domingo, 22 de abril de 2018

Tiempo de ganar: Igualdad, Empleo, Salarios, Pensiones

CCOO y UGT hacen un llamamiento a las trabajadoras y trabajadores a participar en las distintas movilizaciones convocadas para reclamar mejor empleo, mayores salarios, pensiones dignas y más igualdad



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Ambas confederaciones recuerdan que la economía española lleva cuatro años creciendo, que hay  más empresas con beneficios que antes de la crisis y que, sin embargo, la desigualdad y la pobreza están en niveles muy superiores a los que había antes de 2008. La pobreza se ha cronificado y España ocupa ya el puesto 26 de 28 en la UE.

Ambos sindicatos responsabilizan a las políticas económicas del crecimiento de la precariedad y la desigualdad. Consideran que “la devaluación salarial y la precarización de las condiciones de trabajo, promovidas por la reforma laboral, fomentan una recuperación basada en un reparto desigual de la riqueza y fomenta un modelo de crecimiento asentado en actividades poco productivas”.

Denuncian que el 14% de las personas con empleo son pobres y que los niveles de protección contra el desempleo siguen en mínimos (la mitad de los desempleados ya no perciben ninguna prestación)

Asimismo, CCOO y UGT alertan sobre la expansión de las empresas multiservicios, las plataformas digitales y las fórmulas abusivas de organizar el tiempo de trabajo, con alargamientos de jornada que ni se retribuyen ni se compensan.

También recuerdan las brechas de género que discriminan a la mitad de la población y la violencia machista que continúa cobrándose la vida de muchas mujeres. En este sentido, califican de “inaceptable” que el Gobierno en su proyecto de PGE 2018 reduzca de 200 a 80 millones la partida presupuestaria para combatir la violencia de género.

Respecto a la negociación colectiva, las Confederaciones Sindicales de UGT y CCOO, señalan que la patronal se resiste a que los salarios recuperen poder adquisitivo y que “hay grandes dificultades para avanzar en las negociaciones actuales en torno a un nuevo Acuerdo para 2018 y años posteriores”.

Una negociación colectiva en la que los sindicatos defienden una mejora sustancial de los salarios, en general, y de los más bajos en particular, incluyendo cláusulas de garantía salarial. Asimismo, exigen un aumento de los compromisos empresariales en relación a la estabilidad y calidad del empleo, la reducción de las desigualdades, la protección de la salud y la inversión productiva. CCOO y UGT consideran, además, imprescindible recuperar el papel central de los convenios sectoriales.

Ambos sindicatos anuncian que lanzarán una “creciente movilización laboral y social, que obligue tanto a las patronales como al Gobierno, y a los grupos parlamentarios que le dan soporte en el Parlamento, a abordar las reformas necesarias en materia de negociación colectiva y de empleo de calidad”.

Por otra parte, critican el proyecto de Presupuestos Generales del Estado para 2018 del Gobierno que, aunque intentan dar una apariencia de social, profundizan en las políticas regresivas y no contribuyen a repartir la riqueza, ni a cambiar el modelo productivo. En relación a las pensiones contienen medidas coyunturales, parciales y erróneas, que “no corrigen los efectos negativos que, para las y los pensionistas de hoy y de mañana, supone la reforma de las pensiones de 2013, adoptada de forma unilateral, por el Gobierno del PP y su mayoría parlamentaria”. En este sentido, afirman que se proseguirá e intensificarán las movilizaciones en defensa del Sistema Público de Pensiones.

El manifiesto tampoco obvia la situación de los 300 sindicalistas que siguen encausados o condenados simplemente por manifestarse o participar en un piquete informativo. Piden descriminalizar el derecho de huelga y de manifestación y derogar la Ley Mordaza.

