jueves, 15 de junio de 2017

Problemas y retrasos en las convocatorias de plazas del PDI - ULL

Al incomprensible retraso en la promoción del PDI se une un nuevo problema en la convocatoria de las 43 plazas de profesorado Ayudante Doctor


Escrito de CCOO el 5 DE ABRIL reclamando la puesta
"en marcha de manera inmediata" de las convocatorias
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NO AVANZAMOS. Evidentemente, nos felicitamos por la convocatoria de 43 nuevas plazas de profesorado Ayudante Doctor (PAD), fundamentales para cubrir la renovación, rejuvenecimiento y reequilibrio de la plantilla del PDI. Sin embargo, se ha producido una descoordinación absurda al convocarlas antes de la publicación en el BOC de la modificación del Reglamento y Baremo Marco. Como confirman los servicios jurídicos de CCOO, este desfase impide que la ULL aplique el nuevo Reglamento y Baremo a estas 43 plazas.

Ante ello, una posible solución sería una nueva convocatoria de las plazas de Ayudantes Doctor (anulando la anterior), en la que se señale expresamente que les será de aplicación el nuevo Reglamento publicado en el BOC el 12 de junio. Esta posible medida lamentablemente implicaría un nuevo retraso en la contratación y, por tanto, no estarían resueltas como se pretendía en el primer cuatrimestre del curso 2017/2018.

NO AVANZAMOS. Continua la limitación y retrasos en las convocatorias de promoción del profesorado acreditado a Titular o Catedrática/o de Universidad, y de la misma forma también siguen los retrasos en las convocatorias de estabilización para plazas de profesorado Contratado/a Doctor/a que corresponden a este año, pues el inicio de la Oferta Pública de empleo (OPE2017) ya salió tarde y bastante recortada frente a las previsiones: 18 TU frente a los 30 posibles legalmente y 5 CU frente a 18-30 [clic aquí para ver la información de CCOO sobre ese recorte de plazas].

CCOO, ante los perjuicios que todo ello supone, ha solicitado una reunión urgente con el Rector para:

- Evitar los retrasos y limitaciones en la promoción del profesorado que, con gran esfuerzo y sacrificio personal y familiar, se acredita a Titular, Catedrática/o, Contratado/a Doctor/a o Ayudante Doctor/a, y ve que el reconocimiento a ese esfuerzo solo se materializa en una larga lista de espera

- Evitar que tengan que ir al paro quienes que terminan sus contratos de Ayudante o Ayudante Doctor y los contratos Ramón y Cajal o Viera y Clavijo, al no publicarse a tiempo la convocatoria para su estabilización, con el evidente perjuicio para la propia ULL al retrasarse la incorporación de este profesorado (sobrecarga del resto del PDI, problemas en investigación, gestión del POD, etc.).

- Conocer, cómo piensa arreglar el problema de la publicación "tardía" del Reglamento de contratación.


miércoles, 14 de junio de 2017

Buena respuesta del PAS en las concentraciones de protesta el 7J

Buena respuesta del personal de administración y servicios en las concentraciones de protesta la semana pasada


Detalles de las concentraciones en Barcelona,
La Laguna y Las Palmas de Gran Canaria
Con diferencias entre unas universidades y otras, la pasada semana se celebraron concentraciones de protesta reclamando estabilidad para el PAS interino o contratado temporal.

En las universidades canarias se logró mayor participación en la ULL a pesar de que tenemos menor temporalidad que la ULPGC (un 30% frente al 52%), aunque en la vecina universidad también consiguieron un buen nivel de respuesta e, incluso, realizaron un proceso asambleario de participación en el que acordaron una nueva convocatoria de concentración para hoy miércoles a la misma hora.

Pero sin ninguna duda fueron las universidades catalanas las que lideraron la protesta, en combatividad y participación, logrando que el Rector de la UPC, Vicerrectores y Gerentes de la UB y la UAB se colocaran detrás de la pancarta apoyando nuestras reivindicaciones y comprometiéndose a defenderlas ante la CRUE, la Generalitat y el Ministerio de Educación, Ciencia y Deporte (MECD) en la Conferencia sectorial de enseñanza que se celebra esta semana (en la fotografía se pueden ver a los rectores, gerentes y vicerrectores catalanes junto con el PAS durante la concentración).

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En nuestra universidad se logró una respuesta unitaria completa al convocar todos los sindicatos (Intersindical Canaria, UGT, AlternativaSOC, SEPCA y CCOO), junto con el Comité de Empresa del PAS laboral, Junta de PAS funcionario y todos los grupos claustrales del personal de administración y servicios.

En las dos universidades canarias se presentaron sendos escritos, dirigidos a los rectores, pidiendo el apoyo y  exigiendo que se envíen al MECD los datos de temporalidad e interinidad para que se pueda avalar la inclusión del PAS en los acuerdos de empleo público:

martes, 6 de junio de 2017

El PAS universitario debe protestar y movilizarse: miércoles 7 JUNIO 12h

El PAS de las universidades no puede seguir callado por más tiempo, sufriendo discriminación en materia de estabilidad laboral y recortes en las contrataciones

"Con el PAS no se juega" es la consigna elegida por
CCOO en Cataluña para las protestas de mañana
Cinco días de huelga del profesorado interino de las universidades andaluzas fueron el apoyo para que el PDI haya sido incluido entre los colectivos que la ley de PGE2017 permitirá sacar fuera de las limitaciones en el empleo público junto con el personal sanitario, de justicia y enseñanza no universitaria. Esa huelga y, evidentemente, el apoyo de los Rectores.

Rectores que se han olvidado del personal de administración y servicios, como es habitual, sin tener en cuenta que el PAS tiene mucha mayor interinidad y temporalidad que el profesorado universitario y, por lo tanto, mayor necesidad de estabilizar plantillas y empleo.

¡¡CONCENTRACIÓN ANTE LOS RECTORADOS: MIÉRCOLES 7 de Junio a las 12:00 horas!!

Para intentar corregir este olvido imperdonable, para luchar contra la discriminación del PAS, los sindicatos han convocado concentraciones en los Rectorados para mañana miércoles, de 12:00 a 12:30.

El PAS universitario debe protestar y movilizarse, y debe hacerlo de forma inmediata para que las universidades y los Gobiernos (de Madrid y los autonómicos) nos tomen en serio. Movilizarnos es el objetivo unitario de todos los sindicatos de la Universidad de La Laguna (ASOC, CCOO, Intersindical Canaria, SEPCA y UGT) que apoyan la concentración de mañana y presentarán un escrito de protesta al Rector de la ULL.

Igual que se esta haciendo en todas las universidades por idénticas razones (en Cataluña la concentración se ha trasladado a la Delegación del Gobierno porque sus rectores ya han enviado los datos de temporalidad y se han pronunciado a favor de incluir al PAS por medio de propuestas ante la propia CRUE).

MHAP Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas
MECD Ministerio de Educación, Cultura y Deporte  
         
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Hay que participar en la concentración, además, para protestar por esta discriminación, ya que incluyen al profesorado y se olvidan del PAS. Pero también porque deben conocerse los datos reales, datos que hasta ahora las universidades se han negado a enviar corregidos y detallados, y que son la principal excusa de Montoro para excluirnos.  Datos que tampoco han sido facilitados a los representantes sindicales, tal vez en un intento de mantener oculto el nivel y el tipo de interinidad y temporalidad que se produce en las universidades.

Incluirnos en el Acuerdo de empleo no soluciona inmediatamente el problema de interinidad y temporalidad, pero es la primera puerta que tenemos que abrir. Si logramos que el PAS sea añadido en el mismo, después podremos participar en las negociaciones a nivel de cada universidad y Comunidad Autónoma para decidir la forma de poner este proceso en marcha (el plazo de aprobarlo en OPEs es entre 2017-2019 y legalmente se podrá desarrollar hasta tres años después para ejecutar lo que se decida en las Ofertas Públicas de Empleo).

