sábado, 24 de septiembre de 2011

20.000 delegados y delegadas de CCOO se han reunido en Madrid para preparar nuevas movilizaciones


El sábado 24 de septiembre, en el Palacio de Vistalegre de Madrid, CCOO reunió  a más de 20.000 delegados y delegadas de todo el país, elegidos en las recientes elecciones sindicales, en un acto en el que intervinieron varios delegados para trazar las prioridades del momento, se presentó la campaña de Jóvenes CCOO y se cerró con la intervención del secretario general, Ignacio Fernández Toxo, que detalló la estrategia del sindicato ante el nuevo ciclo político que se abre y la persistencia de la crisis económica. 

Con este acto, CCOO manda un mensaje a los trabajadores, las fuerzas políticas y los poderes públicos y a las organizaciones empresariales, con el que reivindica el papel de los sindicatos en un contexto de abierta hostilidad de importantes sectores de la derecha política y mediática contra aquellos. "Pareciera que en tiempo de crisis y de recortes sociales, algunos partidos y portavoces mediáticos pretendiesen acabar con la resistencia sindical para aplicar impunemente sus políticas neoliberales", denunció CCOO.

  1. Más información de las razones por las que se convoca este acto sindical de CCOO 

"Tenemos que ser más y estar mejor organizados no solamente para resistir, para avanzar", afirmó Toxo ante los 20.000 delegados y delegadas del sindicato.

El Palacio de Vistalegre de Madrid se quedó pequeño para acoger a los miles de delegados y delegadas sindicales de todo el país que han acudido al acto sindical celebrado. Un acto que ha supuesto toda una demostración de fuerza del sindicalismo de clase y de CCOO, en el que el secretario general del sindicato, Ignacio Fernández Toxo, presentó las grandes líneas de acción del sindicato centradas en la propuesta de un gran Pacto por el Empleo y la constitución de una Plataforma Ciudadana de Defensa de los Servicios Públicos, todo ello para que "las personas, y no las estadísticas, sean la primera y principal prioridad" de las acciones de gobierno.  

CCOO ha reunido a alrededor de 20.000 personas de todo el país, en un acto que se ha desarrollado bajo el lema "Con nosotros hay futuro" en el Palacio de Vistalegre de Madrid. Delegados y delegadas del sindicato a los que Toxo, tras recuperar la consigna "C.C.O.O., sindicato trabajador" a coro con los asistentes, dedicó sus primeras palabras: "Sois la referencia, somos la referencia. Aquí está el primer sindicato de España". 

Durante el evento, que también se ha podido seguir a través de la retransmisión por Internet desde la WEB de CCOO, y que fue presentado y conducido por la actriz Esperaza Elipe, varios delegados han subido al escenario para explicar sus experiencias como representantes de sus compañeros de trabajo o de sector, y se ha presentado la campaña de Jóvenes CCOO "La resignación no es una opción. Lucha". También ha habido ocasión de disfrutar las actuaciones musicales de Guillermo Rayo y de Luis Eduardo Aute, antes de que el secretario general del sindicato, Ignacio Fernández Toxo, expusiera las iniciativas y propuestas del sindicato para una salida más justa de la crisis.  

Toxo centró su discurso en la propuesta de un gran Pacto por el Empleo, que incluiría un pacto de rentas, una reforma fiscal, la reforma del sistema financiero y un acuerdo para regular los precios de alimentos básicos, transporte, vivienda, electricidad y gas. Según explicó, este Pacto que defiende el sindicato busca situar a las personas, y no las estadísticas, como primera prioridad. "La prioridad deben ser las personas, especialmente las más modestas, y el empleo", subrayó. 

El secretario general de CCOO criticó que hay quien quiere aprovechar la crisis para desmantelar el Estado de bienestar, para lograr una transferencia de lo público a lo privado, deteriorando y recortando el derecho al trabajo y los servicios públicos. Señaló, en este sentido, que la reforma de la constitución se ha convertido en una especie de "banderín de enganche" para que varias comunidades autónomas, las gobernadas por el PP y la derecha nacionalista catalana, apliquen ajustes en sanidad y educación, y otros servicios sociales, ante lo que aseveró que "los servicios públicos" son esenciales y llamó a constituir una Plataforma Ciudadana en su defensa.  

"Hoy más que nunca el papel del movimiento sindical, de CCOO, es insustituible", aseguró Toxo, que denunció una campaña para neutralizar el papel de los sindicatos. Una campaña que, en su opinión, se extiende al descrédito del derecho al trabajo. "No vamos a tolerar esa campaña que persigue presentar como un privilegio el tener un empleo, y no como un derecho", afirmó. Porque "vivir del esfuerzo del salario no puede ser considerado un privilegio, vamos a defender el empleo y el derecho al trabajo", añadió.  

