoción al mismo tiempo que exigiendo que se eliminen las condiciones de precariedad en las contrataciones.

El mandato de los/as representantes del PDI durará cuatro años, por lo que también es necesario pensar en la necesidad de renovar posibles bajas y aportar apoyos puntuales en periodos de saturación. Algo habitual en un trabajo de representación como este, que solo ofrece la satisfacción de defender a nuestros compañeros y compañeras pero que esta plagado de conflictos y dilatación de negociaciones por parte de la ULL. Por eso CCOO también ha considerado necesario seguir aportando experiencia sindical y renovación en el resto de la candidatura: Compañeros/as como Angeles Tudela Noguera, con experiencia en la propia ULL, o Antonio Perdomo Molina, antiguo sindicalista en la Junta de personal funcionario del Gobierno de Canario y en la del Cabildo de Tenerife, ofrecerán ese apoyo adicional que en muchas ocasiones resulta imprescindible. Mientras que Luisa Vera Peña (Ayudante Doctora), Ibrahim Gonzalez Marrero (Ayudante Doctor), Soledad Pérez Rodriguez (Contratada Doctor) y especialmente Alberto Ardevol Abreu (Ayudante) que es también Responsable de Redes Sociales y Jóvenes Investigadores en la Federacion de Enseñanza de CCOO-Canarias, seguirán garantizando ese empuje de energía, entusiasmo y renovación que ya hemos señalado como fundamental.


miércoles, 26 de noviembre de 2014

Criterios de promoción del PDI: con prisas y sin debate ni negociación

El Vicerrector de Profesorado presenta hoy en el Consejo de Gobierno una propuesta de Criterios para la promoción a Cuerpos Docentes universitarios que ha presentado con excesiva prisa, sin el necesario debate ni negociación suficiente

La única discusión real sobre este documento se produjo ayer martes con la Junta de PDI funcionario  sin que hubiera posibilidad de negociarlo con el Comité de PDI contratado que esta en funciones desde el pasado día 10 de noviembre y que hoy celebra elecciones sindicales para su renovación.

Además, no se ha presentado documentación informativa sobre el profesorado acreditado, la carga docente de los Departamentos y otros datos relevantes para tomar una decisión avalada en las necesidades reales. Ni siquiera ha dado tiempo para que la Comisión Delegada de Profesorado pueda estudiar el documento, algo muy poco habitual.

Prisas, por otra parte, que no tienen ninguna justificación ya que la Oferta Pública de Empleo para estas plazas corresponde a 2015 y no puede ser aprobada hasta el mes de enero, de forma que estos criterios podrían ser debatidos en el Consejo de Gobierno del mes de diciembre.

Lo único positivo de la reunión de ayer con los representantes sindicales del PDI funcionario es que el número de plazas sigue sin determinarse definitivamente y se pospone un poco más la decisión sobre su distribución entre estabilizaciones, promoción a TU y promoción a CU.  Sin embargo se mantienen los criterios fundamentales de la propuesta del Vicerrectorado para fijar en las promociones a Catedrático de Universidad, a pesar de que el documento contiene numerosos errores y lagunas informativas importantes:


En general contiene algunas cuestiones poco relevantes pero fuera de lugar, como los dos comentarios al final del Preámbulo que hablan de "los anunciados y previsibles cambios en la normativa sobre el PDI (especialmente su Estatuto [...])" cuando el propio Gobierno del PP ya ha anunciado insistentemente que no esta entre sus prioridades; o cuando dicen que "será necesario evaluar la eficacia de su funcionamiento y, en su caso, proceder a reajustarlos" y resulta que los criterios anteriores aprobados en 2009 nunca fueron ni evaluados ni reajustados en cinco años.

Ya entrando en los criterios si aparecen elementos de gran importancia, como la regulación de posibles amortizaciones de vacantes sin estar vinculadas a una promoción citadas en el apartado 2 de los Criterios Generales o incumplir el artículo 37 de la Ley 7/2007 al sustituir la obligatoriedad de la negociación por un simple informe de los representantes del profesorado. Esta última actitud se repite insistentemente en el documento y de forma especial al establecer los criterios para la promoción a plazas de TU, que evidentemente son para la promoción de actuales Contratados Doctor y por lo tanto materia de obligada negociación con el Comité del PDI contratado, que no ha sido ni siquiera consultado ya que esta en funciones y hoy celebra elecciones sindicales para su renovación. Además de volverse a olvidar de incluir las referencias de promoción para el resto del profesorado (Ayudantes, Ayudantes Doctor, Contratados Doctor y Asociados de acuerdo con el Convenio Colectivo del PDI laboral).

Sin embargo, en los criterios para establecer la promoción a Catédras de Universidad se vuelve a ver un interés especial por marcar determinadas prioridades no justificadas: se establece un mecanismo de requisitos para esa promoción en Áreas deficitarias cuando debería ser un procedimiento de prioridades, de forma que no fuera excluyente. También se ponen limitaciones sobre la existencia de un número mínimo de profesorado a Tiempo Completo que tienen resultados "perversos" cuando el propio Vicerrectorado esta sustituyendo plazas a Tiempo Completo con profesorado Asociado a tiempo parcial de forma masiva, lo que se puede convertir en una fórmula para impedir la promoción en un Área determinada.

Más grave aún es el criterio de posible prioridad que se da a la promoción a Catédras por mérito en las Ramas cuando debería ser un complemento en función de las posibilidades y, sobre todo, cuando la determinación de quien se beneficia de esta promoción por mérito será valorado por la Comisión Delegada de Profesorado, que es un órgano de política institucional formado por representantes del profesorado, del PAS y del alumnado, y por lo tanto no reúne los necesarios requisitos de especialización y preparación técnica o científica para valorar el curriculum de los aspirantes.


lunes, 24 de noviembre de 2014

Este miércoles, 26 de noviembre, VOTA CCOO

Si crees que hay futuro...