Por el contrario, si seguimos excluidos todo seguirá igual que hasta ahora. Sin ninguna posibilidad u opción de mejorar la estabilidad, porque no hay otra vía o alternativa. Al menos hasta que culmine el proceso iniciado con este Acuerdo de empleo en 2022 (1017/2019 +3 años de ejecución OPEs).


jueves, 1 de junio de 2017

El PDI ya no tiene limitación legal para contrataciones pero el PAS sigue igual

Esta semana han sido aprobados los límites legales para contratar en los PGE2017 (tasa de reposición), eliminando las trabas existentes en el caso del PDI universitario pero siguen sin variación para el PAS

[clic para ampliar o ver el PDF completo más abajo]
Las negociaciones entre los sindicatos, el Gobierno y los grupos parlamentarios han conseguido incluir varios colectivos nuevos al Acuerdo de estabilidad en el empleo público que se firmó en abril, y que inicialmente solo amparaba al personal de Justicia, Sanidad y Enseñanza no universitaria. Entre los nuevos sectores que se han añadido a este Acuerdo esta el Personal docente e investigador de las universidades y el personal del INEM, continuando excluido el PAS universitario.

La inclusión del PDI en este acuerdo implica que en la práctica desaparecen todas las limitaciones legales de carácter estatal que impedían convocar Oferta Públicas de Empleo (OPE) más amplias, ya que a las jubilaciones se podrán añadir tantas ofertas como puestos de carácter temporal existan (Ayudantes + Ayudantes Doctor +  Contratados Doctor interinos + CLI). Que este año significaría duplicar la OPE2017 hasta superar las cien plazas de TU y Contratado Doctor, con el único límite que permita el presupuesto disponible.

Concentración de PDI en huelga en el
rectorado de la Universidad de Sevilla
Estamos convencidos de que la huelga de Ayudantes Doctor y Contratados Doctor interinos de las universidades andaluzas durante la semana pasada (cinco días completos en plena época de exámenes y con el apoyo del resto del profesorado negándose a reemplazarlos) ha sido un apoyo determinante para desbloquear esta negociación en el caso del PDI.

Sin embargo ha sido imposible convencer a Montoro de que también se añadiera al personal de administración y servicios en esta ampliación del Acuerdo de estabilidad de empleo público, fundamentalmente porque las universidades aún no han actualizado los datos de temporalidad e interinidad del PAS ni se los han remitido al MECD ni al Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas. Algo totalmente incomprensible si tenemos en cuenta que la CRUE les requirió esa información desde hace un mes.

En cambio si hemos logrado que el Gobierno de marcha atrás en su pretensión de limitar los contratos y nombramientos interinos a un máximo de tres años, de forma que esa peligrosa prohibición ha desaparecido totalmente del texto definitivo de los PGE por medio de una enmienda transacional presentada en el mismo Pleno del Congreso, ya que el documento presentado el 29 de mayo había mejorado algo la redacción en este tema pero CCOO siguió insistiendo en la necesidad de eliminarlo totalmente para dar tranquilidad a los/as afectados/as.

Ahora los PGE2017 pasarán al Senado durante dos semanas en las que, aún, se pueden presentar enmiendas que mejoren el texto y que incorporen nuevos sectores al Acuerdo de estabilidad para ampliar las OPE. El personal funcionario y laboral de la Administración General del Estado (antigua Administración Central) ya han empezado movilizaciones con una concentración hoy día 1 ante el ministerio de Montoro porque también están excluidos, y en las universidades se están preparando concentraciones del PAS ante  los rectorados para el próximo miércoles 7 de junio. Ayer y hoy varios sindicatos de la ULL y la ULPGC ya se han sumado a esta convocatoria y en breve saldrán llamamientos a la participación para exigir a nuestros rectores que actualicen los datos de temporalidad del PAS y apoyen su inclusión en los PGE2017 en igualdad de condiciones que el profesorado, particularmente porque sus problemas de inestabilidad laboral son mucho más graves.


lunes, 29 de mayo de 2017

Personal interino y temporal: últimos días de incertidumbre

La tramitación parlamentaria de la Ley de Presupuestos Generales del Estado (PGE2017) esta terminando y con ella también acabará la incertidumbre sobre cuestiones de importancia para el personal interino y temporal 

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En los próximos días sabremos definitivamente si las universidades entran o no en el Acuerdo de empleo público, si se articulan cambios que permitan estabilizar al personal interino y temporal o cómo quedará la limitación a 3 años que propone el Gobierno.

Hasta la semana pasada se han estado celebrando reuniones intensivas entre los sindicatos y los grupos parlamentarios de todos los partidos, incluido el PP, así como con el Gobierno y sus ministerios para intentar alcanzar acuerdos que permitan resolver todos los problemas de precariedad que se han acumulado durante los últimos años. En algunos casos se han producido avances, pero aún queda muchas cosas pendientes que se resolverán durante los próximos días.

Como quiera que algunos periodistas están difundiendo noticias preocupantes (y otros no periodistas pero aficionados a difundir rumores u opiniones sin datos ni fundamento), desde CCOO seguimos con nuestra iniciativa de información sobre este proceso:

Lo más destacado de las reuniones que ha mantenido CCOO, por lo llamativo y lo incomprensible que eso resulta, es que el Secretario de Estado de Universidades nos ha vuelto a confirmar que la semana pasada aún no disponía de datos actualizados sobre temporalidad en las universidades. Así que no podía dar por buenas las cifras que aporta nuestro sindicato pidiendo que nos incluyan en el Acuerdo de Empleo. Por esa razón hemos vuelto a insistir ante Gerencias y Rectorados para que atienda la petición del MECD y la CRUE actualizando esa información de manera urgente. ¡Aún están a tiempo, pero quedan muy pocos días ya! [clic aquí para ver el calendario de tramitación parlamentaria] ¿En qué están pensando los Rectores?

La otra información destacada es que el Gobierno está dispuestos a escuchar las propuestas y en algunos casos han aceptado cambiar el texto. Enmiendas que habrá que consensuar entre los distintos grupos para que salgan aprobadas durante la fase final de tramitación de la Ley de PGE2017 en el Parlamento. En concreto, después de las reuniones con los sindicatos, el grupo parlamentario Popular ha presentado una enmienda que evita los efectos negativos del límite de los 3 años, ya que excluye del mismo a los nombramientos de interinos y contratos temporales "efectuados en una plaza vacante en tanto la misma se cubre con cargo a oferta de empleo público o en sustitución transitoria de titulares con reserva de puesto o con jornada reducida". 



lunes, 22 de mayo de 2017

Apreciamos en ANECA indicios de un cambio favorable en su actitud de hacer el sistema de evaluación más claro y transparente

Información sobre las reuniones de las comisiones mixtas ANECA-Sindicatos-CRUE para revisar los criterios de evaluación del profesorado universitario funcionario
  • Cabecera del comunicado conjunto CCOO-UGT-CSIF
    [clic en en enlace de abajo para leerlo completo]
  • Apreciamos en la ANECA indicios de un cambio favorable en su  actitud negociadora e  intención de hacer el sistema de evaluación más claro y transparente.
  • Se han interrumpido las evaluaciones y se ha pedido a las 21 comisiones que revisen los criterios.

Durante la semana pasada se han realizado diversas reuniones a las que han asistido el director de la ANECA, José Arnáez Vadillo, el responsable de la división de evaluación del profesorado, Álvaro Gutiérrez, y la responsable del programa ACADEMIA, Alicia Ron. Por la parte sindical asistimos representantes de CCOO, UGT, CSI-F y el sindicato gallego CIG. También asistieron representantes de la CRUE.


jueves, 11 de mayo de 2017

ERE temporal de interinos/as en los PGE de 2017

El apartado Dos del artículo 19 de la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2017 contiene una especie de ERE temporal que limita el tiempo máximo de contrato/nombramiento de personal interino a 3 años
Montoro intenta explicarse después de las protestas de CCOO

De esta forma, igual que sucede con los denominados ERTE o ERE temporal para la regulación de  empleo en las empresas privadas, las trabajadoras y trabajadores interinos/as terminarían su relación laboral al llegar a los tres años para ser sustituidos por otra persona, provocando una rotación permanente que agrava aún más la situación de precariedad de este colectivo. Esta medida afecta tanto al personal interino con contrato laboral como con nombramiento funcionario.

CCOO presentó a los partidos políticos a finales de abril una serie de enmiendas entre las que está incluida una modificación en la redacción del artículo 19 de los Presupuestos Generales del Estado, que, además de no dar solución a los requerimientos que las sentencias del Tribunal de Justicia de la Unión Europea están haciendo al Gobierno español en materia de personal interino, agrava la precariedad al añadir una innecesaria rotación en el empleo.