CCOO y UGT reivindican, además, la inmediata puesta en marcha de la Prestación de Ingresos Mínimos; la necesidad de instaurar un sistema público de servicios sociales; reformar las prestaciones por desempleo para garantizar una cobertura general y prestaciones dignas; y garantizar los derechos y la integración de los inmigrantes, de las personas trabajadoras con discapacidad, con distinta orientación e identidad sexual, en riesgo de exclusión y de las personas que están afectadas por el VIH y el sida.

En el ámbito europeo consideran “imprescindible” dotar al pilar europeo de derechos sociales (PEDS) de las garantías financieras y de los instrumentos jurídicos que posibiliten a la ciudadanía europea convivir en una sociedad más justa y exigen al Gobierno español que sus políticas se ajusten a los compromisos que ha firmado con respecto al PEDS.

Ambas Confederaciones refuerzan su compromiso de solidaridad con los pueblos del mundo que defienden la libertad y con las trabajadoras y trabajadores que luchan por sus derechos sindicales, sociales y laborales.

martes, 17 de abril de 2018

VOTA CCOO en las elecciones para la Junta de PAS funcionario

El jueves 19 de abril serán las elecciones para la Junta de PAS funcionario y te pedimos que votes por la candidatura de CCOO

Detalle del Programa electoral de CCOO
[clic en el enlace de la izquierda para verlo en PDF]
En esta ocasión solamente hay una única Mesa electoral para la votación, que estará ubicada en la Sala de Juntas del primer piso del Edificio Central (Campus Central), sobre la escalinata de acceso.  El horario de votación será de 9 de la mañana a 16:00 horas de la tarde.

Durante los últimos cuatro años CCOO ha desarrollado una intensa actividad para recuperar derechos  del personal de administración y servicios funcionario, tanto en las negociaciones desarrolladas en Madrid o con el Gobierno de Canarias y, especialmente, con la propia Universidad de La Laguna. El trabajo no ha sido fácil y ha requerido mucha dedicación y una insistencia continua, pero no hay otra forma de avanzar en momentos delicados.

Es cierto que la situación parece mejorar y ya se empiezan a notar algunos cambios. Pero no podemos relajarnos, porque sin reivindicar, sin reclamar nuestros derechos, sin presionar e insistir no hay ninguna garantía de que Montoro, el Gobierno de Canarias o la ULL vayan a cumplir sus compromisos. Por eso, desde CCOO vigilamos la aplicación de los Acuerdos sobre retribuciones, empleo público y recuperación de la negociación colectiva. Que se plasmarán en los PGE2018 o, si no son aprobados, en un Real Decreto Ley para posteriormente aplicarse de manera negociada en la universidad.

Importante será aplicar la parte que afecta a ampliación de la tasa de reposición en la oferta de empleo para ofrecer un mayor número de plazas en las oposiciones C1 Administrativo y una segunda oposición A2 de Biblioteca. Pero también es fundamental negociar adecuadamente los fondos adicionales que se han acordado en Madrid para destinar a la mejora de Niveles en puestos o colectivos concretos así como el incremento de las partidas destinadas a Formación con dinero del AFEDAP y las posibilidades que se abrirán cuando terminen las negociaciones sobre jubilación parcial. Sin olvidar los temas que aún están pendientes: modificación de la RPT, concursos de traslado, modificación del Reglamento de sustituciones, etc.

Queremos recordar que hace cuatro años solamente incorporamos dos personas nuevas a nuestras listas, ya que en 2014 preferimos reforzar nuestra candidatura de entonces con compañeras y compañeros de amplia experiencia sindical y representativa para hacer frente a los duros recortes que estábamos sufriendo en ese momento.

En esta ocasión, en cambio, se presenta una nueva situación con perspectivas de mejora y recuperación de lo arrebatado. Por lo que podemos realizar una buena renovación de nuestra candidatura dando entrada a 6 nuevas compañeras y compañeros y, de camino, dar un merecido descanso a muchos/as de los/as que han estado trabajando con CCOO durante tantos años. A quienes provechamos este mensaje para agradecerles su dedicación y esfuerzo personal.