Si quieres un Encargo Docente más transparente y equitativo... o rejuvenecer la plantilla con contrataciones de profesorado a tiempo completo... y poder desarrollar las estabilizaciones de Ayudantes, Ayudantes Doctor y contratados Ramón y Cajal al mismo tiempo que garantizar la promoción del profesorado acreditado sin que compitan por la Tasa de Reposión... si quieres que se aplique el Convenio Colectivo para actualizar las retribuciones, cobrar los Sexenios, consolidar y/o cobrar la Paga de Antiguedad... Si quieres evitar los informes negativos de la ANECA sobre nuevas titulaciones... para tener suficiente profesorado y atender adecuadamente la docencia y reducir la sobrecarga actual...

Si quieres más transparencia y equidad...

lunes, 17 de noviembre de 2014

El 26NOV: Ayúdanos a cambiar la política de profesorado en la ULL

En el momento de mayor incertidumbre sobre los RDs de reforma que prepara el Ministerio y la falta de transparencia de la ULL en las negociaciones del Encargo Docente, del nuevo Docentia o sobre las plazas de promoción y estabilización... ¡Precisamente ahora es cuando tenemos que reaccionar!

Portada del díptico editado sobre los
problemas de estabilización, promoción
y los incumplimientos del Convenio PDI
CCOO lleva un año denunciando los problemas de organización, improvisación y descoordinación que han llevado al profesorado universitario a una situación insostenible que hay que corregir de inmediato.

Quejas que no han sido atendidas por el Vicerrectorado de Profesorado, y que coinciden con las que vienen expresando Directores/as de Departamento, Coordinadores/as de Áreas o el propio profesorado afectado y que tampoco han sido consideradas.

Informes negativos de la ANECA, falta de profesorado para atender los TFG, sobrecarga docente producida por jubilaciones o bajas de enfermedad, expedientes disciplinarios por supuestos retrasos administrativos, descontrol en las Venias Docendi, negativa a rejuvenecer la plantilla, utilización de contratos en precario como Asociados TP en lugar de crear nuevas plazas de Ayudante Doctor a tiempo completo, falta de transparencia en la concesión y/o denegación de plazas solicitadas por los Departamentos, incumplimiento del Convenio Colectivo del PDI...


La relación de agravios, quejas, reclamaciones e incumplimientos resulta tan larga que es incomprensible que hace tan solo dos años los sindicatos y la ULL hayamos llegado a un acuerdo positivo que permitió conservar la plantilla y no realizar ningún despido ¿Cómo hemos llegado a esta situación si existía entendimiento y consenso?

Desde CCOO pensamos que es posible recuperar el camino del entendimiento y del consenso, y las actuales negociaciones sobre el Encargo Docente, las promociones y estabilizaciones o el Docentia pueden ser una buena oportunidad.  Pero para que ese acuerdo sea una realidad es imprescindible que el Vicerrectorado de Profesorado sea transparente, que justifique sus propuestas y que aporte los datos y la información necesaria.

Por eso pedimos tu ayuda. Tu colaboración y participación es mas necesaria que nunca. El Vicerrectorado solamente cambiará su política de profesorado si logramos incrementar los apoyos a nuestras propuestas de promoción, estabilización, transformaciones y nuevas contrataciones, a nuestra exigencia de transparencia para renegociar el Encargo Docente de una forma más equitativa y justa, para que cumplan el Convenio Colectivo y paguen/consoliden la Paga de Antigüedad o los Sexenios.

Y una parte importante de ese apoyo se decide el próximo día 26 de noviembre en las elecciones para renovar la representación sindical del profesorado contratado. Es evidente que no se celebran en un momento oportuno, cuando estamos luchando para cambiar las cosas y tenemos todos nuestros sentidos y esfuerzos concentrados en esa batalla, por lo que no podremos dedicarle demasiado tiempo ni esfuerzo a las elecciones. Sin embargo, queremos recordar que el resultado de esa votación también sirve para ayudarnos a cambiar la política de profesorado de la ULL. Porque votar por CCOO es la mejor manera de decir que no te gusta lo que esta sucediendo y que quieres que se vuelva a recuperar el clima de consenso y acuerdo necesario para garantizar el futuro de nuestra universidad y el respeto por tus derechos.

jueves, 13 de noviembre de 2014

Presentación pública de la candidatura de CCOO en las elecciones del PDI contratado

Una vez que la Mesa electoral ha proclamado oficialmente las distintas candidaturas a las elecciones sindicales, en este caso del PDI contratado, es habitual que antes del comienzo de la campaña electoral se proceda a la presentación pública de los candidatos y candidatas que se presentan

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La proclamación de las candidaturas, que es provisional hasta que mañana viernes la Mesa electoral la eleve a definitiva, marca el verdadero comienzo del proceso de elecciones, porque es el instante donde se sabe que candidaturas se presentan y por quien están integradas. Aunque en este periodo de tiempo todavía no se puede solicitar el voto porque la campaña oficial de propaganda electoral no empieza hasta el próximo lunes 17, culminando con las votaciones el miércoles 26 de noviembre.

La sección sindical de CCOO presenta en esta ocasión una candidatura muy elaborada y con muchas novedades, preparada para afrontar un periodo especialmente difícil para nuestra universidad y en el que tendremos que hacer frente a nuevos cambios legislativos, organizativos y funcionales que están transformando la universidad pública en un intento deliberado de potenciar las privadas.

CCOO ha puesto en cabeza de nuestra candidatura a tres sindicalistas expertos/as: El primer puesto esta cubierto por Gregorio Albardíaz García-Portillo, que fue durante muchos años abogado laboralista de nuestro sindicato y que acumula una enorme experiencia en materia jurídica laboral y en el asesoramiento de la negociación colectiva.  En esos primeros puestos estará acompañado de Elena Sánchez Hernández, que acumula 8 años de experiencia en representación y negociaciones del PDI contratado en la Universidad de La Laguna, y David Pérez Jorge, antiguo sindicalista de la Federación de Enseñanza de CCOO que aporta experiencia en el asesoramiento individual del profesorado y en la organización para la defensa de sus derechos.