[clic para ampliar o ver abajo el PDF]
En concreto, el contenido de este artículo es el siguiente: “La duración del contrato o del  nombramiento no podrá ser superior a tres años, sin que puedan encadenarse sucesivos contratos o nombramientos con la misma persona por un período superior a tres años, circunstancia esta que habrá de quedar debidamente reflejada en el contrato o nombramiento”. Su aprobación implicaría que, tras tres años de trabajo, las personas interinas cesarían en su puesto. Por tanto, en los tres siguientes a la entrada en vigor de la medida habrían rotado todos los trabajadores y trabajadoras temporales. 

Además, la medida es paradójica porque el propio Gobierno obliga a mantener un elevado número de interinos/as al impedir que se estabilice la plantilla o que se convoquen oposiciones para cubrir todas las vacantes. 

La enmienda presentada por CCOO dejaría sin efecto las limitaciones a la estabilidad en la contratación temporal que incorpora el artículo 19, y evitaría la desestabilización de las Administraciones, que, de otra manera, quedarán sometidas a una innecesaria rotación y reposición de todo el personal interino, lo que tendría unas nefastas consecuencias para la calidad de los servicios públicos. De no aceptarse la enmienda de CCOO, el Gobierno entrará en un conflicto de importantes proporciones, ya que en la actualidad cerca del 20% del personal de las Administraciones Públicas es interino.

Nuestros servicios jurídicos han analizado esta disposición y hemos podido determinar que esta medida no afecta a los nombramientos y contratos que ahora están en vigor, pero que sí será de aplicación a todos los/as nuevos/as interinos laborales y funcionarios que se nombren o contraten a partir de ahora. Además,  al final del apartado han incluido una penalización a las autoridades responsables para garantizar que apliquen esta medida, lo que hará inviable cualquier negociación posterior para minimizar su efecto. Por eso es determinante lograr el cambio de los PGE durante su tramitación parlamentaria.

martes, 9 de mayo de 2017

Reducida promoción de PDI en la Oferta Pública de Empleo 2017

En la sesión del Consejo de Gobierno de mañana miércoles (10 de mayo) se aprobará previsiblemente la Oferta Pública de Empleo para el PDI de la Universidad de La Laguna en el 2017
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Esta Oferta Pública de Empleo (OPE), además de tardía, reduce las perspectivas de promoción del profesorado de la ULL. En lugar de cubrir la totalidad de la Tasa de Reposición, que para 2017 es de al menos 50 plazas, se opta por ofertar sólo 31 (19 plazas menos de las posibles).

A esta OPE, se añade, fuera de la Tasa de Reposición, sólo 5 plazas de las posibles de Promoción interna a Catedrático/a de Universidad. Plazas que, además, son las que el equipo rectoral, contrariamente a lo acordado, dejó de ofertar en el 2016.

CCOO quiere aclarar que esta OPE no ha sido negociada con los sindicatos, ni tampoco se remitió información previa sobre la misma, por lo que podría ser declarada nula al contravenir el Artículo 37.1.L del Real Decreto Legislativo 5/2015: "Artículo 37 - Materias objeto de negociación - 1. Serán objeto de negociación, en su ámbito respectivo y en relación con las competencias de cada Administración Pública y con el alcance que legalmente proceda en cada caso, las materias siguientes: L) Los criterios generales sobre ofertas de empleo público."

Evidentemente, paralizar esta oferta sólo contribuiría a retrasar y, en cualquiera de los casos, agravar la situación del PDI de la ULL. No obstante, si queremos señalar que, para CCOO, además del retraso en la oferta, resulta incomprensible que existiendo tasa de reposición suficiente no se realice una OPE completa y se persista en retrasar injustificadamente la promoción del profesorado acreditado, volviendo a generar incertidumbre.


Por otra parte, en ese mismo Consejo de Gobierno, se someterá a aprobación:
a. Calendario Académico del curso académico 2017/2018. Este calendario presenta diferencias, gracias a la acción sindical, respecto a cursos anteriores, sin que se aborde hasta la reforma de la Estatutos la cuestión de las convocatorias ¡Retirado del Orden del Día!
=> Propuesta de Calendario Académico 2017/2018 [1 página PDF] ¡Retirado!
=> Mensaje del Rector retirando este punto del Consejo de Gobierno [1 página PDF]
b. Baremo Marco. Básicamente se introduce una modificación en el baremo por investigación, quedando sin negociar y aprobar la necesaria reforma del conjunto del Baremo.
=> Borrador del Reglamento de Contratación modificado [25 páginas PDF]
c. Plan de Ordenación Docente del curso académico 2017-2018 (POD). El nuevo POD, con más de 5 meses de retraso, es sustancialmente el mismo del curso pasado, con la diferencia del aumento de las deducciones por gestión, especialmente en el equipo rectoral, e investigación. En cualquier caso, para CCOO este POD no logra integrar la labor investigadora con la docente, dando lugar a un sistema confuso que no tiene en cuenta que la excelencia docente e investigadora requiere de otras medidas en las que debe estar implicada el conjunto de la comunicad universitaria.
=> Propuesta de Plan de Ordenación docente 2017/2018 [31 páginas PDF]

jueves, 4 de mayo de 2017

Enmiendas de CCOO a los PGE para crear empleo y subir 2,1% los salarios

CCOO se ha reunido con todos los grupos parlamentarios, excepto el PP, para presentarles nuestras propuestas de modificación a los Presupuestos Generales del Estado (PGE) en materia de inversiones, empleo público e incremento salarial

La mayoría de los grupos parlamentarios han acordado con CCOO tramitar esas enmiendas durante el debate parlamentario de los PGE2017, entre las que destacan las siguientes:

- Retribuciones:
CCOO propone que los incrementos de las retribuciones sean del 2,1% con carácter general, obedeciendo dicha propuesta a igualar la previsión de inflación para el año 2017 con el objetivo de no perder poder adquisitivo. 

Adicionalmente, y en el escenario que el sindicato viene exigiendo de recuperación progresiva del poder adquisitivo perdido, CCOO plantea para este ejercicio 2017 la recuperación de una tercera parte del recorte del 5% producido con el RDL 8/2010 del Gobierno de Rodríguez Zapatero.

- Empleo:
Partiendo de la base del Acuerdo para la mejora del empleo público, y tal y como CCOO defendió en la negociación de dicho acuerdo, el sindicato plantea extender a todos los sectores el proceso de estabilización, incluidas las universidades, CSIC y los organismos de investigación.

Por otra parte propone que las tasas de reposición fijadas en el proyecto de ley se configuren como mínimos, de tal forma que las Administraciones, en uso de sus facultades y para el desarrollo de sus competencias, puedan superarlas cuando sus servicios públicos así lo hagan necesario y sus finanzas se lo permitan.

- Otras condiciones laborales:
CCOO reclama que las diferentes Administraciones puedan negociar libremente tanto la jornada laboral como los complementos por Incapacidad Temporal (IT), devolviendo la plena capacidad de la negociación colectiva.

Igualmente propone que se levante la suspensión que pesa sobre acuerdos, pactos o convenios por mandato de la ley “ante la excepcionalidad de la situación económica”. Si ha desaparecido la situación excepcional que motivó la suspensión, debe desaparecer también la misma.

- Enmiendas sectoriales:
CCOO también ha planteado algunas enmiendas específicas, como por ejemplo sobre Correos que garantice la financiación suficiente del Servicio Postal Universal, sobre incremento del presupuesto de inversión en I+D+i, sobre fondos para planes de igualdad en pymes o sobre el acceso gratuito a la justicia para el personal funcionario en condiciones de igualdad con el personal laboral, además de algunas de mero carácter técnico.

- En el caso de la I+D+i nuestras propuestas intentan evitar su desmantelamiento:
Todas las estadísticas oficiales (INE, Banco Mundial o UE) muestran que la media española de porcentaje del PIB dedicado a I+D se contrae, mientras la comunitaria ha crecido en los últimos años.
Los PGE 2017 constituyen un indicativo importante de que no hay elecciones a la vista: se acabó la propaganda y vuelven los recortes en I+D+i. Los PGE 2016 se presentaban como los “presupuestos de la recuperación”, con el gasto total congelado (0,5%) pero con un aumento importante de los gastos no financieros (capítulos 1 a 7) del 11,2%, el mayor en toda la legislatura, aunque el presupuesto real en 2016 era un 25% menor (- 900 M€) que el que encontró el PP al acceder al Gobierno.