Esas seis nuevas incorporaciones (Jose Rosendo, Inma, Begoña, Sara, Cande y Beatriz) se suman a las dos compañeras (Lilian y Sylvia) que iniciaron su participación con CCOO en la Junta hace cuatro años, de manera que en este momento solamente mantendremos dos personas experimentadas en cuestiones sindicales en los primeros puestos de la candidatura (Alberto y Jose Carlos). Algo que sigue siendo necesario para trasvasar información y conocimientos a los/as nuevos/as y porque aún quedan temas de máxima importancia que requieren tener un cuidado especial en las negociaciones que la Junta tiene que desarrollar con la Gerencia.

En el enlace ubicado al principio de la noticia puedes descargarte el programa electoral.





viernes, 13 de abril de 2018

Elecciones Junta de PAS funcionario: CANDIDATURAS

Además de CCOO también se ha presentado una candidatura independiente, resultando las dos proclamadas definitivamente por la Mesa electoral después de comprobar que reúnen los requisitos legales.

Puedes consultar los nombres de sus integrantes en el apartado del menú lateral derecho donde insertamos toda la información sobre estas elecciones sindicales.

En el caso de CCOO queremos recordar que hace cuatro años solamente incorporamos dos personas nuevas a nuestras listas, ya que en 2014 preferimos reforzar nuestra candidatura de entonces con compañeras y compañeros de amplia experiencia sindical y representativa para hacer frente a los duros recortes que estábamos sufriendo en ese momento.

En esta ocasión, en cambio, se presenta una nueva situación con perspectivas de mejora y recuperación de lo arrebatado. Por lo que podemos realizar una buena renovación de nuestra candidatura dando entrada a 6 nuevas compañeras y compañeros y, de camino, dar un merecido descanso a muchos/as de los/as que han estado trabajando con CCOO durante tantos años. A quienes provechamos este mensaje para agradecerles su dedicación y esfuerzo personal.

Esas seis nuevas incorporaciones (Jose Rosendo, Inma, Begoña, Sara, Cande y Beatriz) se suman a las dos compañeras (Lilian y Sylvia) que iniciaron su participación con CCOO en la Junta hace cuatro años, de manera que en este momento solamente mantendremos dos personas experimentadas en cuestiones sindicales en los primeros puestos de la candidatura (Alberto y Jose Carlos). Algo que sigue siendo necesario para trasvasar información y conocimientos a los/as nuevos/as y porque aún quedan temas de máxima importancia que requieren tener un cuidado especial en las negociaciones que la Junta tiene que desarrollar con la Gerencia.

Recordar que este año hay que abordar la aplicación en la ULL de los acuerdos de Madrid, entre sindicatos y Montoro, sobre ampliación de las Ofertas Públicas de Empleo o fondos adicionales de incremento salarial para algunos puestos concretos que se vean deficitarios, etc. Además de los temas que están pendientes de nuestra propia plantilla: concurso de traslados, modificación de la RPT, convocatorias de A2 de Gestión , A2 o A1 de Biblioteca y C1 Administrativo, posible modificación del Reglamento de sustituciones, etc.

Como siempre la candidatura de CCOO intenta ser representativa del colectivo, integrando compañeras y compañeros de Servicios centralizados, Centros y Facultades, Departamentos o Biblioteca. En esta ocasión, además, hemos incorporado a varios/as interinos/as considerando que en este momento son más de 60 en la plantilla y son quienes están en una situación más precaria al haber estado imposibilitados de estabilizar su situación porque Rajoy ha tenido restringidas las oposiciones durante varios años.

Mayoritariamente son compañeras y compañeros de puestos base o 20/20, con unas pocas Jefaturas de Negociado y una única compañera Jefa de Sección. Para mantener, aquí también, un correcto equilibrio y representatividad de la plantilla.