Como mecanismo de refuerzo a esa experiencia, desde CCOO hemos considerado que también era imprescindible que los primeros puestos fueran compartidos con profesores/as jóvenes que aporten entusiasmo y fuerza, que a su vez representen a colectivos con especiales dificultades. Porque esa es la mejor garantía de que nuestros/as representantes tengan la energía necesaria para enfrentarse a una negociación difícil como la actual: Milagros de la Rosa Hormiga, con un historial muy reivindicativo en el Servicio Canario de la Salud que ha trasladado ahora a su etapa de profesora en la ULL y que, además, ha asumido el delicado papel de Delegada Sindical de CCOO para el PDI contratado, o Ignacio de la Cruz Muros (Ayudante Doctor), Ana Isabel Gonzalez Herrera (Contratada Laboral de Interinidad) y Oscar Casanova Gonzalez (Investigador contratado por proyectos) serán los/as principales encargados de empujar a nuestros/as viejos/as  sindicalistas para que logren mejorar las perspectivas laborales y profesionales del profesorado contratado, mejorando la estabilidad y la promoción al mismo tiempo que exigiendo que se eliminen las condiciones de precariedad en las contrataciones.

El mandato de los/as representantes del PDI durará cuatro años, por lo que también es necesario pensar en la necesidad de renovar posibles bajas y aportar apoyos puntuales en periodos de saturación. Algo habitual en un trabajo de representación como este, que solo ofrece la satisfacción de defender a nuestros compañeros y compañeras pero que esta plagado de conflictos y dilatación de negociaciones por parte de la ULL. Por eso CCOO también ha considerado necesario seguir aportando experiencia sindical y renovación en el resto de la candidatura: Compañeros/as como Angeles Tudela Noguera, con experiencia en la propia ULL, o Antonio Perdomo Molina, antiguo sindicalista en la Junta de personal funcionario del Gobierno de Canario y en la del Cabildo de Tenerife, ofrecerán ese apoyo adicional que en muchas ocasiones resulta imprescindible. Mientras que Luisa Vera Peña (Ayudante Doctora), Ibrahim Gonzalez Marrero (Ayudante Doctor), Soledad Pérez Rodriguez (Contratada Doctor) y especialmente Alberto Ardevol Abreu (Ayudante) que es también Responsable de Redes Sociales y Jóvenes Investigadores en la Federacion de Enseñanza de CCOO-Canarias, seguirán garantizando ese empuje de energía, entusiasmo y renovación que ya hemos señalado como fundamental.

En CCOO también hemos tenido especial cuidado en buscar la mayor paridad posible en la representación de género: El Comité de Empresa tendrá 17 representantes y nuestra candidatura utiliza un sistema "cremallera" hombre/mujer hasta el candidato número 21. Es decir la totalidad del Comité y los/as cuatro primeros/as sustitutos/as. Y eso a pesar de que las leyes de igualdad no obligan a la paridad en los procesos electorales sindicales, pero hemos considerado que era importante que nuestra candidatura reflejara la realidad social y laboral de nuestra universidad.

También un cierto equilibro y representatividad en los Departamentos, Facultades y Escuelas esta presente en nuestra candidatura. Pero donde hemos puesto un esfuerzo especial es en representar a todos los colectivos del PDI contratado, independientemente de su tamaño. Y lo hemos logrado, la candidatura de CCOO aporta profesorado de todas las categorías laborales, incluyendo: Investigadores contratados, Contratados Laborales Interinos, Asociados a tiempo parcial, Asociados asistenciales sanitarios, Ayudantes, Ayudantes Doctor, Ayudantes Doctor acreditados a Contratado Doctor, Ayudantes Doctor acreditados a TU, Colaboradores, Contratados Doctor y Contratados Doctor acreditados a TU, garantizan que las reivindicaciones e intereses de todos los colectivos estarán presentes en nuestras propuestas.


La otra candidatura proclamada ha sido la de Coalición Sindical, que en esta ocasión solamente concurre coaligada con dos sindicatos en lugar de los tres habituales:  APU y Fete-UGT.

jueves, 6 de noviembre de 2014

¡Por fín! la ULL acepta negociar un plan de promoción y estabilizaciones para PDI

El martes, 4 de noviembre, se celebró la primera reunión entre los sindicatos y el Vicerrectorado de Profesorado para iniciar la negociación de un Plan de promoción y estabilización del PDI de la Universidad de La Laguna

Parte de los datos aportados por la ULL [clic para ampliar]
Esta primera reunión era simplemente para acordar un calendario de negociación y el Vicerrector de Profesorado explicó cuales eran sus propuestas, aportando dos listados de datos.


Durante la reunión el Vicerrector señaló que en 2015 la Tasa de Reposición se situaría en el 50% y adelantó sus intenciones en relación con su propuesta de promoción, considerando que para 2015 las necesidades de estabilización de Ayudantes y Ayudantes Doctor eran pocas (ver el cuadro de datos). Por esa razón adelantó que sería posible convocar 11 plazas de promoción a Catedrático/a de Universidad y algo menos para Titular de Universidad, entre quienes estuvieran acreditados/as. 

Esta diferencia, justificó el Vicerrector, estaría motivada por el menor número de Contratados/as Doctor acreditados como TU, de forma que parece que su propuesta de reparto entre ambas promociones se basa en la proporcionalidad entre las candidatas y candidatos acreditados como TU o como CU. También adelantó que su propuesta de prioridad para el caso de las plazas de Catedrático/a de Universidad serían 6 para cubrir Áreas deficitarias y 5 para otros criterios en función de los niveles de CV académico-investigador de los/as candidatos/as.