Los PGE 2017 desandan el camino. Se vuelve a reducir el gasto real en un 2,6%, bajando a los 2.604 M€, 70 M€ menos que en 2016. Sin embargo, se sigue insistiendo en que “la inversión realizada en los últimos años en la política de investigación, desarrollo e innovación (I+D+i) ha permitido aproximar los recursos públicos del sistema de I+D+i a la media comunitaria”, como se afirmaba en la presentación de estos PGE 2017. Como los hechos son tozudos, todas las estadísticas oficiales (INE, Banco Mundial o UE) muestran que la media española de porcentaje del PIB dedicado a I+D se contrae mientras la comunitaria ha crecido en los últimos años. El intento de enmascarar los presupuestos aumentando el capítulo 8 de créditos reembolsables en el 3,6% (135 M€), hasta representar el 60% del presupuesto total de 6.490 M€, es un recurso manido e inútil. La intervención del Estado ha confirmado que en 2015 se ejecutó solo la mitad de este capítulo y los resultados de 2016 son aún peores: el Ministerio de Economía, Industria y Competitividad (MINECO) no logró gastar ni el 30% del capítulo 8 como resultado del cierre del gasto en julio para cumplir con el déficit. ¿Por qué se sigue insistiendo en negar la realidad y en acudir a un recurso en el cual nadie cree y que sólo sirve para desprestigiar a la Secretaría de Estado de Investigación, Desarrollo e Innovación y al sistema entero?

Hay cambios importantes en la gestión, ya que el MINECO suma la cartera de Industria y por tanto las competencias en I+D relacionadas, aumentando su participación en la Función 46 de Investigación, Desarrollo e Innovación hasta el 85% del total, con 5.485 M€. La otra novedad importante es la aparición de la Agencia Estatal de Investigación (AEI) como gestora del Fondo Nacional de I+D+i, ahora convertido en Fondo para la Investigación Científica y el Desarrollo Tecnológico (Fondo ICDT), al agregarse el fondo Ciencia-Tecnología-Empresa, antes gestionado por Industria. Su presupuesto, 616 M€, de los cuales 597 M€ corresponden al Fondo ICDT, representan el 49% del capítulo 7, dedicado mayoritariamente a convocatorias competitivas. Además del Fondo CTE se han agregado los recursos de las convocatorias del INIA, pero no las del FIS, que siguen en el ISCIII. Por otra parte, la AEI asignará, mediante una encomienda de gestión, 1.661 M€ de capítulo 8, el 73% provenientes del fondo CTE y dedicados en un 65% a empresas privadas.

Tras el leve repunte en 2016, el presupuesto de los Organismos Públicos de Investigación (OPIs) vuelve a caer con fuerza, con una reducción del 3,3% (- 43 M€) que se suma a las caídas previas, que alcanzan el 15% respecto a 2010 y el 25% respecto a 2009. Pero el mayor problema de los OPIs es la pérdida de personal, con una reducción de más de 2.100 efectivos desde 2010, casi 1.700 solo en el CSIC. Esto sin contar la reducción de contratados temporales al finalizar sus contratos, desde Ramón y Cajal, Juan de la Cierva, FPI/ FPU, además de obra y servicio y similares. Destaca la situación del INTA, obligado a cubrir una parte importante de los gastos de personal con cargo a las operaciones comerciales obtenidas de las actividades en los distintos programas y proyectos científicos y tecnológicos. Por otro lado, la CECIR no autoriza el pago de la productividad del personal laboral que participa conjuntamente con el personal funcionario, aunque esté incluida dicha partida en los PGE 2017, bloqueando las actividades relacionadas con la generación de las operaciones comerciales exigidas en los mismos PGE.

Este año tampoco se salvan los fondos para las empresas. El Centro para el Desarrollo Tecnológico Industrial (CDTI) sufre un recorte adicional del 26% de sus recursos dedicados al apoyo al tejido empresarial innovador; en particular, desaparece el programa INVIERTE y se sigue reduciendo la dotación para participación de las empresas en el Plan Estatal. La caída de recursos de la agencia supera el 56% desde 2010, demostrando que el publicitado apoyo a los innovadores es un discurso vacío y un fraude más.

Como dato relevante, el Plan Estatal I+D+i 2018-2020 no se ha aprobado a pesar de concluir su discusión en noviembre de 2016, y las convocatorias 2017 tampoco tienen fecha fijada, lo cual lastra el arranque inicial de la Agencia Estatal de Investigación.

Abrimos nueva legislatura y el balance de los presupuestos de I+D del PP (2011-2017) es nefasto: menos dinero, reducción masiva de las plantillas de jóvenes investigadores y técnicos que desaparecen del sistema, plantillas envejecidas mientras los jóvenes emigran, tasas de reposición utilizadas como reclamo electoral, convocatorias aplazadas cuando no anuladas, reducción de contratos pre y posdoctorales, OPIs castigados, el CDTI desmantelado.

A pesar de las movilizaciones y de la convocatoria de la Marcha por la Ciencia del 22 de abril; a pesar del acuerdo de la mayoría de los partidos políticos en apoyar las mínimas reivindicaciones contempladas en el Pacto por la Ciencia de diciembre de 2013, que permitan salvar el sistema de ciencia y técnica, el Gobierno sigue sordo.

jueves, 27 de abril de 2017

Hacen falta otros PGE para combatir el desempleo, la pobreza y desigualdad

CCOO y UGT convocan más de 70 manifestaciones el 1 de Mayo bajo el lema NO HAY EXCUSAS, A LA CALLE

Los secretarios generales de CCOO y UGT, Ignacio Fernández Toxo y Pepe Álvarez, han hecho un llamamiento a participar en las más de 70 manifestaciones que, bajo el lema “No hay excusas. Empleo estable, salarios justos, pensiones dignas y más protección social”, recorrerán el 1 de Mayo las calles de las principales ciudades del país. Unos objetivos que, según Toxo, “son imprescindibles para acabar con la situación de desempleo, pobreza y desigualdad que afecta a la sociedad española, y todo ello en un contexto en el que aflora el tufo a corrupción que impregna la vida política”.

Durante la presentación de los actos organizados con motivo del Primero de Mayo, Toxo ha subrayado que pese a lo que indican los datos macroeconómicos, estamos todavía muy lejos de superar los efectos que la crisis, las reformas laborales y las políticas de recortes han tenido sobre la mayoría de la sociedad. “Han aumentado el empleo precario, la pobreza laboral y social, así como las brechas de desigualdad, tanto en el reparto de la riqueza como entre hombres y mujeres”.

“Necesitamos de manera urgente, y esta es la demanda que estamos planteando los sindicatos en las mesas de diálogo social, un plan de choque que apueste por el empleo de calidad y con derechos. Y esto debe ir ligado a la derogación de las reformas laborales de 2010 y 2012, la adopción de nuevos equilibrios en el Estatuto de los Trabajadores, y con recuperar el papel de la negociación colectiva, en un momento en el que más de 7 millones de trabajadores y trabajadoras están pendientes de sus convenios colectivos”, ha subrayado el secretario general de CCOO.

Para luchar contra la pobreza social, Toxo pidió al Parlamento “que deje de jugar al filibusterismo” y apruebe el contenido de la ILP por una Renta Mínima, en un contexto en el que se ha deteriorado la protección por desempleo. Asimismo, insistió en que hay que derogar la reforma de las pensiones de 2013 y legar a un acuerdo sobre esta materia en el marco del Pacto de Toledo.

Tanto Ignacio Fernández Toxo como Pepe Álvarez han denunciado el veto del PP y Ciudadanos a que los sindicatos puedan comparecer en el Congreso durante el debate parlamentario de los Presupuestos Generales del Estado. Unos PGE que Toxo ha calificado como “el proyecto de la resignación” ante las elevadas tasas de paro, y que están construidos para lograr el objetivo del déficit a base de reducir las pensiones, los salarios y empleos públicos, así como la calidad de la educación, sanidad y los servicios públicos y sociales.

En este sentido, el secretario general de CCOO ha advertido que los sindicatos harán llegar a los grupos parlamentarios sus propuestas para configurar unos PGE que deberían venir precedidos de una reforma fiscal para garantizar el crecimiento economía, la creación de empleo y sostenibilidad de nuestro sistema de pensiones y modelo de protección social.

En relación al bloqueo de la mesa de negociación colectiva por parte de la patronal, Toxo ha advertido que CCOO "no va a llegar a su XI Congreso Confederal, que se celebrará del 29 de junio al 1 de julio, con la mesa de negociación abierta”, y que de no llegarse a acuerdo intensificará los esfuerzos y presión para cerrar cada convenio sectorial en las mejores condiciones para los trabajadores y trabajadoras.