En otro momento de su intervención, Toxo se dirigió al presidente del Gobierno, Rodríguez Zapatero, emplazándole a que, antes o después del 20-N, dé cauce a la Iniciativa Legislativa Popular presentada por los sindicatos "para la reforma de la reforma laboral". También recordó que CCOO no renuncia a que los pensionistas y jubilados recuperen su poder adquisitivo, y en este sentido demandó del PSOE y del PP que aclaren que va a pasar con las pensiones a partir del 1 de enero, si van a cumplir la ley y van a proceder a la revalorización de las pensiones. A los líderes de ambos partidos les reclamó compromiso y menos palabrería.  

Si la crítica a la las políticas aplicadas para afrontar la crisis ocupó parte de su discurso, tampoco estuvo ausente la autocrítica en la intervención del secretario general de CCOO, aunque fuera en forma de necesidad de superación. "Tenemos que ser más y estar mejor organizados en las empresas, tenemos que cambiar para mejorar nuestra relación con los trabajadores", explicó, y "no sólo para resistir, sino para avanzar", aseguró.

miércoles, 21 de septiembre de 2011

Información sobre la primera reunión de la Mesa General de empleados públicos de Canarias

La Mesa General de empleados públicos de Canarias es donde se desarrollan las negociaciones entre los sindicatos y el Gobierno de Canarias para decidir sobre diversos aspectos que afectan al personal funcionario y laboral de nuestra Comunidad Autónoma.

Conviene recordar que el pasado verano de 2010 informamos, a través del blog, que el Gobierno de Canarias estaba preparando una nueva Ley de Función Pública y que había incluído al PAS de las universidades en la misma (ver la noticia sobre esa inclusión). Por lo que, de aprobarse, significaría que todas las normas de la Comunidad Autónoma podrían sernos de aplicación directa.

En este mes se ha celebrado la primera reunión después de constituirse el nuevo Gobierno de Canarias, y una de las cosas que se informó en la Mesa General de negociación es que aquel borrador de ley quedaba aparcado y se comenzará una nueva redacción.

Por parte de los sindicatos, asistieron a la Mesa General de negociación: CCOO, UGT, Sepca e Intersindical Canaria (únicas organizaciones que tienen más del 10% de representación entre los empleados públicos de las islas).

El Gobierno estuvo representado por el Consejero de Presidencia, Justicia e Igualdad (Francisco Hernández Spínola), la Viceconsejera de Administraciones Públicas (Carmen Nieves Rodriguez Fraga) y el Director General de la Función Pública (Aarón Afonso González).

La reunión se inició con la intervención del Consejero de Presidencia, explicando las orientaciones generales de la política del Gobierno de Canarias, y cuyo principal objetivo es la reforma completa de las Administraciones Públicas con el objetivo de hacerlas más transparentes y flexibles. Manifiesta que deben continuar insistiendo en ello aunque ésta es una promesa que se viene haciendo desde hace 21 años y aún no se ha avanzado en ello para lograr un necesario pacto de las administraciones locales y de los cabildos que garantice la simplificación de los trámites administrativos y la no duplicidad de las gestiones.

El Consejero dice que lo van a intentar otra vez, sabiendo que es una tarea muy complicada  y desean la colaboración de todos, porque esta tarea no puede ser exclusiva del Gobierno. Por eso va a pedir la colaboración de cabildos, de ayuntamientos, de las organizaciones sindicales (los trabajadores), y del propio Parlamento.

Parte de estos cambios que entiende deben realizar están por modificar de la ley de régimen jurídico de las Administraciones Públicas y aprobar la nueva ley de la Función Pública Canaria, para lo que recopilaran el trabajo realizado en la anterior legislatura, lo estudiaran y nos harán llegar un primer borrador para iniciar jornadas de debate y negociación del mismo.

Otras de las cuestiones a tener en cuenta es continuar con la simplificación de procedimientos administrativos, la implantación de la Administración electrónica y la mejora en la coordinación de servicios.

También dice que su idea estriba en buscar la productividad de la Función Pública Canaria para lo que será necesario la distribución de competencias, la gestión y organización de los recursos humanos y la canalización de la participación ciudadana.

Otra de sus preocupaciones que manifiesta es garantizar la estabilidad en el empleo público aunque dice ser conciente del marco presupuestario en el que se moverán. Comenta y recuerda la situación económica global de crisis internacional, europea y nacional, y como cada día nos sobresaltan con cuestiones como la prima de riesgo, la bajada del IBEX, etc. Entre otras cuestiones porque hay que ajustarse a la normativa europea de control del déficit.