Para CCOO resulta evidente que el inicio de esta negociación es un paso importante que venimos pidiendo desde hace tiempo, aunque notamos la falta de la inclusión de una planificación sobre nuevas contrataciones conjuntamente con las estabilizaciones y promociones. Algo sobre lo que seguiremos insistiendo, porque la situación de muchos Departamentos ya es insostenible y ese problema amenaza con extenderse a otros muchos en el próximo año. Pero, además, hay otros aspectos que tampoco nos gustan y que habrá que cambiar o mejorar a lo largo de la negociación:
  • Cómo hemos dicho, es necesario que junto con la estabilización y la planificación también se planifiquen las nuevas contrataciones, dando prioridad a las plazas con perfil investigador (Ayudante Doctor).
  • Hay que corregir los datos que van a sustentar la negociación para que sea realmente fiable: no se pueden aportar datos de Tasas de reposición del 10% para 2015 cuando ya es seguro que será del 50% e, incluso, el propio Vicerrectorado aporta una propuesta basada en ese 50%.  Como tampoco se puede intentar planificar desde una previsión optimista de que esa Tasa será del 50% hasta 2020 cuando ese criterio depende exclusivamente del Ministerio de Hacienda y se modifica cada año en la Ley de Presupuestos Generales del Estado. 
  • Es imprescindible conocer datos exactos y precisos sobre todas las bajas de 2014 y 2015, incluyendo las jubilaciones voluntarias y los fallecimientos que también cuentan para la Tasa de reposición. También tenemos que conocer el listado completo de Acreditaciones a TU y a CU para evaluar la distribución de la promoción entre ambos colectivos, de la misma forma que se deben aportar datos contrastados que puedan sustentar cualquier criterio de distribución de estas promociones entre unos/as candidatos/as y otros/as o entre unos Departamentos y otros para evitar discrecionalidades.
  • No entendemos las razones del Vicerrectorado para rechazar el mecanismo de transformación automática de Ayudantes Doctores, que liberaría la Tasa de reposición para las promociones y otras necesidades. En esta reunión los representantes de CCOO volvieron a insistir sobre la conveniencia de este sistema (que ya se está denominando coloquialmente como Opción Extremadura) y el Vicerrector volvió a contestar que estaba recurrida, aunque la considerarían como una última opción y él prefiere seguir apostando por estabilizar a los Ayudantes Doctor como "Interinos". 
  • Tampoco nos gusta la prisa de última hora con la que se pretende abordar esta negociación (la siguiente reunión se ha fijado para el próximo lunes 10 de noviembre, es decir menos de una semana y sin contar con los datos necesarios). Sobre todo porque para que la ULL pueda convocar plazas correspondiente a 2015 aún faltan dos meses (luego tendríamos otros 12 meses para hacerlo) e iniciar una negociación apresurada y sin datos fiables puede provocar errores imposibles de solucionar en el futuro.

CCOO considera que esta negociación debe estar presidida por criterios de transparencia y equidad, y por eso mantendremos una permanente información sobre el desarrollo de las reuniones y la documentación y datos que se aporten. Consideramos que la sociedad en su conjunto esta demandando una mayor información y transparencia sobre las decisiones que toman sus representantes y nos comprometemos a responder a esa exigencia. Así que incluiremos toda la información y documentación en el apartado de PDI funcionario y contratado que figura en el Menú lateral derecho del blog, además de remitir mensajes por correo de forma periódica a medida que avancen las negociaciones.

Noticia en nuestro blog en marzo pasado
 
Durante la reunión también se planificó un calendario de negociación sobre el Encargo Docente para el curso 2015-2016, con el que esperamos solucionar todos los problemas que se estan viviendo en la mayoría de los Departamentos.

<== En este sentido recordar que CCOO se opuso al Encargo Docente del curso actual porque no corregía los defectos detectados y se aplicaba sin equidad ni transparencia. Hechos que esperamos se puedan corregir en el que se va a negociar ahora.

miércoles, 5 de noviembre de 2014

La ULL no acepta aplicar el Convenio del PAS laboral, ni ante el Tribunal Laboral Canario

Ayer martes, ante el Tribunal Laboral Canario, la ULL se volvió a negar a aplicar el Convenio Colectivo del PAS laboral


En ese mismo acto, UGT no quiso pronunciarse y "se reserva su postura para el correspondiente proceso judicial" mientras que Intersindical Canaria adoptó la misma postura de la ULL en contra del Conflicto Colectivo sin explicar por qué (?), ya "que se opone por las razones que indicara en el momento procesal oportuno", de forma que la comparecencia ante el Tribunal Laboral Canario terminó "SIN AVENENCIA".

Por nuestra parte, CCOO se volvió a ratificar en exigir el cumplimiento del Convenio Colectivo, porque no podemos permitir que se pisoteen las aspiraciones de mejora profesional del PAS laboral, ni tampoco que la Gerencia de la Universidad de La Laguna pueda saltarse los acuerdos pactados en Convenio Colectivo o Comisión Paritaria según le convenga.


Por su parte, rídicula y dilatoria, es la explicación que dieron los representantes de la ULL en su comparecencia ante el Tribunal Laboral Canario por el Conflicto Colectivo: "La representación de la Universidad de La Laguna invoca en primer lugar y como cuestión formal la falta de agotamiento del trámite previo ante la Comisión Paritaria y en relación al fondo del asunto se opone por las razones que invocara en el momento procesal oportuno. 

Resulta evidente que no tienen argumentos para justificar el incumplimiento del Convenio y por eso, en lugar de reconocer su metedura de paga y aplicarlo de una vez, intentan buscar una excusa. Aunque sea a base de inventársela, porque es absolutamente evidente que la Comisión Paritaria trató el tema a propuesta de CCOO en su reunión del día 11 de junio, incluso con un acuerdo entre el Gerente de la ULL y CCOO para que se aplicara el artículo 29.1 y que nuestro sindicato no continuara con el Conflicto Colectivo (se puede comprobar en la documentación que hemos publicado en el Menú lateral en el apartado de Pas laboral). Acuerdo que el Gerente, faltando a su palabra, ha incumplido.

Esperábamos que el Acuerdo unitario adoptado en el Comité de Empresa del PAS laboral, sobre la aplicación del artículo 29.1 del Convenio Colectivo relativo a listas de sustituciones internas, hubiera servido para dar un impulso a este tema y obligar a la Universidad de La Laguna a acatar sus propios acuerdos. Sin embargo, por razones que no sabemos, eso no ha sido así de forma que lamentablemente el Gerente de la ULL ha quedado con las manos libres para hacer y deshacer a su antojo una vez más gracias a la división sindical. 

Desde CCOO volvemos a hacer un llamamiento a la unidad de todos los sindicatos, a evitar peleas y/o enfrentamientos. La cercanía de las elecciones no nos tiene que apartar de nuestro verdadero objetivo: defender los derechos y aspiraciones profesionales y laborales de nuestros compañeros y compañeras, porque para eso nos han elegido. Y eso implica que seamos capaces de actuar unitariamente en cualquier situación. 