Por último, el secretario general de CCOO ha insistido en la necesidad de encarar, de manera urgente, un proceso de regeneración democrática “porque hoy ya no es suficiente con las palabras o con los gestos".


miércoles, 19 de abril de 2017

El Rector se olvida del PAS

Los tres grupos claustrales del PAS en el Claustro coincidieron ayer en la misma crítica al Informe del Rector sobre su Plan de actuación para los dos próximos años

Críticas de nuestros representantes en el Claustro que provocaron el malestar del Rector, quien, de manera visiblemente afectado, respondió intentando justificarse.

Blas Parrilla actuando como portavoz de PASenAcción fue especialmente duro en su intervención, siendo el primero en intervenir al ser el grupo con menor número de representantes. Suso Rodriguez Junco de EUPAS, a continuación, estuvo especialmente brillante en su análisis de las políticas restrictivas sobre el PAS laboral. Y Alberto Marin de GRUPOdelPAS, cerrando las intervenciones como grupo mayoritario, señaló que probablemente "el Rector se había olvidado del PAS al considerarnos más un mueble que un recurso de la ULL: un mueble que se puede mover de un lado a otro sin problemas o que se puede sustituir fácilmente".

En el siguiente enlace se puede acceder al informe del Rector presentado ante el Claustro, para juzgar si las críticas de los tres grupos claustrales del PAS están justificadas o no:

En el informe, además de observarse que no existe ningún apartado específico para planificar nuestro trabajo, que en cambio si hay para el profesorado diseñando sus nuevas plazas, promoción o dedicación docente (página 5), resulta especialmente preocupante que dentro del apartado Administración e Infraestructuras se diga sin concretar "Racionalizar las plantillas para atender a las necesidades reales de la universidad" (página 22).  Matizado por el propio Rector durante su intervención como "reajuste de plantilla".
Ahora entendemos por qué nuestra universidad no actualizó los datos de personal funcionario interino  o contratado laboral temporal que se pidió desde la CRUE durante la negociación del Acuerdo de empleo público. Razón por la que GrupodelPAS presentó una propuesta de Resolución al Claustro exigiendo un pronunciamiento que obligue al Rector a defender nuestra incorporación a ese Acuerdo sobre reducción de temporalidad/interinidad del empleo público.


martes, 18 de abril de 2017

Solo dos propuestas de PAS o PDI para votar en el Claustro

De las 58 propuestas de resolución presentadas a votación para el Claustro de hoy martes solamente dos son de PAS o PDI, y esas dos propuestas de Resolución son del grupo claustral GRUPO del PAS vinculado a CCOO






La primera de ellas, numerada como PR32 realmente es en apoyo de la propia universidad pública y de la Ciencia en general, ya que se trata de pedir el pronunciamiento del Claustro de la ULL para apoyar la celebración de las Marchas por la Ciencia que se realizarán en todo el mundo este próximo 22 de abril. En el caso de España, apoyadas por CCOO, las plataformas de jóvenes investigadores/as (FJI, CcF, DignidicadPredoctoral, etc.), organizaciones científicas como COSCE y la propia CRUE:

  • El Claustro de la Universidad de La Laguna manifiesta su apoyo a la celebración de las Marchas por la Ciencia que se producirán el próximo día 22 de abril en reivindicación de un mejor reconocimiento de la Ciencia y la universidad.


La segunda de las propuestas de resolución es una petición al Rector para que impulse ante el ministro Montoro la necesidad de que se incluya a las universidades en el Acuerdo sobre estabilidad de Empleo Público firmado antes de la Semana Santa para Sanidad, Justicia y enseñanza no universitaria. Recordar que CCOO sigue manteniendo una activa campaña con ese objetivo y que no se ha podido materializar precisamente por la falta de apoyo de la CRUE, que no proporcionó datos correctos al Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas [clic aquí para ampliar la información sobre el Acuerdo de empleo público].

  • El Claustro de la Universidad de La Laguna insta al Rector para que solicite al Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas, a través de la CRUE, que el Acuerdo sobre empleo público para la estabilidad de las plantillas también se aplique al PAS y PDI de las universidades.

Para consultar todas la información sobre esta sesión del Claustro se puede acceder a través de los siguientes enlaces:

martes, 11 de abril de 2017

5ª Comisión Paritaria PAS laboral: ¡objetivos cumplidos!

Durante la última sesión de la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo del PAS laboral se han cumplido varios de los objetivos que nuestro sindicato se había marcado

Especialmente la solución a los problemas de las compañeras y compañeros afectados por la reforma de la RPT derivada de la fusión de Centros, y que les dejó en una situación de desamparo al colocarlos en adscripción provisional. Algo que implicaba que en el próximo concurso de traslado tuvieran que elegir en último lugar frente al resto de la plantilla, lo que desde CCOO suponía un doble castigo (el primero fue verse afectados por la reforma de manera forzosa).

Como ya dijimos, a nuestro sindicato le daba igual la fórmula que se utilizara, siempre que el objetivo fuera resolver este problema para beneficio de estas compañeras y compañeros. Nosotros lo intentamos con una propuesta en la anterior Comisión Paritaria que no pudo salir en aquel momento, pero ahora tanto CCOO como UGT hemos apoyado la propuesta de IC-STEC demostrando que cuando trabajamos de manera unitaria las cosas son fáciles.

También se ha cumplido el objetivo de que las Actas de Acuerdo recojan tanto los "acuerdos" como los "desacuerdos", tal y como ya explicamos en  nuestro mensaje informativo de diciembre sobre la anterior reunión de la Comisión Paritaria [clic aquí para leerlo: "Mala fe en la negociación"]. Y que en aquella reunión fue solicitado por Bebi Vega Barreto como portavoz de CCOO sin que obtuviera el apoyo del resto de sindicatos. En esta ocasión no ha sido necesario insistir ya que universidades y el resto de sindicatos han podido evaluarlo y ver que era un requisito legal para permitir la continuidad de procesos de reclamación judicial.

En el apartado Pas laboral del menú lateral derecho se puede acceder al Acta de acuerdos así como al borrador de Acta de la anterior reunión.

Precisamente ese punto, la aprobación del Acta de la anterior reunión se quedó pendiente al existir desacuerdo sobre si una sesión extraordinaria podía o no aprobar actas.

En la sesión también se trataron otros temas, como dos reclamaciones de IC-STEC. Una de ellas por considerar que la Mesa de Negociación conjunta laborales-funcionarios de la ULPGC incumple el artículo 80 del Convenio Colectivo y sobre la que presentarán Conflicto Colectivo al no alcanzarse acuerdo en la Comisión Paritaria. Misma decisión que anuncian por su reclamación sobre las sustituciones en caso de bajas por IT.

jueves, 6 de abril de 2017

CCOO exige la reducción urgente de la temporalidad en universidades

El pasado jueves, un día antes del Consejo de Ministros, dijimos en este mismo blog que el Gobierno estaba excluyendo a las universidades del Acuerdo de Empleo pero que existía una posibilidad de cambiar eso en negociaciones de última hora

Detalle de los datos de interinidad aportados por Hacienda
[clic en la imagen para ampliar]
Lamentablemente las reuniones mantenidas a lo largo de ese día no dieron resultados, especialmente porque los datos que tenía el ministerio de Montoro sobre universidades "no ayudaban", datos proporcionados por las propias universidades y que no se corresponden con la realidad.

Algo que consideramos totalmente inexplicable y que refleja la falta de preocupación de los Rectores ante el problema de temporalidad y precariedad de las plantillas universitarias. Datos erróneos y actitud de despreocupación que es preciso corregir de inmediato con la presión y movilización en las universidades si queremos lograr que el Gobierno modifique su criterio sobre temporalidad en nuestras instituciones.

Y decimos que es lo primero a corregir porque con esos datos falsos es imposible "convencer" al ministro Montoro, ya que las universidades aparecen con un 4,8% de temporalidad frente al 20-30% del resto de Educación (la no universitaria), Justicia o Sanidad. Incluso, según esos datos, tenemos menos interinidad/temporalidad que las administraciones autonómicas que aparecen reflejadas con un 11% y como el criterio del Gobierno es que el 8-10% es temporalidad normal nos han excluido.