En este sentido recuerda que el techo de las Autonomías es del 1,3% del PIB de deuda pública, se desea llegar a 1,0% en 2013. Por lo que se irá al 1,3% en 2012 y al 1,1% en el 2013, es un objetivo para el que Canarias viene trabajando en los últimos años, por lo que la reducción prevista para 2012 en los presupuestos generales de la Comunidad Autónoma de Canarias ronda el 3%. Precisamente porque Canarias viene cumpliendo con los objetivos puede solicitar las ayudas al estado, y recurrir al endeudamiento permitido.

El ajuste presupuestario de 2011, reducción del 11,8%, que supuso reducción de los salarios de los empleados públicos y bajada de la masa salarial debido a las medidas establecidas por el Estado, fue un duro golpe a los servicios públicos con restricciones importantes que no obstante no han supuesto en 2011 una quiebra del sistema y que se mantiene con cierta calidad (hace una referencia a la buena labor de los empleados públicos) pero en el presupuesto se estima una restricción del 3% (200 millones de euros, respecto de 2011).

Dijo que la ventaja de Canarias es que la mayor reducción la ha hecho ya, no como otras CCAA que deberán realizar duros ajustes en 2012 y 2013.

El escenario sigue siendo difícil para los gestores y para los empleados públicos, pide ayuda, colaboración y unidad para llevar las próximas medidas adelante. Con menos recursos se pretende mantener el mismo nivel de servicios que hasta ahora en los servicios públicos: educación, sanidad, justicia,…

Finalmente dijo que cuando se tenga el borrador de medidas para incluir en el capítulo 1 de los presupuestos nos lo comunicarán. Serán medidas de ajuste que tendrán como referencia el presupuesto de 2011, las traerán a esta Mesa de negociación, las comentaremos y los sindicatos tendremos la posibilidad de conocerlas.

miércoles, 14 de septiembre de 2011

¿Primeros despidos de profesores en la ULL?

Durante el mes de agosto, en plenas vacaciones del profesorado y firmado con fecha del 30 de julio, la Universidad de La Laguna ha aprobado una "Instrucción Reguladora del Procedimiento para la renovación de los contratos de los Profesores Asociados".

En principio, la publicación de una Instrucción que regule los procedimientos  no debería suponer ninguna novedad. Incluso se podría afirmar que esta forma de actuar proporciona mayor transparencia y resulta útil para informar a los interesados.

Lamentablemente, en este caso, la novedad es que interpretando o "mal interpretando" la Instrucción, será fácil que se produzcan los primeros despidos de profesorado en nuestra universidad.

Sin entrar en su contenido, el primer problema de esta Instrucción es que no se ha consultado con los representantes sindicales del profesorado. Consulta que habría posibilitado anticiparse a algunos de los problemas que se están produciendo en su aplicación y que, indudablemente, habría mejorado su contenido.

Porque uno de los primeros problemas que tiene, es la interpretación de algunas partes de su contenido. Sobre todo en lo referente a la documentación que se debe aportar, de forma que en algunos casos se ha informado que quienes ya trabajan para la Administración pública solo deben aportar el "certificado u hoja de servicios" y en otros se ha exigido que junto a ésta también se entregue la "vida laboral" (cuando parece evidente que con el primer documento debería ser suficiente); o en el caso de actividad profesional colegiada, cuando se ha aportado únicamente el certificado del Colegio correspondiente también se han exigido otros documentos adicionales en algunos casos.

Ese mar de confusión también se extiende al principal elemento de esta Instrucción: ¿A quien afecta? o mejor ¿qué profesores asociados no tienen que cumplir las obligaciones que se determinan en este documento?

Si nos ceñimos al mismo título de la Instrucción podría parecer sencillo responder a esta pregunta: debería afectar a todos los profesores asociados de la Universidad de La Laguna. Pero en su Base segunda se establece un segundo criterio: "Fecha de inicio del contrato a partir del 10 de mayo de 2007". Y aunque resulte absurdo, aquí también se han producido nuevas interpretaciones, al plantearse en algunos casos que eso es así en el caso de que no hayan existido modificaciones en el contrato, como por ejemplo un incremento de horas.

Pero lo que esta provocando los mayores problemas es la fecha límite para la entrega de la documentación: el 5 de septiembre. Una norma de este tipo no puede aprobarse en pleno mes de vacaciones, ya que no existe sistema eficaz que permita una difusión adecuada. Mes en el que, lógicamente, salimos de viaje y no podemos estar en nuestro domicilio o con el teléfono disponible para poder ser informados.