Esperamos contar con tu apoyo y colaboración, por lo que pedimos tu voto para la candidatura de CCOO el próximo jueves, 19 de abril.









Publicado el 19 de marzo:
A partir de hoy, lunes 19 de marzo, se abre el plazo para la presentación de candidaturas en las elecciones sindicales de la Junta de PAS funcionario

Anuncio de la ULL sobre inicio del proceso de
elecciones sindicales para la Junta de PAS funcionario
[clic en la imagen para ampliar o en los enlaces de abajo]
La Universidad de La Laguna ha hecho público el Acuerdo de la Mesa electoral sobre aprobación definitiva del Censo que podrá participar en las elecciones sindicales de la Junta de PAS funcionario. Por lo que a partir de hoy se abre el plazo para la presentación de candidaturas.

Este proceso electoral se inició el pasado 7 de febrero con el escrito de CCOO ante la Oficina Electoral de la Dirección General de Trabajo del Gobierno de Canarias, promoviendo las elecciones en calidad de sindicato más representativo entre el PAS funcionario de la Universidad de La Laguna.

Siguiendo las indicaciones del preaviso de CCOO, la Mesa electoral se constituyó un mes después (el 7 de marzo), acordando la publicación del Censo electoral provisional y el calendario de estas elecciones. Las elecciones se celebrarán el próximo 19 de abril.



lunes, 9 de abril de 2018

También recuperamos +financiación para formación del PAS universitario

Uno de los temas menos conocidos del reciente acuerdo de los sindicatos con Montoro, es la reactivación del derecho a la negociación colectiva en el sector publico, parcialmente suspendida desde hace seis años

Modificación del AFEDAP publicado en el BOE
[clic en la imagen para ampliar]
La reactivación de la negociación colectiva ha sido posible pocos días después de firmarse los acuerdos de Madrid, de forma que en la reunión de la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas (15 de marzo de 2018) se acordó, a petición de CCOO, incluir a las universidades dentro de la financiación del Sistema de Formación Profesional para el empleo dentro del ámbito laboral, del que habíamos sido excluídos en 2013. Sistema que se aplica al sector público mediante el Acuerdo de Formación para el empleo de las Administraciones Públicas - AFEDAP [BOE 26/03/2018 - clíc aquí para descargarlo] .

Esta inclusión supone que las universidades recibirán financiación adicional para dedicar a tareas de formación de sus trabajadores/as, de manera que dispondremos de mas dinero para dedicar a actividades y cursos formativos aparte del presupuesto propio de cada universidad. Disponibilidad que empieza desde este mismo año, 2018, una vez que se ha publicado en el BOE la modificación del Acuerdo.

Ejemplo de una nómina reflejando las aportaciones a la
formación profesional en el ámbito laboral
[clic en la imagen para ampliar]
Recordar que la financiación del Sistema de Formación Profesional para el empleo dentro del ámbito laboral procede de las cuotas aportadas por trabajadores/as y patronal a través de las cotizaciones de la Seguridad Social. Por lo que era totalmente injusto y discriminatorio que el personal de las universidades no pudiera acceder a ese dinero destinado a la formación, a pesar de que también contribuimos mediante nuestras aportaciones, tal como viene  reflejado en las Nóminas.

miércoles, 4 de abril de 2018

Nueva chapuza web-ULL

Ayer tarde la Universidad de La Laguna difundió un mensaje por correo electrónico masivo anunciando nuevas mejoras en la web institucional, que resultan ser nuevas chapuzas que empeoran la información

Correo electrónico masivo enviado por la ULL
anunciando las supuestas mejoras
Es evidente que la orden que la ULL ha dado al Gabinete de Comunicación para remitir ese  mensaje masivo por correo electrónico responde a las críticas de CCOO sobre la nueva web y a la encuesta del PAS que realizamos antes de Semana Santa.