Algo absolutamente falso y disparatado en el caso de la ULL porque la plantilla precaria y temporal del PAS laboral es del 30%, la del PAS funcionario ronda el 15% y la del profesorado también se sitúa muy por encima de ese porcentaje si contamos profesorado "falso asociado", Contratados laborales de interinidad y profesorado Contratado Doctor interino. Por eso es urgente exigir al Rectorado que informe de los datos que ha proporcionado al MECD, que digan si han corregido esa información cuando lo requirió la CRUE el pasado jueves (y si no lo hicieron que expliquen por qué), que exijan al Gobierno autonómico responsabilidades también por los datos erroneos que han enviado directamente al Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas. En definitiva, que den explicaciones y se comprometan de inmediato a presionar a Montoro para que acepte modificaciones en la tramitación de la Ley de Presupuestos Generales del Estado, que comienza su trámite parlamentario, para que las universidades sean incluidas en el Acuerdo de empleo sobre reducción de la temporalidad y se facilite la promoción.

jueves, 30 de marzo de 2017

Las universidades excluidas del Acuerdo de Empleo, pero...

Ayer miércoles se firmó un Acuerdo histórico entre los sindicatos y el Gobierno para la reducción de la precariedad en el empleo público, sin embargo el ministro Montoro no aceptó incluir a las universidades en la primera fase de la propuesta

Cabecera del Acuerdo firmado ayer
El Acuerdo implica la reducción de temporalidad e interinidad en los sectores de Sanidad, Justicia y enseñanza no universitaria, afectando a más de doscientas cincuenta mil personas. Sin embargo, a pesar de la reiterada insistencia de CCOO en la Mesa de negociación, el Gobierno no aceptó incluir a las universidades en esa primera fase.

Durante la negociación sí logramos que el Gobierno aceptara estudiar la situación de temporalidad e interinidad en nuestras instituciones a través de la constitución de un grupo de trabajo que comenzará a reunirse desde hoy mismo. El objetivo de este grupo de trabajo será estudiar posibles alternativas antes del Consejo de Ministros de mañana, que ratificara el Acuerdo, y de cara a los propios Presupuestos Generales del Estado en el mes de mayo, por lo que aún quedan posibilidades de que las universidades tengan un trato similar.

Para el sindicato, este acuerdo supone un avance para acabar con el abuso en la contratación en las administraciones y da la razón a CCOO, cuando ya en junio del año pasado propuso la aprobación de una Oferta de Empleo Público (OEP) excepcional de 356.000 plazas para mejorar la calidad del empleo público sin que supusiera un incremento presupuestario.

Si bien este acuerdo representa la primera negociación real con el Ministerio de Hacienda y Función Pública desde 2010, faltan muchas más medidas para acabar con el abuso en la contratación en las Administraciones Públicas (AAPP). Nuestra propuesta es que se elimine la tasa de reposición, pero mientras siga estando vigente, es necesario que se amplíen los colectivos prioritarios, especialmente en las Universidades. El acuerdo de hoy establece el compromiso de seguir ampliando el proceso de estabilización.

CCOO también considera imprescindible revisar la normativa y negociar para evitar la precarización del empleo: “todas las plazas estructurales deben estar ocupadas por empleos estables. El objetivo del 8% de temporalidad debe ser para trabajos coyunturales, no estructurales”.

En cualquier caso, para el sindicato queda mucho trabajo por hacer para recuperar el empleo en las AAPP. “La crisis ha destruido alrededor de 300.000 empleos públicos y es necesario recuperar volumen de empleo y, en consecuencia, recuperar también la calidad de los servicios públicos, que se han visto seriamente afectados en los últimos años. España tiene unos servicios públicos por debajo de la media de nuestro entorno y consideramos que, para reforzar la recuperación económica, que de momento no está llegando como debiera a la clase trabajadora, es fundamental recuperar el papel de unos servicios públicos potentes al servicio de la ciudadanía y del modelo social”.

PROPUESTAS PARA LOS PRESUPUESTOS GENERALES DEL ESTADO 2017

CCOO plantea su desacuerdo ante la propuesta del Gobierno sobre el 1% de incremento salarial, cuando el IPC actual está en el 3% y previsiblemente acabe por encima del 2% a finales de año. 

Nuestra propuesta es comprometer un plan plurianual de recuperación de lo perdido, tanto en retribuciones como en la jornada y otros derechos, y la garantía de que no haya nuevas pérdidas.

Llevamos dos años de recuperación económica, pero esta no llega a las empleadas y empleados públicos. Consideramos que la previsión del proyecto PGE2017 frena la expectativa de esa recuperación y, por tanto, actuaremos en el trámite parlamentario y con movilizaciones para, más allá de este proyecto de PGE, alcanzar compromisos sobre el proceso de recuperación.

martes, 28 de marzo de 2017

Intersindical Canaria cambia de postura y apoya al resto de sindicatos

Las universidades canarias han convocado reunión de la Comisión Paritaria del Convenio colectivo del PAS laboral para el próximo día 5 de abril

Petición de CCOO - 15 de julio de 2016
[clic en la imagen para ampliar]
Entre los puntos a tratar se ha incluido uno relativo a la situación que sufren las compañeras y compañeros que vieron amortizadas o modificadas sus plazas como consecuencia de la última reestructuración, y para quienes CCOO ya había pedido una solución hace ocho meses al considerar totalmente injusto que fueran perjudicados dos veces: una al sufrir la modificación de sus puestos de trabajo y otra, ahora, al verse menospreciados en los concursos de traslados que se convoquen [ver imagen de la derecha].

Lamentablemente, en la reunión de la Comisión Paritaria celebrada a petición de CCOO para tratar ese asunto, Intersindical Canaria no aceptó solucionar el problema de estos/as compañeros/as cuando el resto de los sindicatos sí expresaron su conformidad y la propia Gerente de la Universidad de La Laguna dijo "entender el problema" y señaló su predisposición a estudiar una alternativa [clic aquí para leer la noticia publicada en nuestro blog sobre lo sucedido en esa reunión de la Comisión Paritaria].
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A la vista del escrito de Intersindical Canaria, solicitando una nueva convocatoria de reunión de la Comisión Paritaria, nos alegra ver que han cambiado de postura y han decidido apoyar al resto de los sindicatos,  ya que en su último punto para incluir en el Orden del Día señalan: "Interpretación de la situación del PAS laboral en los supuestos de la obligación de cambio de puesto de trabajo por reestructuración de Centros, Departamentos y Servicios", con diferente texto pero que en definitiva es abrir la solución al problema de quienes se vieron perjudicados con la reestructuración.

Esperamos que ahora sí, con todos los sindicatos defendiendo la misma postura, se pueda acordar una solución definitiva que acabe con la incertidumbre de esta lamentable situación.

Por otra parte también es positivo ver que en el resto de los temas parece que se recupera la unidad sindical, que ha sufrido ciertos problemas en los últimos meses. En concreto vemos que se proponen para la Comisión Paritaria otros dos puntos relativos a la formación/perfeccionamiento y las sustituciones, cuestiones que lleva trabajando el Comité de Empresa con el apoyo del resto de los sindicatos y con muy poca colaboración de Intersindical Canaria hasta este momento, lo que ha debilitado enormemente la capacidad de acción ante la Gerencia. Esperamos que esta nueva actitud de colaboración se materialice en un avance significativo y rápido de los temas que afectan y preocupan a nuestro colectivo del PAS laboral.

Desde CCOO siempre hemos insistido en la necesidad de la unidad en el trabajo de todos los sindicatos, tal y como sucedió en la reciente huelga educativa y que tan buenos resultados lograron en nuestra universidad precisamente por eso, porque fue convocada conjunta y unitariamente por todas las organizaciones sindicales.

Te recordamos que las Actas y documentación de la Comisión Paritaria se pueden consultar en el apartado "Pas Laboral" del menú lateral derecho.

jueves, 23 de marzo de 2017

El Gobierno excluye las universidades en la oferta de 250.000 plazas

Ayer miércoles se celebró la tercera reunión de negociación entre el Gobierno y los sindicatos para tratar la Oferta Pública de Empleo (OPE) y el posible incremento salarial en 2017


Noticia en la prensa de ayer miércoles
Durante la reunión el ministerio de Montoro ofreció una OPE extraordinaria a tres años para cubrir 250.000 puestos de trabajo ocupados de forma temporal o interina en los sectores de la Administración de Justicia, Sanidad y Educación.

Sin embargo la propuesta del Gobierno excluye a las universidades de esta oferta extraordinaria ya que en cuanto al sector educativo solamente se aplicará a los Cuerpos Docentes de la enseñanza no universitaria (Institutos y Colegios). Desde CCOO insistimos en la necesidad de extenderlo también al PAS y profesorado universitario ya que nuestras plantillas tienen similar situación de inestabilidad y precariedad, pero el Gobierno se negó argumentando que ese tema ya estaba acordado así con las Comunidades Autónomas (¿el Gobierno de Canarias lo pacto y no ha informado a los Rectores?) y ya no da tiempo a modificarlo porque quieren aprobarlo antes de final de mes.