Se ha pretendido que en los dos primeros días de septiembre se recopile la documentación exigida (sólo dos porque 3 y 4 era fin de semana). Cuando resulta que el organismo encargado de expedir los certificados de "Vida laboral", la Tesorería de la Seguridad Social, ha dejado de entregarlos personalmente y ya solamente los envía por correo ordinario (lo que implican 10 o 15 días de retraso), o resulta evidente que muchos Colegios Profesionales reducen o incluso suspenden su actividad durante el verano haciendo imposible obtener una certificación en pocos días.

Da la impresión de que se están buscando excusas "formales" para iniciar los primeros despidos de profesores en la Universidad de La Laguna. Porque la Instrucción deja perfectamente claro que el incumplimiento de la misma deja sin efecto la renovación de los contratos.

Otro menosprecio al profesorado asociado

Los profesores y profesoras asociados de nuestra universidad ya venían sufriendo un grave proceso de marginación y limitación de derechos. Y esta Instrucción para la renovación de contratos viene a incrementar la presión que soportan desde hace tiempo.

El sueldo del profesorado asociado es bajísimo, en algunos casos alrededor de 400 Euros mensuales, y no parece que esta situación vaya a cambiar con la negociación actual del Convenio Colectivo del PDI Contratado. Algo que resulta inaceptable, porque no existe ninguna equivalencia real entre las horas de dedicación de los profesores asociados y las retribuciones que perciben por su trabajo.

En la mayoría de los casos estos compañeros son marginados a la hora de tomar decisiones, por lo que se les suelen asignar los peores horarios.  Llegándolos a utilizar como verdaderos "comodines" según las necesidades del Departamento.

La exclusión de derechos es tal que, cuando el resto del profesorado contratado ya esta cobrando sus retribuciones de trienios por antiguedad, los profesores asociados siguen esperando. Y eso que en la redacción acordada del Convenio Colectivo, que se esta negociando, se recoge este derecho y el coste derivado de su aplicación inmediata sería de poquísima cuantía.

Para incrementar esta situación negativa, en los últimos meses se han detectado situaciones contradictorias y penalizadoras contra los profesores asociados: Por un lado se inician informes y expedientes disciplinarios por motivos puramente formales, Por ejemplo, se actúa contra un profesor asociado que esta impartiendo su docencia en un centro distinto al que se indica en su contrato de trabajo. Y simultaneamente se "ordena" a otros profesores asociados que vayan a dar clases
a centros diferentes de lo establecido en el contrato.  Es totalmente absurdo, pero ante la misma situación la Universidad esta aplicando dos criterios diferentes, y en ambos los profesores asociados siempre salen perdiendo.

Desde CCOO esperamos que el resto de los representantes sindicales del profesorado asuman la necesidad de mejorar las condiciones de los profesores asociados en la redacción del Convenio Colectivo, y nos ofrecemos para asesorarte ante cualquier duda o problema.

Puedes ponerte en contacto con nosotros a través de nuestro correo electrónico ccoo@ull.es o si lo prefieres llamando al teléfono  682260451

viernes, 2 de septiembre de 2011

CCOO convoca y apoya las movilizaciones contra la reforma Constitucional

El secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, ha mostrado su rechazo a la reforma de la Constitución para limitar el déficit y ha asegurado que "pone de manifiesto un retroceso importante en la calidad democrática de nuestro país". Además ha acusado a los principales partidos de instalar la ideología en la Carta Magna. 

Toxo y Méndez han manifestado que el acuerdo entre el PSOE y el PP para reformar la Constitución ha sido exigido por los mercados, el Banco Central Europeo y respaldado por Francia y Alemania. Ambos líderes sindicales han denunciado que "se hurta el debate a la ciudadanía" al no convocar un referéndum sobre la reforma y acusan a los dos grandes partidos de actuar "con nocturnidad y alevosía". 

La reforma, según ha dicho Toxo, es "absolutamente innecesaria" porque España ya tenía una ley de estabilidad presupuestaria. Por ello, CCOO y UGT han enviado una carta a los diputados del Congreso para que no voten o consideren la posibilidad de pedir un referéndum y que la ciudadanía censure la medida.
  1. Carta enviada a los diputados por CCOO y UGT 
Toxo ha anunciado el calendario de movilizaciones que hay convocadas  y que comenzaron el pasado día 30 de agosto, estando previstas diversas concentraciones hoy viernes para culminar el próximo 6 de septiembre en una gran manifestación.

Además, CCOO apoya las movilizaciones del resto de movimientos sociales y hace un llamamiento para actuar conjuntamente a todos los sindicatos, partidos políticos, ONGs y el Movimiento 15M.