Mensaje que han remitido con un texto inicial muy prometedor: "Como parte de las mejoras que se vienen introduciendo en la web institucional, queremos hacerles partícipes de que se ha puesto en producción un nuevo mecanismo de búsqueda de información", pero que, en realidad, produce el efecto contrario a lo que anuncian, ya que en lugar de "mejorar" lo que realmente hace es empeorar la información.

La primera mejora que anuncian es la posibilidad de realizar búsquedas en el directorio "de un puesto del organigrama de la Universidad", pero en la realidad no hay búsqueda de puestos concretos del organigrama (por ejemplo Jefe de Negociado de Servicios Asistenciales) por lo que ese anuncio no responde a la verdad.

En la práctica, y ese es el ejemplo que ponen, lo que busca es información sobre un término o concepto general, por ejemplo "Recursos Humanos". Y ya con eso se produce una distorsión en los resultados porque, en ese ejemplo concreto, devuelve datos que no tienen nada que ver con nuestra búsqueda. Como el Máster Universitario en Desarrollo y Gestión de Recursos Humanos (?) vinculado a la Escuela de Doctorado y Estudios de Posgrado, aparte de otros datos que tampoco tienen nada que ver como los nombres y contactos del personal laboral de apoyo o el del antiguo Director de Recursos Humanos que ya no trabaja en la ULL desde hace varios meses.

La segunda mejora que anuncian es la creación de un "formulario para solicitar la corrección del error", probablemente porque el equipo rectoral de la universidad ya sabía que la mayor parte de la información suministrada contiene errores. De manera que, en lugar de depurar los datos antes de ofrecerlos públicamente, han optado por lo que podemos llamar estilo Microsoft: lanzan una aplicación defectuosa y piden a los propios usuarios que hagan de revisores para detectar fallos. 

Algo que es criticable en el mundo de las tecnologías aunque este consolidado, pero que en el caso de las Administraciones Públicas es totalmente inadmisible. Porque estamos obligados legalmente a ofrecer información veraz y facilitar la gestión de una manera correcta.

Y rematan las mejoras con la supuesta implementación del el "organigrama de personas y teléfonos correspondientes", ¡¡¡pero no es verdad!!!  Si consultas en el icono correspondiente de las páginas web en los servicios, se observa que la mayoría no disponen de esa información (¿tal vez están a la espera de la mejora número 2 y les vayamos proporcionando esos datos?). 

Como ejemplo práctico vamos a la lista de servicios que se informan en la web (www.ull.es => Vive la ULL => Mas servicios): Agencia Universitaria de Empleo: nada; Archivo Universitario: 11 contactos distintos ¡cuando solo son dos personas!;  Asesoría Jurídica: este si esta correcto; Aulas de Informática: nada; Biblioteca Universitaria: aparecen mezclados contactos institucionales con personas, entre ellos el personal de administración sin que se señale esa circunstancia; Comité de Seguridad y Salud: nada; Negociado de Pruebas de Acceso: solo muestra un único contacto institucional; Negociado de Servicios Asistenciales: nada; etc, etc, etc...

Probablemente porque desde un principio han construido una web chapuza en la que mezcan Servicios administrativos reales, unidades de personal laboral o Negociados de administración que prestan "servicios" pero que legalmente no son Servicios, "servicios virtuales" o ficticios como las Aulas de Informática, "servicios externalizados" en la Fundación, etc  ya que solo pretendían con la nueva web es, únicamente, mejorar la imagen de la ULL obviando cualquier otro aspecto funcional.  


Si se trataba de hacerlo bonito es probable que lo hayan logrado, pero la opinión del personal de administración y servicios deja totalmente claro que existen defectos graves e insuficiencias en la información que se proporciona. Y el equipo rectoral de la ULL sigue sin darse cuenta y lo único que intenta es, nuevamente, mejorar su imagen diciendo que hace mejoras que en la práctica no responden a la realidad.