Hoy miércoles se vuelve a reunir el Comité de Empresa y esperamos que se recomponga la unidad. Por lo pronto se ha incluído, por primera vez, un punto en el orden del día para tratar sobre la aplicación de las listas de sustituciones internas: "4. Propuesta sobre el desarrollo artículo 29.1" como consecuencia del proceso de reclamación iniciado por CCOO en el Conflicto Colectivo.  

Creemos que habría sido mejor que los sindicatos hubieran mantenido ayer la unidad obligando a la ULL a aplicar de inmediato el Convenio. Iniciar el debate ahora en el Comité es positivo porque permite reconstruir la unidad y poner en marcha el proceso, aunque será un sistema considerablemente más lento y pemitirá que el Gerente siga cubriendo vacantes temporales de grupos superiores con llamamientos a la oficina de empleo durante varios meses.  Por eso, CCOO continuará con el proceso judicial del Conflicto Colectivo como mecanismo de garantía para el cumplimiento del Convenio.

Nota importante: Se puede consultar toda la documentación, reclamaciones, acuerdos, etc.. sobre este tema en el apartado de Pas laboral ubicado en el Menú lateral derecho del blog. 




lunes, 3 de noviembre de 2014

PAS laboral: Mañana martes se verá el Conflicto Colectivo contra la ULL en el Tribunal Laboral Canario

La reactivación del Conflicto Colectivo contra la ULL por incumplimiento del Convenio ya tiene fecha para verse ante el Tribunal Laboral Canario: será este martes, 4 de noviembre, a las 10,30 h.

Todas las partes ya hemos sido citados, y mañana deberán comparecer, ante el Tribunal Laboral Canario, los tres sindicatos firmantes del II Convenio Colectivo que cuentan con representación en la Universidad de La Laguna (Intersindical Canaria, UGT y CCOO) así como representantes de la Gerencia de la ULL para resolver el Conflicto Colectivo, en el caso de que exista acuerdo sobre su cumplimiento. De lo contrario, se declarara "sin avenencia" y será un Magistrado quien dicte sentencia al respecto.

En este sentido desde CCOO esperamos que todos los sindicatos mantengamos el clima de unidad y la defensa del Convenio Colectivo como única garantía de defensa del PAS laboral. Sobre todo porque el Comité de Empresa, en su última reunión y a propuesta de Intersindical Canaria, ya acordó promover la aplicación de las listas de sustituciones internas.

También confiamos en que la Gerencia de la ULL rectifique y entienda que no existen razones que justifiquen el incumplimiento del Convenio en materia de sustituciones y que su negativa está dando la sensación de que nuestra universidad no tiene interés en respetar los derechos de sus trabajadores del PAS laboral. Algo que resulta totalmente discriminatorio cuando sabemos que ese procedimiento de listas de sustituciones internas se aplica al PAS funcionario y laboral de la ULPGC y, también, al propio PAS funcionario de la ULL.

Nota: Adjuntamos una relación de documentos y enlaces a noticias relacionadas con este Conflicto Colectivo:

jueves, 30 de octubre de 2014

Plan de promoción, estabilización y contrataciones de PDI

El principal argumento de las universidades para frenar las promociones, estabilizaciones y nuevas contrataciones durante los tres últimos años ha sido la famosa Tasa de reposición impuesta por el Gobierno, por eso CCOO ha preparado un Plan alternativo

Esquema del Plan elaborado por CCOO frente a las Tasas de Reposición [clic en la imagen para ampliar]

.
Ese argumento, "que el Gobierno no les deja contratar o sacar promociones a Catedrático o  Titular de Universidad", es el preferido por la mayoría de los rectores españoles para justificar el enorme desajuste que se esta produciendo en las plantillas de profesorado.

El segundo argumento es la falta de recursos económicos y resulta evidente que este último, la financiación, es un problema que es difícil de solucionar desde las propias universidades y que para arreglarlo se precisa la colaboración del propio Gobierno y de las Comunidades Autónomas.

Ejemplo de cómo hacer las cosas de forma diferente
[clic en la imagen para ampliar]
Sin embargo el problema con las plantillas es posible abordarlo desde dentro de la propia universidad, utilizando fórmulas alternativas que no utilicen la Tasa de reposición y, por lo tanto, que permitan desarrollar plenamente la promoción, las estabilizaciones y las nuevas contrataciones. 

Durante el último año la Federación de Enseñanza de CCOO ha estado trabajando en esas posibles alternativas, elaborando informes de nuestra Asesoría Jurídica Federal y recopilando y coordinando todas las opciones que se están desarrollando en cada una de las universidades públicas españolas. Trabajo que hemos plasmado en un Plan de promoción, estabilización y contrataciones de PDI que estamos presentando en cada universidad.

En el caso de la ULL contamos de partida con un elemento más favorable, producto del elevado número de jubilaciones que liberan financiación y es posible utilizar para desarrollar este Plan de una forma más amplia. Financiación que, además, también parte de una situación positiva de superávit presupuestario gracias al trabajo de la Gerencia de la ULL y al esfuerzo colectivo de toda la plantilla (PAS y profesorado), lo que permite ampliar la propuesta de CCOO al profesorado Asociado a tiempo parcial que este acreditado como Ayudante Doctor.

Representantes de la Comisión Ejecutiva de la sección sindical de CCOO en la ULL ya han mantenido reuniones con el colectivo de TU acreditados a Catedráticos/as para presentarles nuestra propuesta y hoy por la mañana mantendremos otra reunión con los Ayudantes y Ayudantes Doctor para explicarles cual es la solución que proponemos para ellos/as.

La próxima semana convocaremos dos reuniones similares con el profesorado Contratado Doctor acreditado a TU y, también, con los/as profesores/as asociados TP que desean acceder a plazas a tiempo completo para seguir informando y buscando apoyos a nuestra propuesta.

En todos los casos se trata de llegar a compromisos para coordinar todas las necesidades, reforzar la unidad del profesorado de la ULL y poder desarrollar la promoción, la estabilización y las contrataciones de forma simultánea. 

Desde CCOO creemos que la universidad pública tiene futuro si hay transparencia, equidad y afrontamos algunas reformas necesarias.