En la reunión de ayer, y después de mucho insistir, CCOO solamente logró el compromiso del Gobierno para crear un "observatorio" que analice la situación de interinidad y temporalidad de las universidades, algo totalmente insuficiente desde nuestro punto de vista porque significa retrasar la solución. Por lo que seguiremos insistiendo durante la próxima semana para intentar que este acuerdo también se aplique a las universidades. El acuerdo de OPE a tres años establece reducir antes de 2020 los puestos temporales o interinos para que éstos solamente supongan un máximo del 8% en cada organismo (en el caso del PAS de la ULL significaría que solamente deberían haber unos 30 funcionarios interinos y otros 35 laborales temporales, cubriéndose el resto de los puestos con personal funcionario de carrera o laboral fijo).

Si el Gobierno sigue negándose a aplicar este acuerdo en las universidades, solamente podremos convocar plazas para cubrir el 100% de la tasa de reposición sobre las jubilaciones producidas el año pasado, lo que suponen menos de 8 plazas para cada colectivo ¡cuando tenemos unos cincuenta funcionarios interinos y más de cien laborales temporales!


[clic en la imagen para ampliar]
En el apartado de posible incremento salarial CCOO rechazó totalmente la propuesta del Gobierno, ya que el ministro Montoro solo ofrece un 1% de incremento para 2017, cuando sabemos que la inflación será superior y arrastramos una gran pérdida de poder adquisitivo como consecuencia de los recortes.

Ese tema, junto con otras cuestiones pendientes (100% de retribución en caso de IT, grupo de trabajo sobre igualdad y violencia de género, administración digital, formación) se seguirán tratando en las otras dos reuniones previstas.

martes, 21 de marzo de 2017

Manifestación 23MARZO por mejor empleo y salario digno

Llevamos dos años de crecimiento económico, se mantienen la política de reducción del Gobierno, suben los precios y se incrementa el beneficio empresarial, ¿Por qué las mejoras no llegan a las familias trabajadoras?

Los problemas creados por los recortes no se corrigen, al contrario, se agravan. Aumenta la precariedad laboral, las desigualdades y la pobreza. No se percibe voluntad política para revertir esta situación. El Gobierno y las organizaciones empresariales se niegan a dialogar y pretenden que la las trabajadoras y trabajadores, públicos y privados, sigamos perdiendo rentas y calidad de vida. 

  • Nos movilizamos por los derechos y libertades ciudadanas
  • Hay que subir salarios para garantizar el poder de compra de las familias.
  • Hay que derogar las reformas laborales que han desquiciado nuestro mercado laboral y otorgado un poder desmesurado a los empresarios en la negociación colectiva.
  • Hay que eliminar el límite de la "tasa de reposición" para convocar las plazas que son necesarias y consolidar empleo estable.
  • Hay que aumentar las pensiones conforme al IPC para que los pensionistas no continúen perdiendo poder adquisitivo.
  • Hay que recuperar los derechos sociales y laborales arrebatados a los trabajadores y a las trabajadoras en los últimos años.
Los recortes de los servicios públicos esenciales, de las prestaciones sociales, de la sanidad, la educación y o las pensiones, por ejemplo, nos afecta a todos y a todas y no puede aislarse de lo que está sucediendo en las empresas o en la Administración Pública, donde aumenta la precariedad del empleo, los salarios pierden poder adquisitivo y se atacan los derechos laborales.

Sobran razones para la movilización. El 23 de marzo convocamos concentraciones y manifestaciones: 19:00 h. Plaza Weyler - Calle del Castillo - Plaza de la Candelaria.

Decimos sí a negociar. Decimos sí a mejorar los salarios. Decimos sí a más y mejor empleo. Decimos sí a trabajos dignos. Decimos sí a repartir el crecimiento. Decimos sí porque es de justicia.

Stop a la avaricia de empresarios y Gobierno ¡¡¡Movilízate!!!

lunes, 20 de marzo de 2017

La ULL aprueba su protocolo para prevenir el acoso laboral

El Consejo de Gobierno de la Universidad de La Laguna, celebrado la pasada semana, aprobó el Protocolo para la prevención del acoso laboral en nuestra institución 
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Este documento, denominado formalmente Protocolo para la detección, prevención y actuación en los supuestos de acoso psicológico en el trabajo de la Universidad de La Laguna, supone la culminación de un trabajo de varios años para dotar de protección un fenómeno cada vez más frecuente en el entorno laboral.

Por esa razón resultan especialmente relevantes los cuatro principios básicos que fundamentan este Protocolo, y que vienen recogidos en su Preámbulo:
  1. Actitud de tolerancia cero ante la violencia, física o psíquica, ejercida en el ámbito de la universidad.
  2. El acoso psicológico en el trabajo es una conducta inaceptable porque atenta contra la salud y la dignidad de la persona y los derechos fundamentales que le son inherentes.
  3. El acoso psicológico en el trabajo ocasiona daños a la salud mental y/o física y al bienestar de las personas. También socava los objetivos y la labor de la universidad y empaña su crédito y su reputación. Por lo tanto, todo miembro tiene derecho a solicitar el amparo de la ULL ante cualquier conducta indebida.
  4. Implantar las medidas necesarias que prevengan, eviten y erradiquen el acoso psicológico en el trabajo. A tal fin, determina aquellas actuaciones que sean necesarias para la investigación, seguimiento y en su caso, sanción de dichas conductas, facilitando a cualquier persona integrante de la ULL el procedimiento adecuado para presentar sus denuncias sin temor a ser objeto de intimidación, trato injusto, discriminatorio o desfavorable, ni a sufrir represalia o perjuicio alguno por esta razón, mediante la implantación y divulgación del presente Protocolo.

viernes, 17 de marzo de 2017

CCOO obliga al Gobierno a revertir el cambio de contratos predoctorales

Después de un intenso mes de denuncias en las inspecciones de trabajo, de asambleas de predoctorales y protestas, CCOO ha logrado la reversión del cambio ilegal que habían aplicado a los contratos predoctorales
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Publicación de los cambios en contratos predoctorales
[clic en la imagen para ampliar]
Aunque el Ministerio de Empleo y Seguridad Social (MEySS)  aplicó este cambio ilegal en los contratos predoctorales desde el año pasado, la reacción tardó en surgir porque nadie (ni Gobierno ni universidades) informaron a los afectados ni a sus representantes sindicales. 

Pero desde que se tuvo la información precisa, en diciembre, CCOO planificó y puso en marcha una campaña con el objetivo de revertir este nuevo recorte de derechos. Por lo que se empezaron a poner las primeras denuncias en la Inspección de trabajo en el mes de enero y a convocar asambleas y protestas hasta culminar con el acuerdo que restituye la situación a como estaba antes de esta medida ilegal.


El MEySS justificó el cambio de modalidad de contrato predoctoral porque "la CRUE lo había solicitado", y aunque el Presidente de la CRUE intentó aclarar que ellos no lo pidieron al final tuvo que reconoce que en 2015 enviaron una "petición de aclaración sobre estos contratos" al MEySS. De forma que parece que el posible origen de este recorte tuvo su origen en las propias universidades.

Lamentablemente, cuando ya se pusieron las denuncias y surgieron las primeras protestas, las universidades siguieron justificando el cambio y minimizando sus consecuencias. La única excepción fue el Rector de la ULPGC que se manifestó claramente en contra. Universidad que, además, no aplicó los efectos ilegales retroactivamente como sí hicieron el resto.

Como primera medida legal, CCOO interpuso reclamaciones ante la Inspección de Trabajo en todas las universidades españolas, incluyendo la ULL. La denuncia principal era contra el MEySS como promotor, pero también se denunció la actitud de aceptación de las universidades y su negativa a informar a los afectados y a sus representantes sindicales.

En el caso de la ULL también se denunciaba la aplicación ilegal de manera retroactiva sobre los contratos predoctorales firmados previamente, algo absolutamente prohibidos por las leyes españolas.

Después de las denuncias y paralelamente a la campaña de protestas, la propia Confederación de CCOO encargó nuestros representantes en las negociaciones con el MEySS (Carlos Bravo y Ramón Gorriz) que asumieran la defensa de la reversión, para lo que plantearon el tema en ante el propio Ministerio exigiendo una solución inmediata.