Futuro que será mejor si, además, logramos la financiación suficiente.

martes, 28 de octubre de 2014

La ULL vuelve a incumplir el Convenio colectivo del PAS laboral

La Universidad de La Laguna no solo ha hecho dejación de su obligación de poner en marcha las bolsas de sustituciones internas reguladas en el Convenio Colectivo, también lo ha seguido incumpliendo intencionadamente

Desde que la Gerencia de la ULL llegó a un acuerdo con CCOO, durante la celebración de la última reunión de la Comisión Paritaria, para impulsar "el desarrollo del artículo 29.1 del Convenio"  y que nuestro sindicato no continuara con "el conflicto colectivo que la legislación laboral establece para estos casos", la Universidad de La Laguna ha seguido cubriendo vacantes temporales por medio de llamamientos a las oficinas de empleo del Servicio Canario de Empleo (SCE) o por medio de las listas de sustituciones externas.

Los dos últimos casos dejan absolutamente claro que la ULL no tiene ninguna intención de permitir el desarrollo profesional y la promoción interna de su PAS laboral y que prefiere continuar incumpliendo el Convenio Colectivo sin justificación alguna. La ocupación  de una baja del grupo 4 en el Servicio de Biblioteca y, más recientemente, la propuesta de contratación a través del SCE de una baja por IT de un técnico del grupo 3 del Servicio de Publicaciones vuelven a frustrar las posibilidades de estímulo, promoción e incentivo que, paradójicamente, la universidad sí aplica al personal de administración y servicios funcionario que cuenta con un Reglamento para las sustituciones internas.

La última de estas dos plazas ha sido remitida al Comité de Empresa para que informe sobre el contenido de los requisitos para su desempeño y, posteriormente, ofertada al SCE para que remitan candidatos/as cuando es muy probable que dentro de la actual plantilla del PAS laboral hayan trabajadores/as que reúnan los requisitos que se exigían:

  • Técnico especialista en Edición Digital, con experiencia demostrada en el manejo de los siguientes programas:
  • ADOBE DESING STANDARD CS6
  • O bien en los siguientes tres
  • ADOBE INDESING CS6
  • ADOBE PHOTOSHOP CS6
  • ADOBE ILUSTRATOR CS6

La pasada semana CCOO reactivo el Conflicto Colectivo ante la falta de respuesta del Gerente, pero ya podemos constatar que si ha habido contestación: no tienen ninguna intención de aplicar el Convenio colectivo. Y eso a pesar de que ahora es todo el Comité de Empresa el que se ha manifestado a favor de poner en marcha las bolsas de sustituciones internas.

[Blog del 23 de octubre]
En la noticia del blog informando sobre esta reactivación del Conflicto Colectivo dijimos que "La Universidad puede empezar ya a negociar con el Comité de Empresa la aplicación inmediata de un protocolo para las sustituciones internas o, si lo prefiere así, esperar a que un magistrado dicte sentencia indicando que la ULL incumple su Convenio Colectivo". Hoy añadimos, que CCOO también propondrá al resto de los sindicatos y al Comité de Empresa otras fórmulas de presión y no solo la judicial, porque si permitimos que la universidad se salte los acuerdos a su antojo y conveniencia estaremos sentando un mal precedente para el futuro. 

domingo, 26 de octubre de 2014

Los consejeros de CCOO en Bankia serán expulsados del sindicato

Informe final de la Comisión de Investigación de CCOO: "Los consejeros que usaron las tarjetas Black deben ser expulsados del sindicato"

Toxo y Lezcano durante la rueda de prensa
El secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, anunció en rueda de prensa que la Comisión de Investigación del sindicato sobre las denominadas "tarjetas black" de Caja Madrid ha propuesto, y la Comisión Ejecutiva confederal ha hecho suya, la expulsión del sindicato de los seis consejeros de CCOO que usaron las tarjetas. "Esas tarjetas nunca debieron aceptarse y nunca debieron usarse", afirmó rotundo. Toxo además declaró que "nos sentimos avergonzados y pedimos disculpas a los afiliados y la ciudadanía", porque más allá de "que han fallado las personas, somos conscientes de que han fallado los controles internos del sindicato".

Toxo inició su comparecencia ante los medios para presentar las conclusiones de la Comisión de Investigación del sindicato, declarando que “las tarjetas eran opacas para la sociedad, para Hacienda y para el sindicato”, y que de la información de que dispone el sindicato se concluye que “las tarjetas han actuado a modo de sobresueldo”. Este comportamiento, señaló, “nos produce indignación”.

El secretario general de CCOO, que no se anduvo con rodeos a la hora de condenar la aceptación y uso de las tarjetas por parte de los seis consejeros del sindicato, manifestó que los consejeros, también los de CCOO, usaban y abusaban de las tarjetas, según se desprende de los trabajos de la Comisión de Investigación.

“Ante estos hechos no caben excusas, hay que actuar, no solo hablar”. Por un lado, según explicó Toxo, sancionando esos comportamientos – la Ejecutiva Confederal hace suya la propuesta de expulsión que hace la Comisión de Investigación, que deberá ser tramitada por la dirección confederal, la organización del sindicato de Madrid y la Federación de Servicios, en las que estaban encuadrados los consejeros – y exigiendo la devolución del dinero gastado. Y, por otro lado, poniendo los medios para que no vuelva a suceder algo parecido, para que ni tan siquiera exista la posibilidad. “Somos conscientes de que algo ha fallado en CCOO: han fallado las personas pero también las organizaciones que debieron controlar su actuación”.

En este sentido, el secretario general de CCOO anunció la puesta en marcha de un Centro de Gestión Financiera, centralizado, y la actualización de los procedimientos y reglamentos internos. Asimismo, anunció la convocatoria del Consejo confederal, máximo órgano de dirección del sindicato, para debatir y decidir sobre la participación de sindicalistas en los Consejos de Administración de las empresas. “Lamentamos lo sucedido, y pedimos disculpas”, concluyó Toxo, que ofreció la máxima colaboración con la Justicia.

CCOO seguirá con la investigación

Previamente a la intervención de Toxo, el secretario de Organización y Comunicación confederal, Fernando Lezcano, recordó que la rueda de prensa era consecuencia del compromiso adquirido por la dirección confederal de abrir una Comisión de Investigación sobre el uso de las tarjetas opacas por parte de consejeros de CCOO, señalando además que ya el día 7 de octubre la Ejecutiva confederal aprobó una resolución en la que pedía disculpas, condenaba la propia existencia de las tarjetas y establecía la suspensión cautelar de militancia de los 6 consejeros de CCOO en Caja Madrid.

Lezcano explicó el procedimiento seguido por la Comisión investigadora, que contempló tres aspectos - la existencia de las tarjetas, las cantidades gastadas y en qué se gastaron -, para lo que se recabó información a la entidad bancaria y la Fiscalía, sin que la facilitaran, por lo que “se ha trabajado con las informaciones publicadas por la prensa”.

“Vamos a seguir con la investigación”, aseveró en relación a las bajas voluntarias en el sindicato de algunos de los consejeros. “No queremos eludir responsabilidades y que quede patente la sanción que se imponga, y para que esas bajas no sean un medio de evitarla y se conviertan en una burla para las personas afiliadas y la ciudadanía en general", subrayó para dejar patente la diferencia entre la actuación de CCOO y otras organizaciones que han frenado las investigaciones cuando los implicados han anunciado su baja afiliativa.


viernes, 24 de octubre de 2014

Nuevas modificaciones al borrador de RD sobre acreditaciones del PDI

Ayer se celebró una nueva reunión de la Mesa Sectorial de Universidades para seguir negociando la propuesta del Ministerio sobre el RD de las acreditaciones del PDI universitario

Para preparar la reunión el Ministerio ha remitido a los sindicatos un nuevo documento actualizado del borrador del RD que contiene numerosos cambios sobre los publicados anteriormente.

Por eso hemos considerado conveniente publicitarlo para que el profesorado pueda analizar esas modificaciones y, en cierto sentido, como van evolucionando las intenciones del Gobierno y las negociaciones.

Para facilitar la consulta de estos cambios hemos marcado en "amarillo" las modificaciones más importantes y, al margen, aprovechamos para indicar los desacuerdos que todavía mantiene CCOO sobre diversos apartados y sobre los que ayer insistimos nuevamente en la reunión.

A lo largo del fin de semana evaluaremos el resultado de esta última negociación y la próxima semana emitiremos un nuevo comunicado con información actualizada, por lo que recomendamos hacer un seguimiento desde este misma noticia en el blog.



jueves, 23 de octubre de 2014

Las listas de sustituciones internas del PAS laboral más cerca

CCOO ha reactivado la denuncia contra la ULL por Conflicto Colectivo relativo al incumplimiento del Convenio en materia de sustituciones internas

Encabezado de la reactivación del Conflicto Colectivo
El camino para conseguir que las listas de sustituciones internas del PAS laboral se pongan en marcha ha sido tortuoso y lleno de dificultades. Es cierto que aún no es una realidad, aunque estamos casi a punto de conseguirlo después de años de espera y negativas incomprensibles. Por eso, los apoyos, las reclamaciones, denuncias y propuestas son más necesarios que nunca.

También la unidad de los sindicatos.

En este sentido es especialmente importante que el propio Comité de Empresa haya acordado sumarse a esta petición, porque de esta forma la petición de cumplimiento del Convenio en materia de sustituciones internas deja de ser una reivindicación exclusiva de CCOO para ser una petición colectiva de todos los sindicatos representados en el Comité, y, por lo tanto, ganamos una fuerza considerable para que ese cumplimiento se produzca de forma inmediata.

A pesar de la garantía de este acuerdo colectivo alcanzado en el Comité de Empresa, desde CCOO hemos considerado necesario volver a reactivar la denuncia por Conflicto Colectivo. Sobre todo después de comprobar que la Universidad de La Laguna ha incumplido reiteradamente el compromiso firmado en la última reunión de la Comisión Paritaria, donde el Gerente aceptó poner en marcha este tema.

La Universidad puede empezar ya a negociar con el Comité de Empresa la aplicación inmediata de un protocolo para las sustituciones internas o, si lo prefiere así, esperar a que un magistrado dicte sentencia indicando que la ULL incumple su Convenio Colectivo. Porque para nosotros la situación actual resulta totalmente inadmisible, ya que, desde el primer Convenio del PAS laboral de las universidades públicas canarias, se regulaba el derecho a la movilidad voluntaria, la promoción interna y las sustituciones internas. Y sin embargo, por diversas razones, la aplicación de estos procedimientos se han venido retrasando en la ULL hasta el punto de que, firmado y publicado el nuevo Convenio, aún siguen pendientes.

Algo que lesiona el derecho a la movilidad voluntaria, la promoción interna y las expectativas profesionales y retributivas del PAS laboral. Por esta razón la sección sindical de CCOO en la ULL decidió iniciar la reclamación de estos derechos, empezando por el apartado en materia de sustituciones y pidiendo "la aplicación del Convenio colectivo para las sustituciones del PAS laboral" de acuerdo con el artículo 29.1.

Atendiendo a nuestra petición y viendo que era totalmente justificada, el 11 de junio se reunió la Comisión Paritaria y acordó en el punto séptimo del orden del día: "En el ámbito de la ULL se impulsará el desarrollo del artículo 29.1 del Convenio según lo tratado y acordado en esta Comisión Paritaria. A su vez CC.OO. no interpondrá el conflicto colectivo que la legislación laboral establece para estos casos (...)" .

CCOO cumplió su parte del compromiso y paralizó el Conflicto Colectivo, no un mes, ni dos: cuatro meses han transcurrido desde que se firmó el acuerdo de la Comisión Paritaria y la Gerencia de la ULL ha seguido llamando a las oficinas de empleo para sustituir temporalmente puestos de trabajo de los grupos 3 y 4, manteniendo de forma descarada el incumplimiento de nuestro Convenio Colectivo.

Una vez más hemos de decir que no encontramos razón alguna que justifique este incumplimiento, sobre todo porque la ULPGC tiene un Protocolo negociado con su Comité de Empresa desde 2008 que se viene aplicando sin problemas. De la misma forma que el PAS funcionario de la propia ULL también dispone de un acuerdo de su Junta de Personal estableciendo un Reglamento que les permite sustituir puestos de superior categoría en casos de bajas por enfermedad e, incluso, cuando están vacantes por jubilación.