El interés de la ejecutiva Confederal dirigida por Toxo para apoyar al colectivo de predoctorales tiene mucho que ver con su criterio de la necesidad de apoyar la juventud y la renovación, algo que ha quedado claro con su renuncia a presentarse a la reelección como Secretario General y proponer un candidato bastante más joven para sustituirle.

La petición de CCOO tuvo una respuesta inmediata, y en tan solo dos días el Ministerio de Empleo y Seguridad Social aceptó revertir los cambios mediante una nota pública.

Para aplicar el cambio, el MEySS solicitaba "a la CRUE que acredite que estos contratos tienen una duración habitual superior a los dos años" para reponer el derecho a la Tarjeta Sanitaria Europea y, finalmente, pidieron también a "la CRUE que acuerde con representantes de los trabajadores y especifique a la mayor brevedad al Ministerio qué código consideran que se adecúa con mayor precisión a la naturaleza de estos contratos".

Otro día más fue suficiente para que  la CRUE manifestara su aceptación a revertir el cambio de modalidad en los contratos para predoctorales, lo que hizo público en un comunicado apresurado a las nueve de la noche, "dada la controversia y dudas creadas ante el cambio de código de los contratos predoctorales, desde Crue universidades Españolas solicitamos la supresión temporal de las medidas tomadas"

Finalmente, ayer ya se comenzó a aplicar la reversión después de que la Tesorería General de la Seguridad Social haya aprobado, el pasado miércoles día 15, una instrucción al respecto aplicando el acuerdo entre CCOO y el MEySS.

lunes, 6 de marzo de 2017

¿Se reducirá la interinidad y temporalidad del PAS en la ULL?

En los últimos días el Gobierno ha adelantado la posibilidad de reducir las tasas de interinidad y temporalidad del empleo público, pero también ha dejado claro que no habrá incremento de plantillas

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En ese anuncio, sin embargo, no ha concretado nada más al respecto y simplemente ha señalado que esta "reducción de las tasas de interinidad y temporalidad" se dirigirán fundamentalmente a Educación y Sanidad y que se incluirán en los Presupuestos Generales del Estado para 2017 después de negociarlo con los sindicatos.

En cuanto a posibles incrementos de la plantilla actual el Gobierno también ha recordado que "su compromiso con Bruselas para la contención del gasto" implica no realizar aumentos de plantillas.

Tal como puede verse en el gráfico adjunto [imagen de la derecha], según datos de la FCYT las dos universidades canarias han mejorado en cuanto a la proporción del PAS pasando a ocupar los puestos 25 y 28 cuando hace siete años estábamos en torno al 40. Pero hay que señalar que esa mejora no ha sido por incremento de nuestras plantillas de personal de administración y servicios, sino por el retroceso del resto de las universidades españolas que han "eliminado" plazas de PDI y de PAS (como la Politécnica de Madrid que despidió a trescientos PAS interinos y temporales), mientras que en la ULL y la ULPGC se ha mantenido el volumen de empleo gracias al acuerdo de reducción de gasto alcanzado con los sindicatos.

En cuanto a la temporalidad, en el caso de la ULL, se sitúa en torno al 20% del total de la plantilla: unos ciento sesenta trabajadores y trabajadoras, especialmente en el PAS laboral. Mientras que en la ULPGC las cifras son escandalosas ya que el personal funcionario interino y laboral temporal ha pasado ya a ser mayoría (54% del total) afectando por igual a los dos colectivos.


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Por ahora el anuncio del Gobierno, sobre reducción de la interinidad y la temporalidad, no concreta mucho más aparte de que se centrará fundamentalmente en Educación y Sanidad. Por lo que no sabemos si se limitará al personal docente y sanitario o también abarcará al personal de administración y servicios. Algo que conoceremos cuando se inicien las reuniones de negociación con los sindicatos, pero que desde CCOO ya hemos indicado que entendemos que debe abarcar a todo el personal y a todas las Administraciones públicas, porque el problema de la temporalidad y precariedad es general.

En cualquier caso hay que aclarar que se trata de "reducir la temporalidad" y que eso no implica una reconversión automática de interinos y temporales en personal fijo, sino que se trata de ampliar las Ofertas Públicas de Empleo para convocar plazas suficientes y reconocer los servicios prestados para que puedan participar aportando méritos. Pero siempre en libre concurrencia y respetando la obligatoriedad de aprobar la fase de oposición ya que no es posible hacerlo de otra manera por imperativo constitucional.





domingo, 5 de marzo de 2017

9 de marzo: Huelga General de la Enseñanza

CCOO llama a la participación por la dignificación de las condiciones de trabajo y contra los recortes

Hoy trabajamos más horas y con más alumnos y alumnas.

Con salarios que han visto mermado su poder adquisitivo entre un 18 y un 21%.

Con tasas de temporalidad que superan el 20%. Y con miles de compañeros y compañeras menos (30.000 docentes menos en la pública; 4.500 en la universidad; 6.000 menos entre el personal de servicios educativos y complementarios; 3.500 entre el persona de administración y servicios de la universidad).

Si todavía necesitas motivos para secundar la huelga, en los siguientes documentos encontrarás muchos más:

-Reivindicaciones de FECCOO en la enseñanza pública no universitaria.

-Reivindicaciones de FECCOO en la enseñanza universitaria.

-Vídeo ¿Cuál es tu razón para secundar la huelga educativa?


viernes, 3 de marzo de 2017

Constitución del Consejo Rector de ANECA en su nueva etapa

La semana pasada se constituyó el Consejo Rector de la ANECA durante su nueva etapa, sesión en la que se aprobaron diversas directrices que marcarán el funcionamiento de los próximos meses

Carmen Agustín Lacruz representante de CCOO 
En el nuevo Consejo Rector de ANECA participa Carmen Agustín Lacruz, de CCOO representando al profesorado y a los sindicatos, profesora Titular en la Universidad de Zaragoza.

A la reunión también asistieron Jorge Sainz, Secretario general de Universidades (presidente); Cristina Valdés Rodríguez, Directora General de Universidades e investigación de Asturias (vocal); Julio L. Martínez, rector de la Universidad Pontificia de Comillas (vocal); Miguel Ángel Acosta Rodríguez, secretario general de la Conferencia de consejos sociales de las universidades españolas (vocal) y  Carmen Agustín Lacruz, profesora titular de la Universidad de Zaragoza, representante de FECCOO.

Como invitados también asisten Enrique Collell, jefe de gabinete del secretario general de universidades y María Hernández, asesora jurídica de ANECA. 

Siguiendo el orden del día, se aprueba la constitución del Consejo rector. El Secretario General explica que existe un informe de la abogacía del estado que desaconsejó la constitución de este órgano durante el periodo del gobierno en funciones, y que este hecho explica la tardanza en la constitución, tras la aprobación del nuevo estatuto jurídico de ANECA, en diciembre de 2015.

A continuación se propone aprobar el nombramiento del nuevo director de ANECA, José Arnaez Vadillo, exrector de la Universidad de la Rioja, que se incorpora a la sesión.

A propuesta del nuevo Director se aprueba un código ético para el personal de ANECA; un código ético para los evaluadores que colaboran con ANECA y los criterios y procedimientos de selección de los miembros de las comisiones de asesoramiento para la evaluación de las enseñanzas e instituciones, y de profesorado. Explica el secretario general que se trata de los mismo documentos
que han venido siendo utilizados, con las adaptaciones derivadas de la nueva ley de transparencia y al nuevo estatuto de ANECA, siguiendo los estándares de transparencia y calidad, así como las obligaciones y deberes derivados de ENQUA.

Se trata de comisiones conformadas por sorteo, en las que se trabaja por incrementar la presencia de las mujeres haciéndolas más paritarias, que actualmente suponen un 44% de las mismas.

En ruegos y preguntas, se pregunta por el nuevo programa de acreditación institucional que acreditará a los centros y la mitad de sus titulaciones.

Nuestra representante también pregunta por la desaparición de los curricula de los miembros de las comisiones, y el secretario general contesta que se incorporarán. Asimismo preguntamos si ANECA va a aceptar el procedimiento de trabajo acordado por la CRUE y los sindicatos para revisar los criterios, y también contesta que sí.

Finalmente se pregunta por la previsión de un nuevo procedimiento para mejorar el reconocimiento de títulos y se responde que se va a modificar para que sea más ágil.