Por eso nos preguntamos: ¿qué razón justifica que el PAS laboral no pueda utilizar un sistema similar de promoción para las sustituciones cuando, además, lo tenemos regulado en nuestro Convenio Colectivo?

[clic en la imagen para ampliar]
Nota importante: 
Se puede consultar toda la documentación (reclamaciones, textos del Convenio, Comisión Paritaria, Comité de Empresa, etc.) en el enlace de "PAS Laboral" del menú lateral derecho de nuestro blog, tal como se muestra en la imagen (este enlace permanecerá activo de forma permanente y en él se irán añadiendo los nuevos documentos a medida que avance la solución al incumplimiento del Convenio Colectivo).


martes, 21 de octubre de 2014

PGE 2015 ¿Es ésta la recuperación en ciencia e investigación?

Los PGE 2015, presentados de nuevo como los “presupuestos de la recuperación” por el ministro, ni siquiera intentan disfrazar el desprecio del Gobierno por las políticas de I+D+i.

[clic en la imagen parar ampliar]
Los PGE 2014 ya se habían anunciado el año pasado como los “presupuestos de la recuperación”, tras los brutales recortes de 2012 y 2013, con caídas de casi el 40% en gasto real. La tijera incluía el Plan Nacional de I+D+i, las cuotas a organismos internacionales y los programas de recursos humanos, como el Ramón y Cajal, Juan de la Cierva o las becas/contratos FPI, mientras el CDTI veía caer su financiación en un 75%.

Pero la propaganda duró poco, ya que la función 46 solo aumentaba un 1,3% en 2014, por debajo de la inflación prevista. Aunque el gasto real se incrementó un 6,5%, con 146,9 millones de euros (M€), estos daban cuenta del crédito adicional de 104 M€ inyectado al sistema en julio de 2013 para evitar el colapso del CSIC y permitir la convocatoria del Plan Estatal, completado con el resto del rescate del CSIC hasta 95 M€, que se hizo efectivo en octubre. Por tanto, en realidad en 2014 hubo menos dinero disponible que en 2013.

Los PGE 2015, presentados de nuevo como los “presupuestos de la recuperación” por el ministro del ramo, ni siquiera intentan disfrazar el desprecio del Gobierno por las políticas de I+D+i. La situación del sistema, con menos dinero, reducción masiva de las plantillas de jóvenes investigadores y técnicos que desaparecen del sistema al término de sus contratos, laboratorios desiertos, plantillas envejecidas mientras los jóvenes emigran, tasas de reposición ridículas que ni siquiera se cumplen, convocatorias aplazadas cuando no anuladas, universidades y OPIs en estado de hibernación, el CDTI congelado, no han logrado modificar el presupuesto 2015.

Como ejemplo evidente, el gasto total en I+D+i respecto al PIB ha disminuido desde el 0,92% en 2009 hasta el 0,59% en 2015, nada menos que un 36%, que nos devuelve al nivel del año 2001. Si miramos los porcentajes de gasto real, capítulos 1 al 7, de los que se nutre el sistema público de I+D, bajamos del 0,40% del PIB de 2009, al 0,22% en 2015; aquí hay que retroceder a 1983 para encontrar números similares. Ya no corremos como Alicia para estar siempre en el mismo lugar,  ahora retrocedemos sin parar destruyendo en unos pocos años lo que nos costó 30 años construir.
A pesar de la magnitud de la contestación, de las movilizaciones de Carta por la Ciencia y de los colectivos que se siguen sumando a la Marea Roja de la ciencia, a pesar del acuerdo unánime de todos los partidos políticos en apoyar las mínimas reivindicaciones de aumento presupuestario que permitan salvar el sistema de ciencia y técnica, el Gobierno sigue haciendo oídos sordos. Seguirán intentando demostrar que la ciencia es una prioridad, pero la ciencia española muere con cada joven que se va. Lo peor es que esto ya no se arregla solo con dinero.

lunes, 20 de octubre de 2014

Convocadas las elecciones sindicales del PDI contratado

Está a punto de terminar el mandato del Comité de Empresa del PDI contratado por lo que se han convocado elecciones sindicales para su renovación, en las que CCOO espera continuar consolidando nuestra representación sindical en la ULL

Actual representación sindical (PAS+PDI) después de las
últimas elecciones de PDI funcionario y PAS funcionario 
Con este objetivo el pasado día 8 de octubre se constituyó la Mesa Electoral que aprobó el Calendario electoral y fijó la fecha de votación para el día 26 de noviembre de 2014. 

También acordó la publicación del Censo electoral y el plazo para reclamar sobre el mismo, que vence hoy lunes 20 de octubre. 

La exposición pública del Censo se ha realizado por medio de su publicación en papel en los tablones de los Centros de la Universidad de La Laguna, de acuerdo con la normativa que regula este procedimiento electoral.


El Calendario que ha fijado la Mesa Electoral ha quedado de la siguiente forma:

  • 8 de octubre: Constitución de la Mesa Electoral 
  • 13 de octubre: Inicio de la exposición pública del Censo Electoral
  • 20 de octubre: Fin del plazo de reclamaciones contra el Censo Electoral
  • 21 de octubre: Resolución sobre las reclamaciones al Censo Electoral
  • 22 de octubre: Publicación definitiva del Censo Electoral
  • 23 de octubre: Inicio de presentación de candidaturas
  • 7 de noviembre: Fin del plazo para la presentación de candidaturas
  • 11 de noviembre: Proclamación provisional de las candidaturas
  • 13 de noviembre: Reclamaciones a la proclamación provisional de candidaturas
  • 14 de noviembre: Resolución sobre las reclamaciones a las candidaturas
  • 17 de noviembre: Inicio de la campaña electoral
  • 24 de noviembre: Fin de la campaña electoral
  • 25 de noviembre: Día de reflexión
  • 26 de noviembre: Votación

La convocatoria de estas elecciones se ha realizado a propuesta de CCOO ya que el mandato de los representantes sindicales culminaba el próximo día 10 de noviembre y estamos en una situación especialmente delicada de negociaciones sobre la plantilla del PDI, nuevos contratos, estabilizaciones y promociones, etc. que exigían plena capacidad y legitimidad en la negociación que era imposible garantizar con una representación "en funciones".